Responsable de l'unité comptabilité et prestations RH (h/f)
Offre n° O017261005001191
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
31 Rue Amelot, La Rochelle (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
05/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Manager l'équipe de l'unité comptabilité et prestations RH.
- Organiser, suivre et gérer l'exécution de la paie et les déclarations auprès des organismes sociaux.
- Gérer la déclaration sociale nominative (DSN).
- Préparer, suivre et analyser la gestion budgétaire des dépenses de personnel. - Réaliser des études et des tableaux de bord.
- Gérer les indemnités de fonction des élus.
ACTIVITES SECONDAIRES
- Contrôler sur échantillon les remboursements de frais de déplacements.
- Assurer le suivi de la gestion des régies.
- Logiciels métiers utilisés :
o Civil Net RH de l'éditeur CIRIL pour la CdA, la Ville et le CCAS.
o Civil Finances de l'éditeur CIRIL pour la CdA.
o E-GF de l'éditeur CEGAP pour la Ville et le CCAS.
- Contraintes liées à l'exécution de la paie mensuelle et à la préparation budgétaire en septembre/octobre.
- Poste à temps complet.
- Régime de travail : 38h35 par semaine - 29 jours de congés et 17 jours de RTT.
- Rémunération selon l'ancienneté + prime annuelle de fin d'année + au choix du candidat possibilité de tickets restaurants
- Participation à la garantie maintien de salaire (sur option).
- Participation à une complémentaire santé labellisée.
- Participation financière au trajet domicile travail (abonnement au transport public, forfait mobilités durables)
- Comité entreprise dynamique : participation financière aux frais de garde d'enfants, aux chèques vacances, aux loisirs, à la culture, à l'arbre de Noël des enfants, aux organisations de sorties et de voyages sous conditions de revenus...
- Organiser, suivre et gérer l'exécution de la paie et les déclarations auprès des organismes sociaux.
- Gérer la déclaration sociale nominative (DSN).
- Préparer, suivre et analyser la gestion budgétaire des dépenses de personnel. - Réaliser des études et des tableaux de bord.
- Gérer les indemnités de fonction des élus.
ACTIVITES SECONDAIRES
- Contrôler sur échantillon les remboursements de frais de déplacements.
- Assurer le suivi de la gestion des régies.
- Logiciels métiers utilisés :
o Civil Net RH de l'éditeur CIRIL pour la CdA, la Ville et le CCAS.
o Civil Finances de l'éditeur CIRIL pour la CdA.
o E-GF de l'éditeur CEGAP pour la Ville et le CCAS.
- Contraintes liées à l'exécution de la paie mensuelle et à la préparation budgétaire en septembre/octobre.
- Poste à temps complet.
- Régime de travail : 38h35 par semaine - 29 jours de congés et 17 jours de RTT.
- Rémunération selon l'ancienneté + prime annuelle de fin d'année + au choix du candidat possibilité de tickets restaurants
- Participation à la garantie maintien de salaire (sur option).
- Participation à une complémentaire santé labellisée.
- Participation financière au trajet domicile travail (abonnement au transport public, forfait mobilités durables)
- Comité entreprise dynamique : participation financière aux frais de garde d'enfants, aux chèques vacances, aux loisirs, à la culture, à l'arbre de Noël des enfants, aux organisations de sorties et de voyages sous conditions de revenus...
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service budget, paie et SIRH de la Direction commune des ressources humaines et de la santé au travail, vous êtes chargé de l'encadrement de l'unité comptabilité et prestations RH (suivi comptable, commande et distribution des chèques déjeuner, remboursements des frais de déplacements, suivi administratif des régies, interface des variables de paie,...). Vous exécutez la paie mensuelle, la déclaration sociale nominative (DSN) et les déclarations des cotisations aux organismes sociaux. Vous préparez, suivez et analysez la gestion budgétaire des dépenses de personnel.
Profils recherchés
- Être titulaire d'un diplôme bac+ 3 et bénéficier d'une expérience minimum de 6 ans sur un poste similaire.
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Connaître la réglementation de la paie.
- Connaître la réglementation de la comptabilité, des régies et des finances publiques.
- Connaître la réglementation de la gestion des frais de déplacements et des chèques déjeuner.
- Connaître la réglementation des marchés publics.
- Connaître le statut de l'élu local.
- Maîtriser l'exécution et la validation de la paie.
- Maîtriser le pilotage et le suivi de la masse salariale et des dépenses de personnel.
- Maîtriser la gestion comptable, des régies et des marchés publics.
- Maîtriser le fonctionnement du logiciel des ressources humaines (Dossier administratif de l'agent, Paie, DSN, etc..).
- Maîtriser les logiciels des Finances.
- Avoir le sens des responsabilités, du devoir et de discrétion.
- Avoir des capacités d'adaptation aux changements.
- Savoir concevoir des tableaux de bord et d'analyses.
- Savoir être force de propositions et apte à apporter des solutions.
- Savoir encadrer et gérer une équipe.
- Savoir analyser, synthétiser et anticiper.
- Savoir respecter les délais et les échéances.
- Etre rigoureux et précis.
- Etre apte à travailler en équipe.
- Etre doté d'une équité et déontologie professionnelle.
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Connaître la réglementation de la paie.
- Connaître la réglementation de la comptabilité, des régies et des finances publiques.
- Connaître la réglementation de la gestion des frais de déplacements et des chèques déjeuner.
- Connaître la réglementation des marchés publics.
- Connaître le statut de l'élu local.
- Maîtriser l'exécution et la validation de la paie.
- Maîtriser le pilotage et le suivi de la masse salariale et des dépenses de personnel.
- Maîtriser la gestion comptable, des régies et des marchés publics.
- Maîtriser le fonctionnement du logiciel des ressources humaines (Dossier administratif de l'agent, Paie, DSN, etc..).
- Maîtriser les logiciels des Finances.
- Avoir le sens des responsabilités, du devoir et de discrétion.
- Avoir des capacités d'adaptation aux changements.
- Savoir concevoir des tableaux de bord et d'analyses.
- Savoir être force de propositions et apte à apporter des solutions.
- Savoir encadrer et gérer une équipe.
- Savoir analyser, synthétiser et anticiper.
- Savoir respecter les délais et les échéances.
- Etre rigoureux et précis.
- Etre apte à travailler en équipe.
- Etre doté d'une équité et déontologie professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous pouvez postulier via le lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.