Directeur(trice) d'EHPAD
Offre n° O017260922000824
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 RUE DE VALENCAY, Périgny (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, RIFSEEP et 13e mois
Descriptif de l'emploi
Emploi permanent à temps complet – Poste exclusivement exercé sur site – Astreinte de direction deux semaines par mois
Le CCAS de Périgny recrute le directeur ou la directrice de l’EHPAD public territorial La Pommeraie, établissement à taille humaine accueillant 70 résidents.
Sous l’autorité du président du CCAS et dans le cadre des orientations arrêtées par le conseil d’administration, le directeur ou la directrice assure la responsabilité générale de l’établissement. Il ou elle assure la gestion budgétaire et financière, des ressources humaines, de l’organisation des services, des achats, des travaux, de la qualité et de la sécurité.
Un contexte exigeant clairement assumé :
L’établissement connaît une situation budgétaire particulièrement contrainte. Depuis le printemps 2026, il est engagé dans un plan pluriannuel de retour à l’équilibre reposant notamment sur l’augmentation des recettes d’activité, la maîtrise de la masse salariale et la réduction des dépenses de fonctionnement.
La priorité du futur directeur ou de la future directrice sera de poursuivre, d’ajuster et de mener à son terme ce plan d’actions, tout en préservant la qualité de l’accompagnement des résidents et les conditions de travail des professionnels.
Cette mission suppose une direction présente sur le terrain, capable de prendre des décisions, d’en expliquer le sens, de rendre compte avec transparence et d’assumer les arbitrages nécessaires.
Le poste s’adresse à un professionnel expérimenté et immédiatement opérationnel. Il ne constitue pas un premier poste de direction.
Le CCAS de Périgny recrute le directeur ou la directrice de l’EHPAD public territorial La Pommeraie, établissement à taille humaine accueillant 70 résidents.
Sous l’autorité du président du CCAS et dans le cadre des orientations arrêtées par le conseil d’administration, le directeur ou la directrice assure la responsabilité générale de l’établissement. Il ou elle assure la gestion budgétaire et financière, des ressources humaines, de l’organisation des services, des achats, des travaux, de la qualité et de la sécurité.
Un contexte exigeant clairement assumé :
L’établissement connaît une situation budgétaire particulièrement contrainte. Depuis le printemps 2026, il est engagé dans un plan pluriannuel de retour à l’équilibre reposant notamment sur l’augmentation des recettes d’activité, la maîtrise de la masse salariale et la réduction des dépenses de fonctionnement.
La priorité du futur directeur ou de la future directrice sera de poursuivre, d’ajuster et de mener à son terme ce plan d’actions, tout en préservant la qualité de l’accompagnement des résidents et les conditions de travail des professionnels.
Cette mission suppose une direction présente sur le terrain, capable de prendre des décisions, d’en expliquer le sens, de rendre compte avec transparence et d’assumer les arbitrages nécessaires.
Le poste s’adresse à un professionnel expérimenté et immédiatement opérationnel. Il ne constitue pas un premier poste de direction.
Missions / conditions d'exercice
Les principales responsabilités
Le directeur ou la directrice sera notamment chargé de :
• conduire la stratégie et le projet d’établissement, en lien avec le président, les élus et le conseil d’administration du CCAS ;
• garantir la continuité du service, la qualité de l’accompagnement, la sécurité et le respect des droits des résidents ;
• piloter le plan de retour à l’équilibre et assurer un suivi régulier de la trésorerie, de l’activité, des dépenses, des recettes et de la masse salariale ;
• élaborer, exécuter et analyser l’EPRD, le PGFP et l’ERRD ;
• préparer les décisions budgétaires et proposer les mesures correctrices nécessaires ;
• exercer l’autorité hiérarchique sur l’ensemble des personnels et animer l’équipe d’encadrement ;
• piloter les recrutements, les effectifs, les remplacements, le temps de travail, les carrières et le dialogue social ;
• garantir l’application du statut de la fonction publique territoriale et la sécurité juridique des décisions individuelles ;
• conduire la politique d’achat, superviser les contrats et marchés publics et suivre les opérations de maintenance, d’investissement et de travaux ;
• piloter la démarche qualité, la préparation des évaluations et contrôles ainsi que la gestion des risques ;
• entretenir un dialogue régulier avec les résidents, les familles, le CVS, l’ARS, le Département et les partenaires du territoire ;
• construire des tableaux de bord fiables et rendre compte régulièrement de la situation, des résultats et des risques de l’établissement.
Le directeur ou la directrice sera notamment chargé de :
• conduire la stratégie et le projet d’établissement, en lien avec le président, les élus et le conseil d’administration du CCAS ;
• garantir la continuité du service, la qualité de l’accompagnement, la sécurité et le respect des droits des résidents ;
• piloter le plan de retour à l’équilibre et assurer un suivi régulier de la trésorerie, de l’activité, des dépenses, des recettes et de la masse salariale ;
• élaborer, exécuter et analyser l’EPRD, le PGFP et l’ERRD ;
• préparer les décisions budgétaires et proposer les mesures correctrices nécessaires ;
• exercer l’autorité hiérarchique sur l’ensemble des personnels et animer l’équipe d’encadrement ;
• piloter les recrutements, les effectifs, les remplacements, le temps de travail, les carrières et le dialogue social ;
• garantir l’application du statut de la fonction publique territoriale et la sécurité juridique des décisions individuelles ;
• conduire la politique d’achat, superviser les contrats et marchés publics et suivre les opérations de maintenance, d’investissement et de travaux ;
• piloter la démarche qualité, la préparation des évaluations et contrôles ainsi que la gestion des risques ;
• entretenir un dialogue régulier avec les résidents, les familles, le CVS, l’ARS, le Département et les partenaires du territoire ;
• construire des tableaux de bord fiables et rendre compte régulièrement de la situation, des résultats et des risques de l’établissement.
Profils recherchés
Les conditions suivantes sont cumulatives :
• être titulaire du CAFDES ou d’un Master 2 spécialisé dans la direction ou le management des établissements sanitaires, sociaux ou médico-sociaux ;
• posséder une connaissance détaillée du statut de la fonction publique, idéalement de la fonction publique territoriale ;
• justifier d’une expérience significative et réussie de direction, de direction adjointe ou d’encadrement supérieur dans le secteur médico-social ;
• disposer d’une expérience directement opérationnelle du pilotage budgétaire et financier d’un établissement ;
• maîtriser les outils propres aux EHPAD : EPRD, ERRD, PGFP, CPOM, tarification, nomenclature M22 et tableaux de bord ;
• maîtriser les outils bureautiques à un niveau avancé, notamment Excel.
Les candidatures ne répondant pas aux conditions de diplôme et d’expérience ne pourront pas être retenues.
Une expérience en EHPAD public territorial, dans la conduite d’un plan de retour à l’équilibre ou dans le redressement d’une situation financière dégradée constituera un atout déterminant.
Les qualités attendues :
Le poste nécessite une réelle capacité de décision et d’arbitrage, de la rigueur, une forte aptitude au management, une bonne résistance à la pression et un sens affirmé des responsabilités.
Le directeur ou la directrice devra savoir conjuguer proximité avec les équipes, loyauté institutionnelle, dialogue avec les résidents et les familles et capacité à tenir un cadre de gestion exigeant.
• être titulaire du CAFDES ou d’un Master 2 spécialisé dans la direction ou le management des établissements sanitaires, sociaux ou médico-sociaux ;
• posséder une connaissance détaillée du statut de la fonction publique, idéalement de la fonction publique territoriale ;
• justifier d’une expérience significative et réussie de direction, de direction adjointe ou d’encadrement supérieur dans le secteur médico-social ;
• disposer d’une expérience directement opérationnelle du pilotage budgétaire et financier d’un établissement ;
• maîtriser les outils propres aux EHPAD : EPRD, ERRD, PGFP, CPOM, tarification, nomenclature M22 et tableaux de bord ;
• maîtriser les outils bureautiques à un niveau avancé, notamment Excel.
Les candidatures ne répondant pas aux conditions de diplôme et d’expérience ne pourront pas être retenues.
Une expérience en EHPAD public territorial, dans la conduite d’un plan de retour à l’équilibre ou dans le redressement d’une situation financière dégradée constituera un atout déterminant.
Les qualités attendues :
Le poste nécessite une réelle capacité de décision et d’arbitrage, de la rigueur, une forte aptitude au management, une bonne résistance à la pression et un sens affirmé des responsabilités.
Le directeur ou la directrice devra savoir conjuguer proximité avec les équipes, loyauté institutionnelle, dialogue avec les résidents et les familles et capacité à tenir un cadre de gestion exigeant.
Contact et modalités de candidature
Contact
0546454147
Informations complémentaires
Monsieur LAFAGE, Président du CCAS de PERIGNY - EHPAD LA POMMERAIE
5 rue de Valençay 17180 PERIGNY
direction@ehpad-perigny.fr
Les candidats sont invités à transmettre :
• un curriculum vitae détaillé ;
• une lettre de motivation précisant leur expérience de direction et de pilotage budgétaire ;
• la copie du CAFDES ou du Master 2 répondant aux conditions fixées ;
• si possible, une présentation synthétique d’une situation dans laquelle ils ont dû rétablir un équilibre budgétaire, maîtriser des dépenses ou conduire une réorganisation importante.
5 rue de Valençay 17180 PERIGNY
direction@ehpad-perigny.fr
Les candidats sont invités à transmettre :
• un curriculum vitae détaillé ;
• une lettre de motivation précisant leur expérience de direction et de pilotage budgétaire ;
• la copie du CAFDES ou du Master 2 répondant aux conditions fixées ;
• si possible, une présentation synthétique d’une situation dans laquelle ils ont dû rétablir un équilibre budgétaire, maîtriser des dépenses ou conduire une réorganisation importante.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.