Directeur des services (h/f)
Offre n° O017260908001202
Publiée le 08/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Simone Veil, Dolus-d'Oléron (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
08/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Maire, le Directeur Général des Services participe à la définition des orientations de la collectivité et à la mise en œuvre, avec l’équipe politique, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique. Il gère les moyens humains et financiers de la commune. Il dirige les services et pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
› Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
› Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
› Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
› Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
› Pilotage de l'équipe
› Supervision du management des services et conduite du dialogue social
› Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
› Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
› Veille stratégique réglementaire et prospective
- Assister, conseiller et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux).
- Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal :
o Monter les dossiers (recherche techniques et juridiques)
o Préparer les délibérations et rédiger le compte rendu
o Préparer et assurer le suivi du Bureau Municipal
- Participer au montage et au suivi des dossiers complexes
ORGANISATION ET MANAGEMENT DES SERVICES
- Organiser et coordonner l’activité des services
- Manager et animer l’équipe de direction
- Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
- Structurer la diffusion de l’information, mobiliser les sources d’information pertinentes
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue
- Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
- Informer les élus et solliciter les arbitrages
MISE EN ŒUVRE ET PILOTAGE DES PROJETS
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte.
- Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget
- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
- Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale
- Superviser la mise en œuvre des projets, répartir les activités et veiller au respect des délais
_______________________________________________________________________________________
Spécificités du poste :
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
• Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda du maire, aux imprévus
• Disponibilité
› Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
› Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
› Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
› Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
› Pilotage de l'équipe
› Supervision du management des services et conduite du dialogue social
› Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
› Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
› Veille stratégique réglementaire et prospective
- Assister, conseiller et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux).
- Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal :
o Monter les dossiers (recherche techniques et juridiques)
o Préparer les délibérations et rédiger le compte rendu
o Préparer et assurer le suivi du Bureau Municipal
- Participer au montage et au suivi des dossiers complexes
ORGANISATION ET MANAGEMENT DES SERVICES
- Organiser et coordonner l’activité des services
- Manager et animer l’équipe de direction
- Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
- Structurer la diffusion de l’information, mobiliser les sources d’information pertinentes
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue
- Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
- Informer les élus et solliciter les arbitrages
MISE EN ŒUVRE ET PILOTAGE DES PROJETS
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte.
- Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget
- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
- Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale
- Superviser la mise en œuvre des projets, répartir les activités et veiller au respect des délais
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Spécificités du poste :
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
• Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda du maire, aux imprévus
• Disponibilité
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
Compétences professionnelles et techniques :
- Maitriser les principes d’organisation et de fonctionnement d’une commune
- Maîtriser le cadre juridique de l’action municipale et l’environnement institutionnel
- Maîtriser les règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
- Capacité à manager des équipes plurisciplinaires
Compétences relationnelles :
- Faire preuve de diplomatie et de maîtrise de soi
- Capacité d’écoute et réponse aux attentes des élus
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Respect des valeurs du service public
Capacité d’encadrement et d’expertise :
- Avoir le sens des responsabilités
- Conseiller, assister et alerter les élus
- Capacité à conduire un projet (analyse, synthèse, stratégie, évaluation)
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Capacité à structurer l’activité
- Capacité à accompagner et conduire le changement
- Capacité à déléguer, à mobiliser et valoriser les compétences
- Capacité à fixer les objectifs
- Réactivité, discernement, adaptabilité et disponibilité
Compétences professionnelles et techniques :
- Maitriser les principes d’organisation et de fonctionnement d’une commune
- Maîtriser le cadre juridique de l’action municipale et l’environnement institutionnel
- Maîtriser les règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
- Capacité à manager des équipes plurisciplinaires
Compétences relationnelles :
- Faire preuve de diplomatie et de maîtrise de soi
- Capacité d’écoute et réponse aux attentes des élus
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Respect des valeurs du service public
Capacité d’encadrement et d’expertise :
- Avoir le sens des responsabilités
- Conseiller, assister et alerter les élus
- Capacité à conduire un projet (analyse, synthèse, stratégie, évaluation)
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Capacité à structurer l’activité
- Capacité à accompagner et conduire le changement
- Capacité à déléguer, à mobiliser et valoriser les compétences
- Capacité à fixer les objectifs
- Réactivité, discernement, adaptabilité et disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0546753236
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.