CHARGE(E) DE COOPERATION CTG
Offre n° O018251223001010
Publiée le 23/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Vierzon (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
25/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La ville de Vierzon, recherche pour son service Petite Enfance - Enfance - Education un(e) chargé(e) de coopération CTG.
Placé sous l'autorité hiérarchique du Responsable du service Petite enfance, enfance, éducation durant les temps temps professionnels au sein de la Ville. (sur les temps professionnels consacrés à la CDC, par une mise à disposition à temps partiel : placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général de la CDC).
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
Mise à disposition à temps partiel au sein de la CDC Vierzon-Sologne-Berry
Missions d'interface
Grande transversalité interne et externe
Disponibilité occasionnelle pour les réunions en soirée
Déplacements éventuels divers sur sites
Placé sous l'autorité hiérarchique du Responsable du service Petite enfance, enfance, éducation durant les temps temps professionnels au sein de la Ville. (sur les temps professionnels consacrés à la CDC, par une mise à disposition à temps partiel : placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général de la CDC).
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
Mise à disposition à temps partiel au sein de la CDC Vierzon-Sologne-Berry
Missions d'interface
Grande transversalité interne et externe
Disponibilité occasionnelle pour les réunions en soirée
Déplacements éventuels divers sur sites
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de la mise en œuvre du projet de territoire dans ses volets relatifs à la petite enfance, l'enfance et la jeunesse, la parentalité, l'indécence du logement, l'accès aux droits, l'inclusion numérique, l'animation de la vie sociale dans le cadre de la convention territoriale globale (CTG : forme de contractualisation entre les caisses d'allocations familiales (CAF) et les collectivités, vise une coordination partenariale dans le cadre une approche globale des services aux familles).
Chargé de l’animation des groupes/réseaux, de la conduite des réflexions, de l’impulsion des actions et de leur évaluation autour des axes définis dans le cadre de la convention.
Ce poste éminemment transversal a pour objectif de faire émerger la démarche et le pilotage coordonnés de ces projets au sein des services internes à la communauté (Ville – CDC) mais également d'assurer le lien avec l'ensemble des partenaires du territoire.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Dans ce cadre de la coopération CTG, vos missions seront les suivantes :
• Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage pour :
- établir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial
- identifier des tendances et facteurs d'évolution
- conseiller et/ou réaliser des prestations de service et d'accompagnement des porteurs de projets
- repérer les leviers d'intervention possibles de la collectivité
- traduire les orientations politiques en plan d'actions
• Conduite des diagnostics relatifs à l'inclusion des enfants issus de familles défavorisées, ainsi que ceux porteurs de handicap et aux offres disponibles pour ces enfants
• Accompagnement dans la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrits dans la CTG :
- piloter les stratégies de développement, mettre en lien les partenaires, animer des groupes thématiques, faciliter la mise en place de solutions opérationnelles (tant en matière de communication, de mise en oeuvre technique et d’évaluation)
- en assurer une veille permanente, proposer des ajustements, rendre compte.
• Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
- synthétiser les attentes et besoins des partenaires
- mobiliser les acteurs locaux en animant des réseaux de mobilisation
- animer des comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions thématiques et territoriales
• Organisation et animation de la relation avec la population
- développer, animer et pérenniser des dispositifs de concertation permettant la mobilisation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement
- construire et mettre en œuvre une stratégie de communication interne et externe,
- réguler les relations entre institutions, acteurs et population
• Contribution à l'évaluation des politiques et des actions mises en œuvre :
- développer des partenariats afin de collecter des données et de l'information
- concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées - conduire des analyses des dispositifs d'évaluation et communiquer les résultats
- réaliser une veille réglementaire et méthodologique relative au développement territorial, à l'environnement socio-économique, culturel, politique
Chargé de l’animation des groupes/réseaux, de la conduite des réflexions, de l’impulsion des actions et de leur évaluation autour des axes définis dans le cadre de la convention.
Ce poste éminemment transversal a pour objectif de faire émerger la démarche et le pilotage coordonnés de ces projets au sein des services internes à la communauté (Ville – CDC) mais également d'assurer le lien avec l'ensemble des partenaires du territoire.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Dans ce cadre de la coopération CTG, vos missions seront les suivantes :
• Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage pour :
- établir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial
- identifier des tendances et facteurs d'évolution
- conseiller et/ou réaliser des prestations de service et d'accompagnement des porteurs de projets
- repérer les leviers d'intervention possibles de la collectivité
- traduire les orientations politiques en plan d'actions
• Conduite des diagnostics relatifs à l'inclusion des enfants issus de familles défavorisées, ainsi que ceux porteurs de handicap et aux offres disponibles pour ces enfants
• Accompagnement dans la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrits dans la CTG :
- piloter les stratégies de développement, mettre en lien les partenaires, animer des groupes thématiques, faciliter la mise en place de solutions opérationnelles (tant en matière de communication, de mise en oeuvre technique et d’évaluation)
- en assurer une veille permanente, proposer des ajustements, rendre compte.
• Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
- synthétiser les attentes et besoins des partenaires
- mobiliser les acteurs locaux en animant des réseaux de mobilisation
- animer des comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions thématiques et territoriales
• Organisation et animation de la relation avec la population
- développer, animer et pérenniser des dispositifs de concertation permettant la mobilisation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement
- construire et mettre en œuvre une stratégie de communication interne et externe,
- réguler les relations entre institutions, acteurs et population
• Contribution à l'évaluation des politiques et des actions mises en œuvre :
- développer des partenariats afin de collecter des données et de l'information
- concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées - conduire des analyses des dispositifs d'évaluation et communiquer les résultats
- réaliser une veille réglementaire et méthodologique relative au développement territorial, à l'environnement socio-économique, culturel, politique
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
Etre diplômé de niveau 6 (anciennement 2) minimum dans le développement social local et posséder une expérience dans la définition et le pilotage de dispositifs partenariaux et l’animation de réseaux
Savoirs :
- Connaissance des politiques publiques et des acteurs institutionnels et locaux
- Maîtrise des dispositifs contractuels
- Maitrise de la démarche de Développement Social Local
Savoir-faire :
- Expertise et conseil
- Conception et développement
- Méthodologie de projet : analyse et stratégie
- Conduite opérationnelle d’actions
- Communication
- Production et transmission de connaissances : enrichissement des actions et des pratiques
- Evaluation : conception et outils
Savoir-être – Qualités :
- Adaptabilité au cadre d’intervention (acteurs, politiques publiques)
- Organisation et gestion des priorités
- Travail d’équipe : animation de réseau, reporting
- Action-initiative
- Qualités relationnelles, force de propositions
- Capacités d'organisation, de rigueur et de synthèse
- Capacité à travailler en équipe
- Aptitude à communiquer et à rendre compte
- Grande disponibilité
- Sens du service public
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Etre diplômé de niveau 6 (anciennement 2) minimum dans le développement social local et posséder une expérience dans la définition et le pilotage de dispositifs partenariaux et l’animation de réseaux
Savoirs :
- Connaissance des politiques publiques et des acteurs institutionnels et locaux
- Maîtrise des dispositifs contractuels
- Maitrise de la démarche de Développement Social Local
Savoir-faire :
- Expertise et conseil
- Conception et développement
- Méthodologie de projet : analyse et stratégie
- Conduite opérationnelle d’actions
- Communication
- Production et transmission de connaissances : enrichissement des actions et des pratiques
- Evaluation : conception et outils
Savoir-être – Qualités :
- Adaptabilité au cadre d’intervention (acteurs, politiques publiques)
- Organisation et gestion des priorités
- Travail d’équipe : animation de réseau, reporting
- Action-initiative
- Qualités relationnelles, force de propositions
- Capacités d'organisation, de rigueur et de synthèse
- Capacité à travailler en équipe
- Aptitude à communiquer et à rendre compte
- Grande disponibilité
- Sens du service public
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0248526500
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature + CV + photo (+ copie du dernier arrêté) à : La Mairie de Vierzon - Place de l'Hôtel de Ville - BP 337 - 18103 VIERZON Cedex
Pour tout renseignement complémentaire merci de contacter Monsieur Eric FOLLENFANT au 02.48.52.69.61
Pour tout renseignement complémentaire merci de contacter Monsieur Eric FOLLENFANT au 02.48.52.69.61
Adresse de l'employeur
VIERZON
>Place de l'Hôtel de Ville
18100 VIERZON
>Place de l'Hôtel de Ville
18100 VIERZON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
