Directeur pôle enfance-jeunesse H/F
Offre n° O017260914001232
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
32 Rue de la République, Sainte-Marie-de-Ré (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
26/11/2026
Date limite de candidature
25/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Mairie de Sainte-Marie-de-Ré, commune dynamique de l’Île de Ré comptant près de 3 500 habitants, recrute son/sa Directeur(rice) du pôle Enfance-Jeunesse.
Rattaché(e) à la coordinatrice générale des services, vous assurez le pilotage des services municipaux dédiés à l’enfance, à la jeunesse et à la restauration scolaire.
Vous exercez la direction de l’ALSH, avec l’encadrement des animateurs, le pilotage du restaurant scolaire en vous appuyant sur son responsable, ainsi que l’encadrement des ATSEM.
Vous veillez à la qualité, à la sécurité et à la continuité du service public, dans le respect des orientations définies par les élus.
Rattaché(e) à la coordinatrice générale des services, vous assurez le pilotage des services municipaux dédiés à l’enfance, à la jeunesse et à la restauration scolaire.
Vous exercez la direction de l’ALSH, avec l’encadrement des animateurs, le pilotage du restaurant scolaire en vous appuyant sur son responsable, ainsi que l’encadrement des ATSEM.
Vous veillez à la qualité, à la sécurité et à la continuité du service public, dans le respect des orientations définies par les élus.
Missions / conditions d'exercice
1. Direction de l’ALSH et des activités périscolaires
• Assurer la direction et le pilotage de l’ALSH et des accueils périscolaires.
• Encadrer et animer l’équipe d’animation, organiser les plannings et anticiper les besoins en personnel.
• Élaborer et mettre en œuvre les projets éducatif et pédagogique, en cohérence avec les orientations municipales.
• Garantir le respect de la réglementation de l’ALSH, des taux d’encadrement et des règles de sécurité.
• Veiller à la qualité des activités proposées, à l’inclusion des enfants et à la relation avec les familles.
• Assurer le suivi administratif, réglementaire et financier des activités.
2. Direction du restaurant scolaire
• Assurer la direction du restaurant scolaire et manager le responsable du restaurant scolaire.
• Organiser et coordonner les moyens humains et matériels nécessaires au bon fonctionnement du service.
• Veiller à la qualité des repas, à l’équilibre nutritionnel et au respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.
• Superviser la gestion des menus, des approvisionnements, des stocks et des relations avec les fournisseurs.
• Garantir la prise en compte des allergies alimentaires et des projets d’accueil individualisés.
• Suivre les inscriptions, la fréquentation, le budget et les actions de lutte contre le gaspillage alimentaire.
3. Encadrement et coordination des ATSEM
• Encadrer les ATSEM et organiser leur affectation, leurs horaires, leurs congés et leurs remplacements.
• Veiller à la bonne répartition des moyens humains.
• Garantir le respect des missions statutaires des ATSEM et favoriser leur coopération avec les équipes enseignantes.
• Accompagner les agents dans leur parcours professionnel, identifier les besoins de formation et contribuer à leur évaluation.
• Assurer le dialogue avec la directrice d’école et prévenir les difficultés de fonctionnement.
4. Pilotage du pôle et gestion transversale
• Mettre en œuvre les orientations municipales en matière d’enfance, de jeunesse.
• Encadrer et accompagner les équipes dans une logique de qualité et d’amélioration continue.
• Préparer et suivre le budget du pôle, contrôler les dépenses et les recettes et rechercher les financements mobilisables.
• Élaborer des bilans d’activité et des indicateurs de suivi afin d’éclairer la prise de décision.
• Préparer les notes, rapports, règlements, conventions et éléments nécessaires aux arbitrages des élus.
• Assurer les relations avec les familles, les établissements scolaires, la CAF, les services de l’État et les partenaires institutionnels.
• Veiller à la sécurité des enfants et des agents, à la prévention des risques et à la continuité du service.
• Assurer la direction et le pilotage de l’ALSH et des accueils périscolaires.
• Encadrer et animer l’équipe d’animation, organiser les plannings et anticiper les besoins en personnel.
• Élaborer et mettre en œuvre les projets éducatif et pédagogique, en cohérence avec les orientations municipales.
• Garantir le respect de la réglementation de l’ALSH, des taux d’encadrement et des règles de sécurité.
• Veiller à la qualité des activités proposées, à l’inclusion des enfants et à la relation avec les familles.
• Assurer le suivi administratif, réglementaire et financier des activités.
2. Direction du restaurant scolaire
• Assurer la direction du restaurant scolaire et manager le responsable du restaurant scolaire.
• Organiser et coordonner les moyens humains et matériels nécessaires au bon fonctionnement du service.
• Veiller à la qualité des repas, à l’équilibre nutritionnel et au respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.
• Superviser la gestion des menus, des approvisionnements, des stocks et des relations avec les fournisseurs.
• Garantir la prise en compte des allergies alimentaires et des projets d’accueil individualisés.
• Suivre les inscriptions, la fréquentation, le budget et les actions de lutte contre le gaspillage alimentaire.
3. Encadrement et coordination des ATSEM
• Encadrer les ATSEM et organiser leur affectation, leurs horaires, leurs congés et leurs remplacements.
• Veiller à la bonne répartition des moyens humains.
• Garantir le respect des missions statutaires des ATSEM et favoriser leur coopération avec les équipes enseignantes.
• Accompagner les agents dans leur parcours professionnel, identifier les besoins de formation et contribuer à leur évaluation.
• Assurer le dialogue avec la directrice d’école et prévenir les difficultés de fonctionnement.
4. Pilotage du pôle et gestion transversale
• Mettre en œuvre les orientations municipales en matière d’enfance, de jeunesse.
• Encadrer et accompagner les équipes dans une logique de qualité et d’amélioration continue.
• Préparer et suivre le budget du pôle, contrôler les dépenses et les recettes et rechercher les financements mobilisables.
• Élaborer des bilans d’activité et des indicateurs de suivi afin d’éclairer la prise de décision.
• Préparer les notes, rapports, règlements, conventions et éléments nécessaires aux arbitrages des élus.
• Assurer les relations avec les familles, les établissements scolaires, la CAF, les services de l’État et les partenaires institutionnels.
• Veiller à la sécurité des enfants et des agents, à la prévention des risques et à la continuité du service.
Profils recherchés
Titulaire d’une qualification permettant l’exercice des fonctions de direction d’un accueil collectif de mineurs (BAFD ou diplôme équivalent).
COMPÉTENCES & CONNAISSANCES :
• Expérience en management d’équipes et en coordination de services.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise de la réglementation de l’ALSH et des exigences applicables à la restauration collective.
• Connaissance du statut et des missions des ATSEM.
• Capacité à piloter des activités, à gérer des budgets et à élaborer des outils de suivi.
• Aptitude à conduire des projets, à organiser les moyens humains et matériels et à accompagner le changement.
• Capacité à rédiger des documents administratifs et à préparer des éléments d’aide à la décision.
QUALITES PROFESSIONNELLE :
• Sens du service public.
• Qualités managériales, relationnelles et organisationnelles.
• Rigueur, autonomie et esprit de synthèse.
• Capacité d’analyse, d’anticipation et de priorisation.
• Aptitude au dialogue, à la concertation et à la gestion des situations conflictuelles.
• Force de proposition, réactivité et disponibilité.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
COMPÉTENCES & CONNAISSANCES :
• Expérience en management d’équipes et en coordination de services.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise de la réglementation de l’ALSH et des exigences applicables à la restauration collective.
• Connaissance du statut et des missions des ATSEM.
• Capacité à piloter des activités, à gérer des budgets et à élaborer des outils de suivi.
• Aptitude à conduire des projets, à organiser les moyens humains et matériels et à accompagner le changement.
• Capacité à rédiger des documents administratifs et à préparer des éléments d’aide à la décision.
QUALITES PROFESSIONNELLE :
• Sens du service public.
• Qualités managériales, relationnelles et organisationnelles.
• Rigueur, autonomie et esprit de synthèse.
• Capacité d’analyse, d’anticipation et de priorisation.
• Aptitude au dialogue, à la concertation et à la gestion des situations conflictuelles.
• Force de proposition, réactivité et disponibilité.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0546302124
Informations complémentaires
Avantages :
• À seulement 10 minutes du pont de l’Île de Ré, vous bénéficiez du tarif salarié pour le passage du pont (environ 50 centimes par trajet) ;
• Vous accéderez à l'ensemble des prestations sociales du CNAS ;
• Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle.
Merci d’adresser votre candidature comprenant les pièces suivantes :
• CV et lettre de motivation ;
• Copies des diplômes ;
• Trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel ;
• Dernier arrêté de situation administrative pour les agents titulaires.
Candidature à adresser par mail à : drh@saintemariedere.fr
• À seulement 10 minutes du pont de l’Île de Ré, vous bénéficiez du tarif salarié pour le passage du pont (environ 50 centimes par trajet) ;
• Vous accéderez à l'ensemble des prestations sociales du CNAS ;
• Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle.
Merci d’adresser votre candidature comprenant les pièces suivantes :
• CV et lettre de motivation ;
• Copies des diplômes ;
• Trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel ;
• Dernier arrêté de situation administrative pour les agents titulaires.
Candidature à adresser par mail à : drh@saintemariedere.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE SAINTE MARIE DE RE
>32 Rue de la République
17740 Sainte Marie de Ré
>32 Rue de la République
17740 Sainte Marie de Ré
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.