Responsable du Musée Saint Vic
Offre n° O018250407000826
Publiée le 07/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 196, Saint-Amand-Montrond (Cher)
Poste à pourvoir le
21/07/2025
Date limite de candidature
07/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Animer et piloter l'équipe en place ;
- Élaborer et organiser des projets culturels et scientifiques.
- Élaborer et organiser des projets culturels et scientifiques.
Missions / conditions d'exercice
· Animation et pilotage de l'équipe ;
· Élaboration des projets culturels et scientifiques ;
· Programmation des expositions temporaires et permanentes ;
· Organisation et mise en place d'évènements ;
· Veille à la promotion des évènements / animations du Musée en lien avec le service Communication ;
· Proposition d'acquisition, de restauration des œuvres placées sous sa responsabilité ;
· Enrichissement, gestion et suivi des collections ;
· Conception de la médiation culturelle ;
· Veille à l'alimentation du calendrier des manifestations ;
· Gestion administrative et budgétaire ;
· Réalisation de dossiers d'œuvres et récolement ;
· Gestion de l'équipement ;
· Accueil du public et des groupes.
· Élaboration des projets culturels et scientifiques ;
· Programmation des expositions temporaires et permanentes ;
· Organisation et mise en place d'évènements ;
· Veille à la promotion des évènements / animations du Musée en lien avec le service Communication ;
· Proposition d'acquisition, de restauration des œuvres placées sous sa responsabilité ;
· Enrichissement, gestion et suivi des collections ;
· Conception de la médiation culturelle ;
· Veille à l'alimentation du calendrier des manifestations ;
· Gestion administrative et budgétaire ;
· Réalisation de dossiers d'œuvres et récolement ;
· Gestion de l'équipement ;
· Accueil du public et des groupes.
Profils recherchés
· Formation supérieure en histoire et en histoire de l'Art ;
· Capacité managériale et goût du travail en équipe (savoir transmettre l'information en interne et rendre des comptes à sa hiérarchie) ;
· Ayant le sens des responsabilités ;
· Connaissance des enjeux et de l'évolution du cadre règlementaire du secteur professionnel et du label musées de France ;
· Réseaux muséaux et culturels, partenariats scientifiques et institutionnels ;
· Qualités relationnelles ;
· Esprit d'initiative, force de propositions ;
· Souplesse dans les horaires.
· Capacité managériale et goût du travail en équipe (savoir transmettre l'information en interne et rendre des comptes à sa hiérarchie) ;
· Ayant le sens des responsabilités ;
· Connaissance des enjeux et de l'évolution du cadre règlementaire du secteur professionnel et du label musées de France ;
· Réseaux muséaux et culturels, partenariats scientifiques et institutionnels ;
· Qualités relationnelles ;
· Esprit d'initiative, force de propositions ;
· Souplesse dans les horaires.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.