Médecin coordonnateur (h/f)
Offre n° O017261109000198
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
31 rue amelot, La Rochelle (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
09/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
14h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Les établissements pour personnes âgées du CCAS recrutent :
- un médecin coordonnateur - temps de travail 14 h à l'EPHAD RA Champ de Mars
- un médecin coordonnateur - temps de travail 14 h à l'EPHAD Massiou
- un médecin coordonnateur - temps de travail 14 h à l'EPHAD RA Port Neuf
- un médecin coordonnateur - temps de travail 21 h à l'EPHAD aux Minimes.
Dans l'établissement pour personnes âgées, vous êtes le conseiller technique gériatrique du directeur.
Vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins institutionnel avec le concours de l’équipe soignante et si possible celui des intervenants libéraux.
Vous coordonnez les prestataires de soins internes et externes, vous veillez à l’établissement d’un dispositif de permanence des soins, et à l’application de bonnes pratiques gériatriques.
Vous veillez à l’accompagnement des résidents par l’équipe de soins au travers des plans de soins individualisés, favorisant une approche non médicamenteuse, toujours bienveillante et dans le respect de la personne.
Vous participez de façon prépondérante au développement d’une culture de bientraitance et à la qualité de vie des résidents.
- un médecin coordonnateur - temps de travail 14 h à l'EPHAD RA Champ de Mars
- un médecin coordonnateur - temps de travail 14 h à l'EPHAD Massiou
- un médecin coordonnateur - temps de travail 14 h à l'EPHAD RA Port Neuf
- un médecin coordonnateur - temps de travail 21 h à l'EPHAD aux Minimes.
Dans l'établissement pour personnes âgées, vous êtes le conseiller technique gériatrique du directeur.
Vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins institutionnel avec le concours de l’équipe soignante et si possible celui des intervenants libéraux.
Vous coordonnez les prestataires de soins internes et externes, vous veillez à l’établissement d’un dispositif de permanence des soins, et à l’application de bonnes pratiques gériatriques.
Vous veillez à l’accompagnement des résidents par l’équipe de soins au travers des plans de soins individualisés, favorisant une approche non médicamenteuse, toujours bienveillante et dans le respect de la personne.
Vous participez de façon prépondérante au développement d’une culture de bientraitance et à la qualité de vie des résidents.
Missions / conditions d'exercice
Positionnement et rôle au sein de l'établissement :
-Exercer une fonction de conseiller médical et gériatrique auprès du directeur de l'établissement, sous son autorité administrative ;
-Assurer la coordination médicale de l'équipe soignante et contribuer à l'organisation générale des soins ;
-Garantir, en collaboration avec l'équipe soignante, la mise en œuvre des actions définies dans le projet de soins institutionnel et les projets de soins individualisés des résidents ;
-Réaliser et coordonner les évaluations gériatriques des résidents afin d'adapter leur accompagnement à leurs besoins et à leur état de santé ;
-Émettre un avis médical sur l'adéquation entre l'état de santé des personnes candidates à l'admission et les capacités de prise en charge de l'établissement ;
-Identifier les risques sanitaires susceptibles d'affecter les résidents, les professionnels et le fonctionnement de l'établissement.
-Intervenir en situation d'urgence vitale, dans le respect de ses compétences et du cadre réglementaire, en l'absence de médecin sur place ;
-Contribuer, au sein de l'équipe pluridisciplinaire, à l'amélioration de la qualité de vie, au maintien de l'autonomie et à la qualité de l'accompagnement des résidents, conformément au projet d'établissement.
Organisation générale et coordination des soins :
-Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet d'établissement ainsi qu'à la démarche qualité (évaluations, CPOM, etc.) ;
-Élaborer, coordonner, suivre et évaluer le projet de soins institutionnel en étroite collaboration avec le cadre de santé, les équipes soignantes et les professionnels de santé libéraux ;
-Veiller à l'organisation des soins et des aides apportées aux résidents afin de garantir la permanence et la continuité des prises en charge ;
-Coordonner l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des projets d'accompagnement personnalisés, en intégrant le projet de soins adapté à chaque résident ;
-Concevoir, élaborer et actualiser les outils nécessaires à la coordination des soins : dossiers médicaux et paramédicaux, procédures, protocoles médicaux et outils de coordination ;
-Organiser, animer et participer aux réunions pluridisciplinaires consacrées à la prise en charge et au suivi des résidents ;
-Elaborer et actualiser les protocoles de soins et les procédures de travail en collaboration avec l'équipe soignante ;
-Émettre un avis médical sur les admissions en veillant à la compatibilité de l'état de santé des personnes avec les moyens et les capacités de prise en charge de l'établissement ;
-Promouvoir les bonnes pratiques gériatriques et les principes de bientraitance, veiller à leur actualisation et à leur application ;
-Définir et actualiser, en lien avec les professionnels concernés, la liste des médicaments à utiliser préférentiellement ainsi que celle des dispositifs médicaux ;
-Participer à l'élaboration du plan de formation de l'établissement et assurer, le cas échéant, des actions d'information et de formation auprès des professionnels ;
-Émettre un avis sur le contenu des conventions conclues avec les établissements de santé afin de garantir la continuité des soins et participer à leur mise en œuvre ;
-Contribuer à la définition et à l'organisation des dispositifs de prise en charge en cas de risques exceptionnels ou de situations sanitaires particulières ;
-Élaborer le rapport annuel d'activité médicale et contribuer au recensement des comportements et situations à risque ;
-Favoriser le développement de projets innovants, notamment en matière de télémédecine et de modalités alternatives de prise en charge ;
-Participer à l'encadrement des internes et des étudiants en médecine, notamment dans le cadre de leur service sanitaire ;
Coordination des intervenants et partenariats :
-Coordonner les interventions des professionnels de santé internes et externes à l'établissement ;
-Favoriser la collaboration entre les médecins traitants, les médecins spécialistes, les professionnels paramédicaux libéraux et les équipes salariées ;
-Sensibiliser les professionnels de santé à la spécificité de la prise en charge gériatrique et aux bonnes pratiques en établissement médico-social ;
-Organiser, présider et animer la commission de coordination gériatrique ;
-Assurer un rôle de conseiller médical auprès du directeur et contribuer à la prise de décision sur les questions relevant de son domaine de compétence ;
-Être l'interlocuteur médical privilégié des familles et des proches pour les questions relatives à la coordination médicale, dans le respect du secret professionnel et des droits des résidents ;
-Contribuer aux relations avec les autorités et organismes de tutelle et de contrôle (ARS, Conseil départemental, Assurance maladie);
-Participer aux cellules de crise et apporter, le cas échéant, un soutien médical aux autres établissements en cas d'absence d'un confrère ;
Évaluations gérontologiques et suivi des soins :
-Réaliser et coordonner les évaluations gériatriques des résidents, notamment l'évaluation du niveau de dépendance à l'aide de la grille AGGIR et l'évaluation des besoins en soins à l'aide du référentiel PATHOS ;
-Mettre en œuvre des évaluations gériatriques standardisées afin d'identifier les besoins médicaux, paramédicaux, psychologiques et fonctionnels des résidents ;
-Coordonner les évaluations gériatriques et formuler, dans le cadre de ses compétences, des propositions diagnostiques et thérapeutiques, médicamenteuses et non médicamenteuses ;
-Transmettre les conclusions des évaluations au médecin traitant ou au médecin désigné par le résident, dans le respect du secret médical et du partage d'informations autorisé ;
-Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation des politiques de prévention et de gestion des risques individuels et collectifs : chutes, maltraitance, risques infectieux, risques épidémiques, plan bleu et plan canicule ;
-Veiller à l'adaptation des prescriptions médicamenteuses aux spécificités gériatriques, en lien avec les médecins traitants et les professionnels de santé concernés ;
-Réaliser les prescriptions médicales relevant de ses compétences, notamment en situation d'urgence, de risque vital ou de situation sanitaire exceptionnelle, conformément au cadre réglementaire en vigueur ;
-Participer à la prévention et à la gestion des épisodes épidémiques, notamment par la prescription de vaccins et d'antiviraux lorsque les conditions réglementaires le permettent ;
-Assurer, dans le respect de son champ de compétences et du cadre réglementaire, les actes médicaux nécessaires lorsque le médecin traitant ou le médecin désigné par le résident, ou son remplaçant, ne peut intervenir dans des délais compatibles avec la situation médicale ;
-Mobiliser les modalités de consultation adaptées, notamment l'intervention sur place, le conseil téléphonique ou la téléconsultation, lorsque les conditions le permettent.
-Exercer une fonction de conseiller médical et gériatrique auprès du directeur de l'établissement, sous son autorité administrative ;
-Assurer la coordination médicale de l'équipe soignante et contribuer à l'organisation générale des soins ;
-Garantir, en collaboration avec l'équipe soignante, la mise en œuvre des actions définies dans le projet de soins institutionnel et les projets de soins individualisés des résidents ;
-Réaliser et coordonner les évaluations gériatriques des résidents afin d'adapter leur accompagnement à leurs besoins et à leur état de santé ;
-Émettre un avis médical sur l'adéquation entre l'état de santé des personnes candidates à l'admission et les capacités de prise en charge de l'établissement ;
-Identifier les risques sanitaires susceptibles d'affecter les résidents, les professionnels et le fonctionnement de l'établissement.
-Intervenir en situation d'urgence vitale, dans le respect de ses compétences et du cadre réglementaire, en l'absence de médecin sur place ;
-Contribuer, au sein de l'équipe pluridisciplinaire, à l'amélioration de la qualité de vie, au maintien de l'autonomie et à la qualité de l'accompagnement des résidents, conformément au projet d'établissement.
Organisation générale et coordination des soins :
-Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet d'établissement ainsi qu'à la démarche qualité (évaluations, CPOM, etc.) ;
-Élaborer, coordonner, suivre et évaluer le projet de soins institutionnel en étroite collaboration avec le cadre de santé, les équipes soignantes et les professionnels de santé libéraux ;
-Veiller à l'organisation des soins et des aides apportées aux résidents afin de garantir la permanence et la continuité des prises en charge ;
-Coordonner l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des projets d'accompagnement personnalisés, en intégrant le projet de soins adapté à chaque résident ;
-Concevoir, élaborer et actualiser les outils nécessaires à la coordination des soins : dossiers médicaux et paramédicaux, procédures, protocoles médicaux et outils de coordination ;
-Organiser, animer et participer aux réunions pluridisciplinaires consacrées à la prise en charge et au suivi des résidents ;
-Elaborer et actualiser les protocoles de soins et les procédures de travail en collaboration avec l'équipe soignante ;
-Émettre un avis médical sur les admissions en veillant à la compatibilité de l'état de santé des personnes avec les moyens et les capacités de prise en charge de l'établissement ;
-Promouvoir les bonnes pratiques gériatriques et les principes de bientraitance, veiller à leur actualisation et à leur application ;
-Définir et actualiser, en lien avec les professionnels concernés, la liste des médicaments à utiliser préférentiellement ainsi que celle des dispositifs médicaux ;
-Participer à l'élaboration du plan de formation de l'établissement et assurer, le cas échéant, des actions d'information et de formation auprès des professionnels ;
-Émettre un avis sur le contenu des conventions conclues avec les établissements de santé afin de garantir la continuité des soins et participer à leur mise en œuvre ;
-Contribuer à la définition et à l'organisation des dispositifs de prise en charge en cas de risques exceptionnels ou de situations sanitaires particulières ;
-Élaborer le rapport annuel d'activité médicale et contribuer au recensement des comportements et situations à risque ;
-Favoriser le développement de projets innovants, notamment en matière de télémédecine et de modalités alternatives de prise en charge ;
-Participer à l'encadrement des internes et des étudiants en médecine, notamment dans le cadre de leur service sanitaire ;
Coordination des intervenants et partenariats :
-Coordonner les interventions des professionnels de santé internes et externes à l'établissement ;
-Favoriser la collaboration entre les médecins traitants, les médecins spécialistes, les professionnels paramédicaux libéraux et les équipes salariées ;
-Sensibiliser les professionnels de santé à la spécificité de la prise en charge gériatrique et aux bonnes pratiques en établissement médico-social ;
-Organiser, présider et animer la commission de coordination gériatrique ;
-Assurer un rôle de conseiller médical auprès du directeur et contribuer à la prise de décision sur les questions relevant de son domaine de compétence ;
-Être l'interlocuteur médical privilégié des familles et des proches pour les questions relatives à la coordination médicale, dans le respect du secret professionnel et des droits des résidents ;
-Contribuer aux relations avec les autorités et organismes de tutelle et de contrôle (ARS, Conseil départemental, Assurance maladie);
-Participer aux cellules de crise et apporter, le cas échéant, un soutien médical aux autres établissements en cas d'absence d'un confrère ;
Évaluations gérontologiques et suivi des soins :
-Réaliser et coordonner les évaluations gériatriques des résidents, notamment l'évaluation du niveau de dépendance à l'aide de la grille AGGIR et l'évaluation des besoins en soins à l'aide du référentiel PATHOS ;
-Mettre en œuvre des évaluations gériatriques standardisées afin d'identifier les besoins médicaux, paramédicaux, psychologiques et fonctionnels des résidents ;
-Coordonner les évaluations gériatriques et formuler, dans le cadre de ses compétences, des propositions diagnostiques et thérapeutiques, médicamenteuses et non médicamenteuses ;
-Transmettre les conclusions des évaluations au médecin traitant ou au médecin désigné par le résident, dans le respect du secret médical et du partage d'informations autorisé ;
-Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation des politiques de prévention et de gestion des risques individuels et collectifs : chutes, maltraitance, risques infectieux, risques épidémiques, plan bleu et plan canicule ;
-Veiller à l'adaptation des prescriptions médicamenteuses aux spécificités gériatriques, en lien avec les médecins traitants et les professionnels de santé concernés ;
-Réaliser les prescriptions médicales relevant de ses compétences, notamment en situation d'urgence, de risque vital ou de situation sanitaire exceptionnelle, conformément au cadre réglementaire en vigueur ;
-Participer à la prévention et à la gestion des épisodes épidémiques, notamment par la prescription de vaccins et d'antiviraux lorsque les conditions réglementaires le permettent ;
-Assurer, dans le respect de son champ de compétences et du cadre réglementaire, les actes médicaux nécessaires lorsque le médecin traitant ou le médecin désigné par le résident, ou son remplaçant, ne peut intervenir dans des délais compatibles avec la situation médicale ;
-Mobiliser les modalités de consultation adaptées, notamment l'intervention sur place, le conseil téléphonique ou la téléconsultation, lorsque les conditions le permettent.
Profils recherchés
-Être titulaire du diplôme d'État de docteur en médecine.
-Être titulaire d'une qualification complémentaire en gériatrie ou en gérontologie (DESC de gériatrie, capacité de gérontologie, diplôme universitaire de médecin coordonnateur en EHPAD ou attestation de formation continue répondant aux exigences réglementaires).
-Avoir suivi la formation requise pour exercer les fonctions de médecin coordonnateur en EHPAD, conformément à la réglementation en vigueur.
-Maîtriser les connaissances médicales et professionnelles en gériatrie et en gérontologie.
-Maîtriser les principes de coordination des soins et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles.
-Connaître les pathologies liées au vieillissement et les spécificités de la prise en charge des personnes âgées.
-Connaître la réglementation applicable aux établissements médico-sociaux et aux EHPAD.
-Savoir utiliser les outils informatiques et les logiciels nécessaires au suivi médical et à la gestion des dossiers des résidents.
-Connaître les enjeux de la prévention, de la bientraitance et du maintien de l'autonomie des personnes âgées.
- Savoir organiser, coordonner et évaluer les pratiques professionnelles dans le cadre de ses missions.
- Avoir la capacité de coordonner l'équipe médicale et favoriser le travail en équipe pluridisciplinaire.
-Savoir apporter un soutien technique et médical aux équipes soignantes.
-Savoir prioriser son activité en fonction des besoins de l'établissement.
-Savoir prendre des décisions adaptées à son domaine de compétence et aux situations rencontrées.
-Faire preuve d'initiative et adapter ses pratiques aux évolutions des besoins des résidents.
-Etre un soutien psychologique aux résidents et à leurs proches par l'écoute, le dialogue et l'accompagnement.
- Savoir communiquer efficacement avec les professionnels, les familles et les partenaires extérieurs.
-Faire preuve de disponibilité, d'écoute et d'empathie envers les personnes âgées en respectant la personne, sa dignité, ses droits et son individualité.
-Faire preuve de discrétion et respecter le secret professionnel et médical.
-Avoir des qualités relationnelles favorisant le dialogue, la confiance et la coopération.
-Faire preuve de patience, de discernement et de maîtrise de soi face aux situations complexes ou sensibles.
-Faire preuve de rigueur, de sens des responsabilités et d'autonomie dans l'exercice de ses fonctions.
-Adopter une posture professionnelle fondée sur le respect, la bienveillance et la bientraitance.
-Faire preuve de résistance physique et psychologique face aux exigences et aux responsabilités du poste.
-Être titulaire d'une qualification complémentaire en gériatrie ou en gérontologie (DESC de gériatrie, capacité de gérontologie, diplôme universitaire de médecin coordonnateur en EHPAD ou attestation de formation continue répondant aux exigences réglementaires).
-Avoir suivi la formation requise pour exercer les fonctions de médecin coordonnateur en EHPAD, conformément à la réglementation en vigueur.
-Maîtriser les connaissances médicales et professionnelles en gériatrie et en gérontologie.
-Maîtriser les principes de coordination des soins et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles.
-Connaître les pathologies liées au vieillissement et les spécificités de la prise en charge des personnes âgées.
-Connaître la réglementation applicable aux établissements médico-sociaux et aux EHPAD.
-Savoir utiliser les outils informatiques et les logiciels nécessaires au suivi médical et à la gestion des dossiers des résidents.
-Connaître les enjeux de la prévention, de la bientraitance et du maintien de l'autonomie des personnes âgées.
- Savoir organiser, coordonner et évaluer les pratiques professionnelles dans le cadre de ses missions.
- Avoir la capacité de coordonner l'équipe médicale et favoriser le travail en équipe pluridisciplinaire.
-Savoir apporter un soutien technique et médical aux équipes soignantes.
-Savoir prioriser son activité en fonction des besoins de l'établissement.
-Savoir prendre des décisions adaptées à son domaine de compétence et aux situations rencontrées.
-Faire preuve d'initiative et adapter ses pratiques aux évolutions des besoins des résidents.
-Etre un soutien psychologique aux résidents et à leurs proches par l'écoute, le dialogue et l'accompagnement.
- Savoir communiquer efficacement avec les professionnels, les familles et les partenaires extérieurs.
-Faire preuve de disponibilité, d'écoute et d'empathie envers les personnes âgées en respectant la personne, sa dignité, ses droits et son individualité.
-Faire preuve de discrétion et respecter le secret professionnel et médical.
-Avoir des qualités relationnelles favorisant le dialogue, la confiance et la coopération.
-Faire preuve de patience, de discernement et de maîtrise de soi face aux situations complexes ou sensibles.
-Faire preuve de rigueur, de sens des responsabilités et d'autonomie dans l'exercice de ses fonctions.
-Adopter une posture professionnelle fondée sur le respect, la bienveillance et la bientraitance.
-Faire preuve de résistance physique et psychologique face aux exigences et aux responsabilités du poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 17 26 41 21
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter :
Madame Lucie RAULIN, Directrice Générale du CCAS de La Rochelle
Tél. : 05 46 35 21 63
Madame Lucie RAULIN, Directrice Générale du CCAS de La Rochelle
Tél. : 05 46 35 21 63
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.