Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O017261009000761
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7 rue Charles Henri Percheron - VANDRÉ, La Devise (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
01/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE + CIA)
Descriptif de l'emploi
Vous êtes secrétaire général(e) de mairie et vous souhaitez travailler dans un cadre de vie agréable au service des projets d’une commune dynamique : La commune de LA DEVISE.
En lien direct avec la Maire et son équipe municipale, les missions confiées sont les suivantes :
Descriptif de l'emploi :
• Préparer et mettre en œuvre les politiques décidées par l'équipe municipale
• Assurer la continuité de l’action administrative
• Aider à la gestion des ressources humaines
En lien direct avec la Maire et son équipe municipale, les missions confiées sont les suivantes :
Descriptif de l'emploi :
• Préparer et mettre en œuvre les politiques décidées par l'équipe municipale
• Assurer la continuité de l’action administrative
• Aider à la gestion des ressources humaines
Missions / conditions d'exercice
Collaborateur/trice du maire et des élus
• Assiste et conseille le maire et les élus dans différents domaines (état civil, urbanisme, RH, finances, marchés publics, législation …)
• Participe aux réunions de l’exécutif, en rédige les comptes-rendus et s’assure de la bonne mise en œuvre des décisions
• Assiste les élus dans le montage des projets communaux
• Prépare les conseils municipaux et rédige les procès-verbaux et délibérations
• Contrôler et faire contrôler la légalité des actes administratifs et juridiques produits par la collectivité
• Participe à la préparation et au suivi du budget et du compte administratif (comptabilité dépenses et recettes, déclarations mensuelles/trimestrielles et annuelles TVA, FCTVA et 1259-COM)
• Organiser et animer la commission Finances
Assurer la continuité de l’action administrative
• Prépare, rédige et/ou contrôle les actes administratifs
• Assure le montage, le suivi administratif et financier des dossiers de marché publics dans le respect des procédures
• Assure le montage des dossiers relatifs aux opérations d’investissement avec recherche de subventions
• Monte et suit les dossiers de demandes de subventions
• Assure la gestion de la prévention des risques et des assurances
• Assure une veille réglementaire et technique dans ses domaines de compétence
• Aide à la création d’outils, de procédure et à la planification des tâches.
Gérer les ressources humaines
• Aide au recrutement : recensement du besoin, démarche administrative, constitution du dossier agent, suivi tableau des effectifs
• Prépare la paie et envoie les éléments au centre de gestion pour confection puis mandatement au retour, déclarations cotisations mensuelles et annuelles
• Rédige les arrêtés
• Assure le suivi de la gestion des dossiers du personnel
• Elabore les actes administratifs (contrats, position…)
• Délégué agents du CNAS
• Prépare les éléments nécessaires liés à la carrière (entretien professionnel, évaluation…)
• Assiste et conseille le maire et les élus dans différents domaines (état civil, urbanisme, RH, finances, marchés publics, législation …)
• Participe aux réunions de l’exécutif, en rédige les comptes-rendus et s’assure de la bonne mise en œuvre des décisions
• Assiste les élus dans le montage des projets communaux
• Prépare les conseils municipaux et rédige les procès-verbaux et délibérations
• Contrôler et faire contrôler la légalité des actes administratifs et juridiques produits par la collectivité
• Participe à la préparation et au suivi du budget et du compte administratif (comptabilité dépenses et recettes, déclarations mensuelles/trimestrielles et annuelles TVA, FCTVA et 1259-COM)
• Organiser et animer la commission Finances
Assurer la continuité de l’action administrative
• Prépare, rédige et/ou contrôle les actes administratifs
• Assure le montage, le suivi administratif et financier des dossiers de marché publics dans le respect des procédures
• Assure le montage des dossiers relatifs aux opérations d’investissement avec recherche de subventions
• Monte et suit les dossiers de demandes de subventions
• Assure la gestion de la prévention des risques et des assurances
• Assure une veille réglementaire et technique dans ses domaines de compétence
• Aide à la création d’outils, de procédure et à la planification des tâches.
Gérer les ressources humaines
• Aide au recrutement : recensement du besoin, démarche administrative, constitution du dossier agent, suivi tableau des effectifs
• Prépare la paie et envoie les éléments au centre de gestion pour confection puis mandatement au retour, déclarations cotisations mensuelles et annuelles
• Rédige les arrêtés
• Assure le suivi de la gestion des dossiers du personnel
• Elabore les actes administratifs (contrats, position…)
• Délégué agents du CNAS
• Prépare les éléments nécessaires liés à la carrière (entretien professionnel, évaluation…)
Profils recherchés
Profil :
o Catégorie A ou B filière administrative
o Poste ouvert aux contractuels
o Formation juridique ou comptable Bac+2/3
o Expérience souhaitée dans les fonctions de Secrétaire Générale de Mairie
Connaissances et savoir-faire
o Connaissances des instances, processus et circuits de décision, fonctionnement des assemblées délibérantes, code général des collectivités territoriales
o Maîtrise des outils bureautiques et connaître les logiciels métiers (Berger Levrault)
o Maitrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M57)
o Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
o Connaissances des procédures relatives aux subventions
o Aptitude au management
o Qualités rédactionnelles
o Règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
o Cadre réglementaire de la responsabilité civile, pénale et financière des élus et des agents
o Procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats
Savoir être
o Capacité d’analyse et de synthèse
o Sens du contact et de la communication (notamment en public)
o Sens de l’organisation, rigoureux
o Être diplomate
o Respect de la hiérarchie
o Réactivité
o Polyvalence
o Capacité d’adaptation
o Disponibilité
o Discrétion
Informations complémentaires sur environnement de l’emploi :
o Possibilité de participer aux réunions en soirée (notamment les conseils municipaux)
o Catégorie A ou B filière administrative
o Poste ouvert aux contractuels
o Formation juridique ou comptable Bac+2/3
o Expérience souhaitée dans les fonctions de Secrétaire Générale de Mairie
Connaissances et savoir-faire
o Connaissances des instances, processus et circuits de décision, fonctionnement des assemblées délibérantes, code général des collectivités territoriales
o Maîtrise des outils bureautiques et connaître les logiciels métiers (Berger Levrault)
o Maitrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M57)
o Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
o Connaissances des procédures relatives aux subventions
o Aptitude au management
o Qualités rédactionnelles
o Règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
o Cadre réglementaire de la responsabilité civile, pénale et financière des élus et des agents
o Procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats
Savoir être
o Capacité d’analyse et de synthèse
o Sens du contact et de la communication (notamment en public)
o Sens de l’organisation, rigoureux
o Être diplomate
o Respect de la hiérarchie
o Réactivité
o Polyvalence
o Capacité d’adaptation
o Disponibilité
o Discrétion
Informations complémentaires sur environnement de l’emploi :
o Possibilité de participer aux réunions en soirée (notamment les conseils municipaux)
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme PERRET Nathalie, 3ème adjointe : tél 06 48 06 66 49 nathalie.perret@la-devise.fr
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV + dernier arrêté pour les titulaires de la fonction publique sont à adresser au plus tard le 01/12/2026 à l’attention de Monsieur le Maire :
Mairie de la Devise
7, rue Charles Henri Percheron-Vandré
17700 LA DEVISE
OU
dépôt des candidatures sur emploi territorial
Mairie de la Devise
7, rue Charles Henri Percheron-Vandré
17700 LA DEVISE
OU
dépôt des candidatures sur emploi territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.