Chef(fe) de projet milieux humides (H/F)
Offre n° O017260928001435
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 quai aux Vivres, Rochefort (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
08/11/2026
Date limite de candidature
28/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le/la Chef(fe) de projet milieux humides contribue à la protection, la conservation et la gestion durable des milieux humides via diverses missions :
- Animation et accompagnement technique auprès des acteurs locaux concernant les questions de connaissance, de protection, de restauration ou de suivi/évaluation des milieux humides : conseil, assistance à maîtrise d’ouvrage, animation de réseaux d’acteurs, etc.
- Sensibilisation, formation et diffusion de l’information auprès des acteurs locaux sur les questions relatives à la connaissance, la protection, la restauration ou le suivi/évaluation des milieux humides : organisation de journées techniques, d’ateliers, de formations, rédaction de documents techniques, vulgarisation scientifique, etc.
- Etudes et expérimentation afin d’apporter des éléments de connaissance, d’analyse ou développement d’outils méthodologiques et techniques répondant à des besoins d’acteurs locaux sur des thématiques liées aux milieux humides.
- Animation et accompagnement technique auprès des acteurs locaux concernant les questions de connaissance, de protection, de restauration ou de suivi/évaluation des milieux humides : conseil, assistance à maîtrise d’ouvrage, animation de réseaux d’acteurs, etc.
- Sensibilisation, formation et diffusion de l’information auprès des acteurs locaux sur les questions relatives à la connaissance, la protection, la restauration ou le suivi/évaluation des milieux humides : organisation de journées techniques, d’ateliers, de formations, rédaction de documents techniques, vulgarisation scientifique, etc.
- Etudes et expérimentation afin d’apporter des éléments de connaissance, d’analyse ou développement d’outils méthodologiques et techniques répondant à des besoins d’acteurs locaux sur des thématiques liées aux milieux humides.
Missions / conditions d'exercice
• Appui technique et méthodologique : il ou elle accompagne les structures sollicitant le Forum des Marais Atlantiques (FMA) pour des questions nécessitant des compétences en écologie fonctionnelle des milieux humides. Les besoins peuvent concerner la connaissance (inventaire, délimitation, caractérisation des zones humides), les dispositifs de protection, la gestion et/ou la restauration, le suivi-évaluation, le développement de connaissances, etc. Par conséquent, ses connaissances l’amènent à avoir un regard dépassant souvent le cadre technique. L’accompagnement peut se traduire par du conseil ou un accompagnement technique à différentes échelles : réponse à une question spécifique, analyse et/ou synthèse bibliographique, mise en œuvre sur le terrain, production ou interprétation des données, rédaction de note technique, …Des compétences en SIG s’avèrent nécessaires pour répondre aux attentes des acteurs sur les inventaires et la cartographie des zones humides.
• Organisation de journées d’information et de formations sur les milieux humides en s’appuyant sur des spécialistes en interne ou via son réseau d’experts :
o Identification, délimitation et caractérisation des zones humides par les critères pédologiques ou botaniques ;
o Fonctions des zones humides, principes de gestion / restauration des zones humides ;
o Autres thématiques variées (règlementation, urbanisme, connexion entre eaux superficielles et eaux souterraines, etc.)
Cette mission comprend la recherche de thématiques adaptées aux spécificités des territoires, la sélection d'intervenants, la conception de supports pédagogiques, la recherche de sites de visite, l'animation et l’intervention lors des ateliers, ainsi que l’organisation logistique et le suivi des participants (inscriptions, évaluations, etc.).
• Sensibilisation et diffusion des informations sur les milieux humides en travaillant sur la conception de diagnostics ou de guides méthodologiques et techniques, de documents de vulgarisation ou de synthèse sur diverses thématiques liées aux milieux humides. La mission concerne également la diffusion de documents sur le centre de ressources, le site internet du FMA, les réseaux sociaux ou d’autres canaux des partenaires. Cette mission consiste également à participer aux diverses actions de communication du FMA. Pour ce faire, le ou la chargé(e) de mission exerce une veille technique et réglementaire dans l’ensemble des domaines relatifs aux milieux humides.
La rédaction de documents techniques demande une maîtrise technique du sujet, des compétences en rédaction, communication orale ainsi qu’une capacité de synthèse et d’analyse.
• Etudes et expérimentation sur les milieux humides : il ou elle participe à des programmes de recherches et développement afin de répondre à des attentes d’acteurs locaux sur la thématique des milieux humides. Les sujets peuvent concerner l’amélioration de la connaissance, le développement d’outils méthodologique / technique… Ces missions devront être encadrées par des spécialistes et des acteurs de terrain. Ces études peuvent impliquer la collecte de données sur le terrain, l'analyse des données et la rédaction de rapports.
En tant que « chef/fe de projet » sur les programmes qui lui ont été attribués, il/elle est garant/e du suivi administratif et technique de ces programmes : lien avec les financeurs, rédaction des programmes, suivi des budgets, suivi des actions menées en régie, suivi des prestataires, rédaction des bilans. Il/elleelle travaille en étroite collaboration avec les partenaires identifiés. Il ou elle aura la charge de définir chaque année la programmation des actions à mener et de réaliser le bilan des actions dont il/elle aura la charge. Cette action demande des connaissances sur le fonctionnement des institutions publiques et les marchés publics, les subventions mais aussi d’être en capacité de développer des projets répondant aux besoins des financeurs, des acteurs locaux tout en prenant en compte les ressources dont disposent le FMA. En outre, cette action nécessite d’animer, de planifier, de coordonner et de suivre les différents agents du FMA concernés par les programmes.
Ses missions précitées, agrémentées de missions ponctuelles, sont réparties sur l’ensemble de la France métropolitaine avec un focus sur les bassins hydrographiques Adour-Garonne et Seine-Normandie (projet de recrutement sur ce bassin).
En outre, la mission Pôle-relais Marais Atlantiques, Manche et mer du Nord, portée par le Forum des Marais Atlantiques, amèneront également le/la chef/fe de projet milieux humides à intervenir sur l’ensemble du territoire d’intervention du FMA.
Autres Activités :
• Suivi administratif des conventions de financement : il/elle monte la programmation, réalise et suit les demandes de financements, réalise le bilan technique.
• Vie de la structure : il/elle participe aux temps d’échanges, à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la structure en matière de communication, de formation, de développement territorial et de recherches de mécénats ;
• Le/la chef/fe de projet milieux humides pourra être amené à représenter le Forum des Marais Atlantiques lors d'évènements locaux ou nationaux.
• Organisation de journées d’information et de formations sur les milieux humides en s’appuyant sur des spécialistes en interne ou via son réseau d’experts :
o Identification, délimitation et caractérisation des zones humides par les critères pédologiques ou botaniques ;
o Fonctions des zones humides, principes de gestion / restauration des zones humides ;
o Autres thématiques variées (règlementation, urbanisme, connexion entre eaux superficielles et eaux souterraines, etc.)
Cette mission comprend la recherche de thématiques adaptées aux spécificités des territoires, la sélection d'intervenants, la conception de supports pédagogiques, la recherche de sites de visite, l'animation et l’intervention lors des ateliers, ainsi que l’organisation logistique et le suivi des participants (inscriptions, évaluations, etc.).
• Sensibilisation et diffusion des informations sur les milieux humides en travaillant sur la conception de diagnostics ou de guides méthodologiques et techniques, de documents de vulgarisation ou de synthèse sur diverses thématiques liées aux milieux humides. La mission concerne également la diffusion de documents sur le centre de ressources, le site internet du FMA, les réseaux sociaux ou d’autres canaux des partenaires. Cette mission consiste également à participer aux diverses actions de communication du FMA. Pour ce faire, le ou la chargé(e) de mission exerce une veille technique et réglementaire dans l’ensemble des domaines relatifs aux milieux humides.
La rédaction de documents techniques demande une maîtrise technique du sujet, des compétences en rédaction, communication orale ainsi qu’une capacité de synthèse et d’analyse.
• Etudes et expérimentation sur les milieux humides : il ou elle participe à des programmes de recherches et développement afin de répondre à des attentes d’acteurs locaux sur la thématique des milieux humides. Les sujets peuvent concerner l’amélioration de la connaissance, le développement d’outils méthodologique / technique… Ces missions devront être encadrées par des spécialistes et des acteurs de terrain. Ces études peuvent impliquer la collecte de données sur le terrain, l'analyse des données et la rédaction de rapports.
En tant que « chef/fe de projet » sur les programmes qui lui ont été attribués, il/elle est garant/e du suivi administratif et technique de ces programmes : lien avec les financeurs, rédaction des programmes, suivi des budgets, suivi des actions menées en régie, suivi des prestataires, rédaction des bilans. Il/elleelle travaille en étroite collaboration avec les partenaires identifiés. Il ou elle aura la charge de définir chaque année la programmation des actions à mener et de réaliser le bilan des actions dont il/elle aura la charge. Cette action demande des connaissances sur le fonctionnement des institutions publiques et les marchés publics, les subventions mais aussi d’être en capacité de développer des projets répondant aux besoins des financeurs, des acteurs locaux tout en prenant en compte les ressources dont disposent le FMA. En outre, cette action nécessite d’animer, de planifier, de coordonner et de suivre les différents agents du FMA concernés par les programmes.
Ses missions précitées, agrémentées de missions ponctuelles, sont réparties sur l’ensemble de la France métropolitaine avec un focus sur les bassins hydrographiques Adour-Garonne et Seine-Normandie (projet de recrutement sur ce bassin).
En outre, la mission Pôle-relais Marais Atlantiques, Manche et mer du Nord, portée par le Forum des Marais Atlantiques, amèneront également le/la chef/fe de projet milieux humides à intervenir sur l’ensemble du territoire d’intervention du FMA.
Autres Activités :
• Suivi administratif des conventions de financement : il/elle monte la programmation, réalise et suit les demandes de financements, réalise le bilan technique.
• Vie de la structure : il/elle participe aux temps d’échanges, à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la structure en matière de communication, de formation, de développement territorial et de recherches de mécénats ;
• Le/la chef/fe de projet milieux humides pourra être amené à représenter le Forum des Marais Atlantiques lors d'évènements locaux ou nationaux.
Profils recherchés
Niveau d’études requis : Diplômé d’un Bac+5 spécialisé en écologie ou équivalent.
Expérience obligatoire de 5 ans minimum dans un poste similaire
Compétences techniques
• Connaissances approfondies en matière de gestion durable des zones humides
• Connaissances sur les typologies de zones humides, leurs fonctionnements et les problématiques inhérentes à ces milieux ainsi que le cadre règlementaire
• Connaissances des acteurs et des enjeux liés à la préservation des zones humides
• Montage et gestion de projets
• Animations de journées d’information et de formations
• Co-construction, coordination et suivi à distance de projets avec des partenaires pluridisciplinaires
• Animation de réseau, de réunions, mobilisation et coordination d'acteurs, à distance et en présentiel
• Rédaction et élaboration de rapports techniques et financiers
• Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
• Anglais écrit, parlé (suivi de projets européens)
• Connaissances des outils informatiques : pack office, site internet
• Connaissances en SIG
Compétences professionnelles
• Savoir organiser ses activités
• Gérer les priorités et adapter le rythme de travail en fonction des impératifs et des délais à respecter.
• Vérifier la fiabilité et la qualité des tâches accomplies
• Connaître et respecter les obligations statutaires (devoir de réserve, discrétion, etc.)
• Entretenir et développer ses compétences
Compétences relationnelles
• Aisance relationnelle et facilité à s’exprimer en public
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à entretenir des relations professionnelles positives avec les collègues
• Capacité d’adaptation à des interlocuteurs diversifiés
Compétences spécifiques à l'activité de chef de projet
• Capacité à structurer le projet et à organiser le travail au sein de l’équipe projet
• Capacité à animer une équipe en créant les conditions d’une bonne coopération
• Capacité à s’adapter aux situations et à résoudre des problèmes techniques ou relationnels
• Capacité à superviser l’exécution des actions
• Capacité à communiquer : informer, écouter, argumenter.
Qualités recherchées
• Autonomie
• Force de propositions
• Rigueur, application et persévérance
• Dynamisme et engagement
• Esprit d’ouverture au changement
Expérience obligatoire de 5 ans minimum dans un poste similaire
Compétences techniques
• Connaissances approfondies en matière de gestion durable des zones humides
• Connaissances sur les typologies de zones humides, leurs fonctionnements et les problématiques inhérentes à ces milieux ainsi que le cadre règlementaire
• Connaissances des acteurs et des enjeux liés à la préservation des zones humides
• Montage et gestion de projets
• Animations de journées d’information et de formations
• Co-construction, coordination et suivi à distance de projets avec des partenaires pluridisciplinaires
• Animation de réseau, de réunions, mobilisation et coordination d'acteurs, à distance et en présentiel
• Rédaction et élaboration de rapports techniques et financiers
• Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
• Anglais écrit, parlé (suivi de projets européens)
• Connaissances des outils informatiques : pack office, site internet
• Connaissances en SIG
Compétences professionnelles
• Savoir organiser ses activités
• Gérer les priorités et adapter le rythme de travail en fonction des impératifs et des délais à respecter.
• Vérifier la fiabilité et la qualité des tâches accomplies
• Connaître et respecter les obligations statutaires (devoir de réserve, discrétion, etc.)
• Entretenir et développer ses compétences
Compétences relationnelles
• Aisance relationnelle et facilité à s’exprimer en public
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à entretenir des relations professionnelles positives avec les collègues
• Capacité d’adaptation à des interlocuteurs diversifiés
Compétences spécifiques à l'activité de chef de projet
• Capacité à structurer le projet et à organiser le travail au sein de l’équipe projet
• Capacité à animer une équipe en créant les conditions d’une bonne coopération
• Capacité à s’adapter aux situations et à résoudre des problèmes techniques ou relationnels
• Capacité à superviser l’exécution des actions
• Capacité à communiquer : informer, écouter, argumenter.
Qualités recherchées
• Autonomie
• Force de propositions
• Rigueur, application et persévérance
• Dynamisme et engagement
• Esprit d’ouverture au changement
Contact et modalités de candidature
Contact
0546878032
Informations complémentaires
Besoin de renseignements complémentaires ?
Contactez :
- Sophie BAGAGEM, Directrice, au 06 79 26 48 29
Pour postuler :
CV + lettre de motivation à adresser au plus tard le 28/10/2026
à déposer sur emploi-territorial.fr
Contactez :
- Sophie BAGAGEM, Directrice, au 06 79 26 48 29
Pour postuler :
CV + lettre de motivation à adresser au plus tard le 28/10/2026
à déposer sur emploi-territorial.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
