Responsable transport mobilité
Offre n° O017261009000955
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
107 Avenue de Rochefort, Royan (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
08/11/2026
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'Agglomération Royan Atlantique (CARA) est un EPCI de 87 064 habitants regroupant 33 communes sur la façade atlantique, située entre La Rochelle et Bordeaux. Son territoire, bordé par l'estuaire de la Gironde et celui de la Seudre, est d'une grande richesse par son environnement balnéaire, ostréicole, estuarien et rural. Pour exercer ses compétences la CARA compte actuellement 210 emplois permanents.
Elle porte le Plan de Mobilité simplifié, approuvé en décembre 2025.
Au sein du pôle aménagement durable et mobilité, composé de 18 personnes, le service mobilité a la charge des politiques générales de mobilité de l'agglomération en déployant la stratégie adoptée dans son Plan de Mobilité Simplifié, qui se traduit plus particulièrement par le suivi d'une délégation de service public « transports », et par la mise en oeuvre de politiques publiques autour des mobilités actives.
En l'absence prolongée de la cheffe du service transport et mobilités, la CARA souhaite recruter en contrat pour un an un.e responsable transports mobilité qui sera en charge de piloter la politique de mobilité selon les axes définis dans le Plan de Mobilité Simplifié (PMS) avec l'appui du chargé de mission DSP mobilité et du technicien mobilités alternatives.
Ce poste de catégorie A sera pourvu par un agent contractuel de droit public dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique. La durée du contrat est prévue pour un an dans un contexte d'absence de la cheffe de service.
Elle porte le Plan de Mobilité simplifié, approuvé en décembre 2025.
Au sein du pôle aménagement durable et mobilité, composé de 18 personnes, le service mobilité a la charge des politiques générales de mobilité de l'agglomération en déployant la stratégie adoptée dans son Plan de Mobilité Simplifié, qui se traduit plus particulièrement par le suivi d'une délégation de service public « transports », et par la mise en oeuvre de politiques publiques autour des mobilités actives.
En l'absence prolongée de la cheffe du service transport et mobilités, la CARA souhaite recruter en contrat pour un an un.e responsable transports mobilité qui sera en charge de piloter la politique de mobilité selon les axes définis dans le Plan de Mobilité Simplifié (PMS) avec l'appui du chargé de mission DSP mobilité et du technicien mobilités alternatives.
Ce poste de catégorie A sera pourvu par un agent contractuel de droit public dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique. La durée du contrat est prévue pour un an dans un contexte d'absence de la cheffe de service.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique du directeur du pôle aménagement durable et mobilité, vous serez en charge de :
1. Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de mobilité et piloter la politique de mobilité selon les axes définis dans le Plan de mobilité simplifié (PMS)
1-1 Piloter la DSP mise en place depuis le 6 juillet 2026 avec l'appui du chargé de mission DSP mobilité
o Superviser le suivi administratif de la DSP (rédaction des avenants, délibérations, organisation/participations aux commissions, comités de pilotages, ...)
o Superviser le suivi financier de la DSP en lien avec la Direction des Finances
o Gérer le suivi du versement transport et les autres recettes (conventions régionales...)
o Piloter et suivre différentes prestations externes liées à la DSP mobilité (audit financier, contrôles qualité...)
o Définir les besoins et participer à l'acquisition des équipements, (matériel roulant, billettique...) propriété de la CARA et utilisés pour la DSP en appui du technicien mobilité
o Assurer une veille sectorielle sur les pratiques professionnelles
1-2 Piloter la politique mobilités alternatives avec l'appui du technicien mobilités alternatives
o Piloter le schéma directeur cyclable (en cours d'élaboration) et la politique cyclable sur le territoire
o Piloter la politique cyclable du quotidien
o Piloter le suivi administratif (fonds de concours, avenant, convention...) et financier
o Piloter la politique de mobilité alternative de l'agglomération et mettre en oeuvre des actions validées au Plan de Mobilité Simplifié
1-3 Participer aux projets d'infrastructures de transport liés à l'intermodalité et à l'exploitation du réseau de transport avec l'appui du chargé de mission DSP mobilité
o Piloter la phase programmation des nouveaux projets d'infrastructures
o Veiller à la bonne adéquation des infrastructures avec les besoins de mobilité et initier les nouveaux projets ou la modification des infrastructures existantes
2. Animer et piloter le service
o Organiser le travail de l'équipe, planifier et prioriser les actions
o S'assurer de la bonne réalisation des tâches et activités de l'équipe et partager avec les agents des tâches à responsabilité
o Assurer la coordination et la transversalité avec la direction et les autres services de la collectivité
o Rédiger des notes, analyses et statistiques nécessaires au bon fonctionnement du service
o Assurer une veille juridique active et la diffuser en interne et aux communes
3. Participer à des missions complémentaires transversales
o Accompagner et conseiller les communes (services et élus) et autres services/directions de la CARA en matière de transport et de mobilité
o Analyser et rédiger des avis sur les documents d'urbanisme communaux et projets soumis à la CDAC
1. Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de mobilité et piloter la politique de mobilité selon les axes définis dans le Plan de mobilité simplifié (PMS)
1-1 Piloter la DSP mise en place depuis le 6 juillet 2026 avec l'appui du chargé de mission DSP mobilité
o Superviser le suivi administratif de la DSP (rédaction des avenants, délibérations, organisation/participations aux commissions, comités de pilotages, ...)
o Superviser le suivi financier de la DSP en lien avec la Direction des Finances
o Gérer le suivi du versement transport et les autres recettes (conventions régionales...)
o Piloter et suivre différentes prestations externes liées à la DSP mobilité (audit financier, contrôles qualité...)
o Définir les besoins et participer à l'acquisition des équipements, (matériel roulant, billettique...) propriété de la CARA et utilisés pour la DSP en appui du technicien mobilité
o Assurer une veille sectorielle sur les pratiques professionnelles
1-2 Piloter la politique mobilités alternatives avec l'appui du technicien mobilités alternatives
o Piloter le schéma directeur cyclable (en cours d'élaboration) et la politique cyclable sur le territoire
o Piloter la politique cyclable du quotidien
o Piloter le suivi administratif (fonds de concours, avenant, convention...) et financier
o Piloter la politique de mobilité alternative de l'agglomération et mettre en oeuvre des actions validées au Plan de Mobilité Simplifié
1-3 Participer aux projets d'infrastructures de transport liés à l'intermodalité et à l'exploitation du réseau de transport avec l'appui du chargé de mission DSP mobilité
o Piloter la phase programmation des nouveaux projets d'infrastructures
o Veiller à la bonne adéquation des infrastructures avec les besoins de mobilité et initier les nouveaux projets ou la modification des infrastructures existantes
2. Animer et piloter le service
o Organiser le travail de l'équipe, planifier et prioriser les actions
o S'assurer de la bonne réalisation des tâches et activités de l'équipe et partager avec les agents des tâches à responsabilité
o Assurer la coordination et la transversalité avec la direction et les autres services de la collectivité
o Rédiger des notes, analyses et statistiques nécessaires au bon fonctionnement du service
o Assurer une veille juridique active et la diffuser en interne et aux communes
3. Participer à des missions complémentaires transversales
o Accompagner et conseiller les communes (services et élus) et autres services/directions de la CARA en matière de transport et de mobilité
o Analyser et rédiger des avis sur les documents d'urbanisme communaux et projets soumis à la CDAC
Profils recherchés
Le·la candidat·e devra connaitre les politiques de mobilités et leur cadre législatif et réglementaire.
La connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale et avoir des notions de marché public serait appréciée.
Le·la candidat·e devra faire preuve de :
* Compétences relationnelles : sens du service public, diplomatie, aisance dans le travail transversal, s'adapter aux divers interlocuteurs.
* Qualité d'expression écrite et orale : esprit de synthèse, capacité à rédiger des comptes rendus, notes, rapports, actes administratifs, ...
* Qualités personnelles : rigueur et gestion des priorités, autonomie, adaptabilité.
* Capacité au management d'une équipe de 2 agents.
Le·la candidat·e devra être titulaire du permis B valide en raison de déplacements ponctuels à prévoir à l'échelle de la CARA.
La connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale et avoir des notions de marché public serait appréciée.
Le·la candidat·e devra faire preuve de :
* Compétences relationnelles : sens du service public, diplomatie, aisance dans le travail transversal, s'adapter aux divers interlocuteurs.
* Qualité d'expression écrite et orale : esprit de synthèse, capacité à rédiger des comptes rendus, notes, rapports, actes administratifs, ...
* Qualités personnelles : rigueur et gestion des priorités, autonomie, adaptabilité.
* Capacité au management d'une équipe de 2 agents.
Le·la candidat·e devra être titulaire du permis B valide en raison de déplacements ponctuels à prévoir à l'échelle de la CARA.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature - Informations complémentaires
Les avantages : CNAS (loisirs, vacances, enfants...), titres restaurant, chèques cadeau et chèques culture, participation employeur prévoyance et santé (contrat groupe maintien de salaire et contrat collectif mutuelle santé), prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement).
Sélection des candidatures
Toutes les candidatures sont étudiées et font l'objet d'une sélection pour l'entretien avec le jury. La direction des ressources humaines vous contactera directement pour organiser l'entretien, le cas échéant. A l'issue du recrutement, tous les candidats sont informés de la suite réservée à leur candidature.
Contacts : 05 46 22 19 20
- Catherine COUTURIER-DAMET, Directrice des Ressources Humaines
- Bruno LEDOS, Directeur du pôle aménagement durable et mobilité
Les avantages : CNAS (loisirs, vacances, enfants...), titres restaurant, chèques cadeau et chèques culture, participation employeur prévoyance et santé (contrat groupe maintien de salaire et contrat collectif mutuelle santé), prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement).
Sélection des candidatures
Toutes les candidatures sont étudiées et font l'objet d'une sélection pour l'entretien avec le jury. La direction des ressources humaines vous contactera directement pour organiser l'entretien, le cas échéant. A l'issue du recrutement, tous les candidats sont informés de la suite réservée à leur candidature.
Contacts : 05 46 22 19 20
- Catherine COUTURIER-DAMET, Directrice des Ressources Humaines
- Bruno LEDOS, Directeur du pôle aménagement durable et mobilité
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.