Conseiller en prévention (h/f)
Offre n° O017261105001349
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Square andré maudet, Saintes (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
05/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, le.la conseillèr.e de prévention est en charge du secteur Santé et Qualité de vie au travail, il.elle assiste et conseille l’autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d’une politique de gestion des risques professionnels et de sécurité pour les services de la Ville et du Centre Communal d’Action Sociale.
Missions / conditions d'exercice
Suivi du secteur Santé et Qualité de vie au travail
- Gestion des dossiers accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP), des saisines du Conseil Médical.
- Suivi des dossiers des agents concernés par le maintien dans l’emploi (restrictions, maladie professionnelle, accident de travail, aménagements de poste).
- Suivi de l’absentéisme.
- Recenser et suivre les indicateurs pour le RSU, déclaration FIPHFP et demande d’aide financières FIPHFP.
Politique de prévention des risques professionnels
- Participer à la définition, mise en œuvre et suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.
- Organiser, suivre et animer l’instance de la F3SCT (préparation des réunions, visite de site, suivre la mise en œuvre des décisions …).
- Veiller aux procédures courantes et exceptionnelles (inondations, pandémie, canicules…) Elaboration et diffusion des procédures.
- Suivi de la démarche d’évaluation des risques professionnels : actualisation du document unique, suivi des plans d’actions et évaluations.
- Mise en place du forum prévention mutualisé (VILLE CCAS Agglo) en collaboration avec l’agglomération.
Pilotage d’actions de prévention des risques
- Animer le réseau des assistants de prévention, les accompagner dans leurs missions.
- Développer des relations avec le médecin de prévention, le centre de gestion, l’ACFI, les travailleurs sociaux, les partenaires extérieurs (FNP, CARSAT…).
- Analyser les causes, les mesures correctives et préventives des dossiers AT/MP.
- Participer à des réseaux externes professionnels.
- Contribuer au maintien d’un dialogue avec les agents, les organisations syndicales et les représentants du personnel notamment à la F3SCT.
- Conseil et appui technique auprès de la collectivité et du CCAS, de la F3SCT, des services et des agents.
- Information et sensibilisation des services à l’hygiène et à la sécurité.
- Former les nouveaux arrivants à l’hygiène santé et sécurité du travail.
- Assurer une veille réglementaire et technique en matière d’hygiène et de sécurité.
- Elaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité.
- Gestion des dossiers accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP), des saisines du Conseil Médical.
- Suivi des dossiers des agents concernés par le maintien dans l’emploi (restrictions, maladie professionnelle, accident de travail, aménagements de poste).
- Suivi de l’absentéisme.
- Recenser et suivre les indicateurs pour le RSU, déclaration FIPHFP et demande d’aide financières FIPHFP.
Politique de prévention des risques professionnels
- Participer à la définition, mise en œuvre et suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.
- Organiser, suivre et animer l’instance de la F3SCT (préparation des réunions, visite de site, suivre la mise en œuvre des décisions …).
- Veiller aux procédures courantes et exceptionnelles (inondations, pandémie, canicules…) Elaboration et diffusion des procédures.
- Suivi de la démarche d’évaluation des risques professionnels : actualisation du document unique, suivi des plans d’actions et évaluations.
- Mise en place du forum prévention mutualisé (VILLE CCAS Agglo) en collaboration avec l’agglomération.
Pilotage d’actions de prévention des risques
- Animer le réseau des assistants de prévention, les accompagner dans leurs missions.
- Développer des relations avec le médecin de prévention, le centre de gestion, l’ACFI, les travailleurs sociaux, les partenaires extérieurs (FNP, CARSAT…).
- Analyser les causes, les mesures correctives et préventives des dossiers AT/MP.
- Participer à des réseaux externes professionnels.
- Contribuer au maintien d’un dialogue avec les agents, les organisations syndicales et les représentants du personnel notamment à la F3SCT.
- Conseil et appui technique auprès de la collectivité et du CCAS, de la F3SCT, des services et des agents.
- Information et sensibilisation des services à l’hygiène et à la sécurité.
- Former les nouveaux arrivants à l’hygiène santé et sécurité du travail.
- Assurer une veille réglementaire et technique en matière d’hygiène et de sécurité.
- Elaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité.
Profils recherchés
- Vous possédez une formation supérieure en prévention des risques professionnels (bac + 3 conseillé) et vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine.
- Vous connaissez l’environnement des collectivités.
- Vous possédez de bonnes connaissances générales en ergonomie, droit du travail, risques psychosociaux, psychosociologie du handicap, gestion de crise, hygiène-sécurité-environnement.
- Vous savez mesurer les enjeux et identifier les priorités, vous savez faire des propositions.
- Vous possédez des aptitudes à la conduite et à la gestion de projets. Vous savez organiser, programmer vos activités vous êtes capable d’en rendre compte à l’aide d’outils de suivi à la direction, à votre hiérarchie et aux élus.
- Vous possédez les bases de la commande publique et avez une expérience dans le montage de consultations, de marchés et dans la rédaction de rapport d’analyse d’offres.
- Vous maitrisez l’outil informatique, le pack office.
- Autonome, méthodique, vous êtes organisé et gérez les priorités en fonction des délais et vous prenez des initiatives.
- Vous savez communiquer à l’écrit et à l’oral, travailler en transversalité et faire remonter les difficultés rencontrées tout en étant force de propositions.
- Vous connaissez l’environnement des collectivités.
- Vous possédez de bonnes connaissances générales en ergonomie, droit du travail, risques psychosociaux, psychosociologie du handicap, gestion de crise, hygiène-sécurité-environnement.
- Vous savez mesurer les enjeux et identifier les priorités, vous savez faire des propositions.
- Vous possédez des aptitudes à la conduite et à la gestion de projets. Vous savez organiser, programmer vos activités vous êtes capable d’en rendre compte à l’aide d’outils de suivi à la direction, à votre hiérarchie et aux élus.
- Vous possédez les bases de la commande publique et avez une expérience dans le montage de consultations, de marchés et dans la rédaction de rapport d’analyse d’offres.
- Vous maitrisez l’outil informatique, le pack office.
- Autonome, méthodique, vous êtes organisé et gérez les priorités en fonction des délais et vous prenez des initiatives.
- Vous savez communiquer à l’écrit et à l’oral, travailler en transversalité et faire remonter les difficultés rencontrées tout en étant force de propositions.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 46 98 24 92
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
BP 20 319 17107 SAINTES cedex
recrutement@ville-saintes.fr
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
BP 20 319 17107 SAINTES cedex
recrutement@ville-saintes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.