Placé(e) sous l’autorité du chef du service prévention et risque incendie, le(la) chef(fe) du bureau prévision a pour mission de :

1. Piloter l’activité de prévision au niveau départemental
- Définir la doctrine départementale prévision, assurer sa mise en œuvre, son suivi et sa communication tout en coordonnant les ressources et moyens affectés à cette activité,
- Animer l’ensemble du réseau des acteurs prévisionnistes au sein du SDIS, notamment par des actions de partage et de communication (formation, retex...)
- Assurer le management hiérarchique des agents du bureau prévision, et le management fonctionnel des autres agents du SDIS contribuant à l’activité,
- Piloter les activités de planification des risques, de DECI, de gestion des plans ETARE, des exercices départementaux
- Communiquer vers les partenaires opérationnels, les autorités, les exploitants sur les enjeux et la planification des risques sur le territoire départemental
- Contribuer à la transversalité entre les activités de prévention, prévision et opérations pour améliorer la cohérence et la performance de la réponse opérationnelle
- Participer aux actions relatives à la DFCI en lien avec la filière FDF et ses partenaires
2. Participer à l’instruction des dossiers et aux commissions techniques
- Instruire des dossiers de demande d’études portant sur des bâtiments industriels, artisanaux, agricoles, habitations et ponctuellement ERP (projets de création, modification ou d’aménagement)
- Représenter le SDIS dans diverses instances pour porter les avis techniques sur les projets d’aménagement.
- Préparer les documents nécessaires aux commissions, réaliser des visites de terrain et rédiger les rapports techniques de sécurité.
- Développer et entretenir une collaboration régulière avec les services urbanisme, les collectivités territoriales, les services de l’État, ainsi que les bureaux d’études.

3. Contribuer à des projets transverses et d’amélioration continue
- Participer à la démarche d’amélioration continue des outils de prévision et à l’évolution des méthodologies (veille réglementaire, harmonisation des pratiques, communication).
- Soutenir les travaux relatifs à la sauvegarde du patrimoine et des biens culturels, et aux études sur les risques spécifiques et/ou émergents (nouvelles énergies, ICPE, risques naturels…).
- S’impliquer dans le développement des outils et des supports à destination des intervenants terrain.
- Participer ponctuellement à des activités ERP permettant de gagner en polyvalence au sein du service

4. Activités opérationnelles :
En fonction de son profil, et des besoins du service l’agent peut :
- Maintenir une activité opérationnelle de terrain chef d’agrès, chef de groupe / officier CODIS) en astreinte ou en garde selon son grade et sa formation.
- Participer à des missions de conseil opérationnel à distance auprès du CTA ou du COS,
- Être mobilisé pour des astreintes ou des renforts dans la chaîne de commandement
- S’investir au sein d’une ou plusieurs spécialités opérationnelles.

Conditions d’exercice :

- Déplacements fréquents sur le département (permis B exigé)
- Ordinateur et téléphone portable de service
- Service hors rang sur la base de 40h/semaine (occasionnant 27 RTT annuels)
- Horaires réguliers hors semaines d’astreinte dans la chaîne de commandement
- Rémunération statutaire (ou équivalente) et régime indemnitaire, avec indemnité de responsabilité inhérente à l’emploi occupé et prime de vacances
- Participation employeur au contrat groupé de prévoyance (garantie maintien de salaire) et pour la complémentaire santé (si mutuelle labellisée)
- Organismes de prestations sociales (PLURELYA – Amicale)