Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du CHER a pour mission de soutenir un peu plus de 400 collectivités et établissements du département dans la gestion de leurs ressources humaines : gestion des carrières et conseil statutaire, organisation des concours, secrétariat itinérant, gestion de la paye à façon, conseil médical, protection sociale complémentaire et assurance statutaire, psychologie, santé et sécurité au travail...

Dans un contexte de raréfaction des ressources des employeurs territoriaux, et de prégnance des questions de santé, d'absentéisme, de mobilité et de maintien dans l'emploi, le CDG 18 adapte en permanence son offre de services et son organisation, pour répondre au mieux à leurs attentes.

Afin d'asseoir une nouvelle organisation en vue de répondre à ses objectifs d'accompagnement et de conseil des collectivités, le CDG 18 recherche un(e) Conseiller en Prévention, par ailleurs Agent Chargé des Fonctions d'Inspection (ACFI).

Placé(e) sous l'autorité de la Directrice générale des services, le conseiller en prévention accompagne les collectivités affiliées dans leur démarche de prévention et de gestion des risques professionnels, d'information et de formation des agents de prévention et dans la définition et la réalisation de leur politique en prévention des risques et amélioration des conditions de travail.

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecin, psychologue du travail), et en liaison avec les partenaires externes en santé et sécurité au travail, vous accompagnerez les collectivités et les services à la création et / ou mise à jour du document unique, et plus généralement à l'évaluation des risques et à l'amélioration des conditions de travail.

Vous assisterez les collectivités sur leurs obligations réglementaires, et en tant que de besoin, vous réaliserez des audits en vue d'une mise en conformité.

Assister et conseiller les collectivités, les membres de la FSSSCT, les autres acteurs de la prévention, les directions et les services des collectivités en matière de prévention des risques professionnels, de protection de la santé et d'amélioration des conditions de travail :

- Conseiller les employeurs publics et accompagner les agents de prévention en matière de prévention des risques professionnels ;
- Participer à la réalisation et à la mise à jour de l'évaluation des risques ainsi qu'à la mise en œuvre des actions de prévention des collectivités par l'analyse et l'évaluation des situations de travail, suite à des visites des locaux et des sites de travail ;
- Être force de proposition de plans d'action et de mesures propres à supprimer ou réduire les risques, à améliorer l'organisation et l'environnement de travail ;
- Accompagner les collectivités dans les enquêtes accidents et les formalités déclaratives vis-à-vis de l'assurance statutaire ;
- Animer le réseau des assistants de prévention, le consolider en assurant leur formation initiale et continue ;
- Assurer la formation des membres de la F3SCT ;
- Animer des réunions relatives à la sécurité et à la prévention des risques professionnels ;
- Réaliser la veille juridique et technique en matière de santé et de sécurité au travail.

* Pour la partie ACFI (Agent Chargé de la Fonction d'Inspection) :
- Vérifier les conditions d'application des règles d'hygiène et de sécurité au travail ;
- Proposer à l'autorité territoriale les mesures nécessaires, et au besoin immédiates, pour remédier à des situations à risques constatées ou pour améliorer la prévention des risques professionnels, l'hygiène et la sécurité au travail.

- Formation technique de niveau BAC + 2 en lien avec la santé et la sécurité au travail ;
- Connaissances techniques et réglementaires en matière de santé et de sécurité au travail ;
- Capacité à animer et à promouvoir les prestations du CDG18 en matière de formations et de prévention ;
- Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire ;
- Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques ;
- Capacité à appréhender des domaines d'intervention très différents ;
- Goût et sens des relations humaines, sens de la négociation, capacité à faire prendre en considération ses conseils ;
- Discrétion, disponibilité, sens des responsabilités ;
- Aptitude certaine à la pédagogie ;
- Expérience en collectivité territoriale appréciée ;
- Permis B indispensable : déplacements géographiques dans le Département.