Directeur du Conservatoire de musique, danse et théâtre
Offre n° O018230901199439
Publiée le 21/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Préfecture du département DU CHER (18), et troisième ville de la région Centre, Bourges compte 71 155 habitants appelés Berruyers et couvre une superficie de 68,74 km2.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne classée au patrimoine mondial de l'UNESCO de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne classée au patrimoine mondial de l'UNESCO de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOURGES CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
30000€-50000€/an
Descriptif de l'emploi
Le Directeur(trice) pilote le projet de l'établissement dans le cadre du Schéma national d'orientation pédagogique (SNOP) et du développement culturel de la collectivité. Il ou elle organise et coordonne l'action pédagogique et administrative. Il ou elle impulse les actions et garantit leur cohérence, définit des projets innovants en favorisant des partenariats, et organise la communication générale de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
* Encadrement de direction :
- Elaborer, définir, conduire et évaluer les projets structurants de l'établissement : projet d'établissement et projet de direction notamment avec une attention particulière portée à la démarche collaborative.
- Proposer, animer et évaluer chaque année une saison artistique définie et mise en œuvre avec le concours des acteurs de l'établissement (enseignants et élèves) et avec l'appui des équipes technique et administrative)
- Faire émerger, conforter, développer et accompagner des partenariats artistiques et pédagogiques avec les acteurs et structures du territoire correspondant au rayonnement départemental du Conservatoire
- Manager et animer les équipes pédagogiques et administratives.
- Piloter la gestion administrative, ressources humaines, financière et patrimoniale de l'établissement
- Piloter et mettre en œuvre le suivi et l'évaluation de l'activité, en mettant en place un tableau de bord et des indicateurs.
- Piloter, suivre, répartir et planifier les activités des agents en fonction des contraintes de la Direction.
- Apporter une aide technique et méthodologique aux agents.
- Mettre en œuvre des délégations de responsabilité.
- Harmoniser les méthodes de travail entre services et équipements.
- Evaluer les contributions individuelles et collectives.
- Veille à la réactivité et à la qualité des services
* Organisation du curcus des études :
- Arbitrer et opérer des choix techniques en matière d'enseignement.
- Organiser les spécialités et esthétiques par domaine pédagogique en veillant à l'équilibrage entre les disciplines.
- Superviser la conception des cycles de formation et des parcours individualisés par types de publics.
- Organiser les échanges européens.
- Veiller à la conformité des enseignements avec les schémas nationaux d'orientation.
- Concevoir des modalités d'évaluation en lien avec le projet.
- Construire des cycles inter-établissements.
* Coordination et pilotage des projets pédagogiques et des pratiques collectives :
- Elaborer, suivre et gérer les projets de classes à horaires aménagés et projets pédagogiques en lien avec l'Education Nationale.
- Animer les instances pédagogiques de l'établissement, notamment en prenant appui sur l'instance du Conseil pédagogique pour favoriser l'émergence des propositions de la communauté des enseignants, développer l'évaluation des projets et apporter une information régulière et transparente
- Impliquer les enseignants dans une approche collective du projet d'établissement.
- Piloter la mise en œuvre d'actions d'Education artistique et culturelle et plus largement de médiation culturelle.
* Animation de la réflexion et de l'innovation, coordination et pilotage pédagogique :
- Sensibiliser aux évolutions artistiques, pédagogiques et sociales.
- Diffuser et animer l'information sur les recherches en matière d'enseignement.
- Repérer et favoriser la mise en œuvre des projets pédagogiques innovants et interdisciplinaires.
- Animer des groupes de réflexion et d'échanges, les instances de concertation.
* Conseil et orientation des élèves :
- Conduire des recherches personnelles ou collectives
- Repérer les potentiels et centres d'intérêts des élèves
- Orienter et accompagner les élèves dans leur choix d'une discipline ou d'une pratique
- Prendre en compte les besoins et les attentes des élèves en situation de handicap et proposer des projets pédagogiques adaptés, avec l'appui de l'ensemble de la communauté des enseignants et de tous les partenaires externes identifiés
- Gérer la relation avec les parents d'élèves.
- Réguler les relations entre les élèves, les parents et leurs professeurs.
- Conseiller et suivre les anciens élèves dans la suite de leur parcours
* Recherche, création et production :
- Être force de proposition et participer au rayonnement avec un artiste ou un enseignant.
- Négocier et formaliser une commande d'œuvre avec un artiste ou un enseignant.
- Organiser la production de spectacles hors les murs.
- Coordonner les créations artistiques avec les enseignements privés.
- Elaborer, définir, conduire et évaluer les projets structurants de l'établissement : projet d'établissement et projet de direction notamment avec une attention particulière portée à la démarche collaborative.
- Proposer, animer et évaluer chaque année une saison artistique définie et mise en œuvre avec le concours des acteurs de l'établissement (enseignants et élèves) et avec l'appui des équipes technique et administrative)
- Faire émerger, conforter, développer et accompagner des partenariats artistiques et pédagogiques avec les acteurs et structures du territoire correspondant au rayonnement départemental du Conservatoire
- Manager et animer les équipes pédagogiques et administratives.
- Piloter la gestion administrative, ressources humaines, financière et patrimoniale de l'établissement
- Piloter et mettre en œuvre le suivi et l'évaluation de l'activité, en mettant en place un tableau de bord et des indicateurs.
- Piloter, suivre, répartir et planifier les activités des agents en fonction des contraintes de la Direction.
- Apporter une aide technique et méthodologique aux agents.
- Mettre en œuvre des délégations de responsabilité.
- Harmoniser les méthodes de travail entre services et équipements.
- Evaluer les contributions individuelles et collectives.
- Veille à la réactivité et à la qualité des services
* Organisation du curcus des études :
- Arbitrer et opérer des choix techniques en matière d'enseignement.
- Organiser les spécialités et esthétiques par domaine pédagogique en veillant à l'équilibrage entre les disciplines.
- Superviser la conception des cycles de formation et des parcours individualisés par types de publics.
- Organiser les échanges européens.
- Veiller à la conformité des enseignements avec les schémas nationaux d'orientation.
- Concevoir des modalités d'évaluation en lien avec le projet.
- Construire des cycles inter-établissements.
* Coordination et pilotage des projets pédagogiques et des pratiques collectives :
- Elaborer, suivre et gérer les projets de classes à horaires aménagés et projets pédagogiques en lien avec l'Education Nationale.
- Animer les instances pédagogiques de l'établissement, notamment en prenant appui sur l'instance du Conseil pédagogique pour favoriser l'émergence des propositions de la communauté des enseignants, développer l'évaluation des projets et apporter une information régulière et transparente
- Impliquer les enseignants dans une approche collective du projet d'établissement.
- Piloter la mise en œuvre d'actions d'Education artistique et culturelle et plus largement de médiation culturelle.
* Animation de la réflexion et de l'innovation, coordination et pilotage pédagogique :
- Sensibiliser aux évolutions artistiques, pédagogiques et sociales.
- Diffuser et animer l'information sur les recherches en matière d'enseignement.
- Repérer et favoriser la mise en œuvre des projets pédagogiques innovants et interdisciplinaires.
- Animer des groupes de réflexion et d'échanges, les instances de concertation.
* Conseil et orientation des élèves :
- Conduire des recherches personnelles ou collectives
- Repérer les potentiels et centres d'intérêts des élèves
- Orienter et accompagner les élèves dans leur choix d'une discipline ou d'une pratique
- Prendre en compte les besoins et les attentes des élèves en situation de handicap et proposer des projets pédagogiques adaptés, avec l'appui de l'ensemble de la communauté des enseignants et de tous les partenaires externes identifiés
- Gérer la relation avec les parents d'élèves.
- Réguler les relations entre les élèves, les parents et leurs professeurs.
- Conseiller et suivre les anciens élèves dans la suite de leur parcours
* Recherche, création et production :
- Être force de proposition et participer au rayonnement avec un artiste ou un enseignant.
- Négocier et formaliser une commande d'œuvre avec un artiste ou un enseignant.
- Organiser la production de spectacles hors les murs.
- Coordonner les créations artistiques avec les enseignements privés.
Profils recherchés
* Être issu d'une formation artistique supérieure (pratique et culture artistique et pédagogique reconnue dans sa spécialité)
* Titulaire du CA de direction d'établissement artistique et/ou du grade de directeur d'établissement d'enseignement artistique de 2ème catégorie
* Expérience réussie de plusieurs années sur un poste similaire appréciée
* Aptitude démontrée au management (administration locale, finances publiques, ressources humaines, commande publique, réglementation ERP) et à la conduite participative de projets artistiques
* Bonne connaissance de l'ingénierie pédagogique et des disciplines enseignées
* Bonne connaissance du secteur culturel (acteurs, encadrement et procédures de gestion)
* Compréhension des enjeux d'un établissement artistique et culturel et de l'environnement socio-professionnel de la culture
* Autorité, leadship et force de proposition
* Sens aigu du relationnel
* Sens de l'innovation et créativité
* Titulaire du CA de direction d'établissement artistique et/ou du grade de directeur d'établissement d'enseignement artistique de 2ème catégorie
* Expérience réussie de plusieurs années sur un poste similaire appréciée
* Aptitude démontrée au management (administration locale, finances publiques, ressources humaines, commande publique, réglementation ERP) et à la conduite participative de projets artistiques
* Bonne connaissance de l'ingénierie pédagogique et des disciplines enseignées
* Bonne connaissance du secteur culturel (acteurs, encadrement et procédures de gestion)
* Compréhension des enjeux d'un établissement artistique et culturel et de l'environnement socio-professionnel de la culture
* Autorité, leadship et force de proposition
* Sens aigu du relationnel
* Sens de l'innovation et créativité
Contact
Contact
0248578269
Informations complémentaires
39 hebdomadaires, 25 jours de congé annuels et 23 RTT par an
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe RIFSEEP n°2 : directeur)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe RIFSEEP n°2 : directeur)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.