Chef du service collections et conservation

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Offre n° O018230601058862
Publiée le 05/06/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
Préfecture du département DU CHER (18), et troisième ville de la région Centre, Bourges compte 71 155 habitants appelés Berruyers et couvre une superficie de 68,74 km2.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne – classée au patrimoine mondial de l'UNESCO – de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue Jacques Rimbault BP 628, Bourges (Cher)
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
15/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Culture > Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
20000-40000
Descriptif de l'emploi
Le ou la chef.fe du service collections et conservation supervise la conservation des collections et la politique documentaire.
Sous l'autorité de la Directrice, il ou elle pilote les opérations de conservation et de régie des collections, définit les axes stratégiques de développement de la politique documentaire, notamment en ce qui concerne l'informatisation et propose des plans de formation.
La direction des musées et du patrimoine historique est placée sous l'autorité du directeur général adjoint Développement éducatif, culturel, sportif, transition numérique
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
* Conservation des collections :
- Pilotage du chantier des collections
- Contribution au projet de restructuration de l'offre muséale
- Supervision des conditions techniques, juridiques, administratives et financières des mouvements des collections
- Participation à la politique d'enrichissement des fonds en lien avec le projet scientifique et culturel
- Coordination de l'inventaire, tenue des registres liés aux mouvements des collections et des versements réglementaires sur les bases nationales
- Pilotage du récolement réglementaire des collections

* Encadrement d'équipe et travail en mode projet

* Politique documentaire :
- Supervision de la stratégie documentaire (documentation, bibliothèque, photothèque)
- Garantir l'application du cadre réglementaire des archives publiques

* Veille et recherches scientifiques et techniques :
- Veille scientifique et technique
- Coordination des demandes et recherches sur les collections et documentation
- Valorisation des travaux scientifiques
- Accueil des chercheurs et stagiaires universitaires
- Contribution à des projets de recherche
Profils recherchés
* Être issu d'un BAC +5 Conservation préventive, régie des œuvres, muséologie, archéologie ou histoire des arts ou avoir exercé des fonctions similaires au sein d'une institution patrimoniale
* Connaissance du cadre législatif et réglementaire des musées de France et des archives publiques
* Maîtrise des procédures d'inventaire et de gestion des collections
* Connaissances en histoire de l'art, archéologie, ethnographie et en conservation préventive
* Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de bases de données
* Connaissance des outils de gestion de projet et de management
* Bonne expression écrite et orale
* Sens aigu du relationnel et diplomatie
* Sens de l'initiative, curiosité et autonomie

Contact et modalités de candidature

Contact
02 48 67 58 36
Informations complémentaires
• 39 hebdomadaires, 25 jours de congé annuels et 23 RTT par an
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe RIFSEEP : n°3)

Conditions de travail :
• Lieux de travail : Multi-sites
• Travail en soirée, week-end et jours fériés occasionnel
• Participation aux événements nationaux/locaux : Journées Européennes du patrimoine, Journées européennes des métiers d'art, Nuit des musées, Fête de la science
Adresse de l'employeur
BOURGES
>11 rue Jacques Rimbault BP 628
18020 BOURGES CEDEX

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.