REFERENT(E) DE LA JEUNESSE ET DE LA CITOYENNETE, RESPONSABLE DEPARTEMENTAL(E) DES JSP
Offre n° O018260106000588
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Le service départemental d'incendie et de secours du Cher (SDIS 18) est chargé de la protection et de la lutte contre les incendies. Il concourt, avec les autres services et professionnels concernés, à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes, à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ainsi qu'aux secours d'urgence.
Etablissement de catégorie C, le SDIS 18 assure la sécurité d'environ 300 174 habitants sur un territoire de plus de 7 206 km2.
Il est doté de 50 centres d'incendie et de secours (dont 4 centres de secours principaux), rattachés en fonction de leur situation géographique, à l'un des trois groupements territoriaux du département.
Afin de mener à bien ses missions, le SDIS du Cher est composé de plus de 1 750 agents (soit environ : 220 sapeurs-pompiers professionnels, 1 460 sapeurs-pompiers volontaires et 70 personnels administratifs et techniques).
Etablissement de catégorie C, le SDIS 18 assure la sécurité d'environ 300 174 habitants sur un territoire de plus de 7 206 km2.
Il est doté de 50 centres d'incendie et de secours (dont 4 centres de secours principaux), rattachés en fonction de leur situation géographique, à l'un des trois groupements territoriaux du département.
Afin de mener à bien ses missions, le SDIS du Cher est composé de plus de 1 750 agents (soit environ : 220 sapeurs-pompiers professionnels, 1 460 sapeurs-pompiers volontaires et 70 personnels administratifs et techniques).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
224 RUE LOUIS MALLET, Bourges (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
28/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien
Adjudant de SPP
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien
Adjudant de SPP
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le SDIS du Cher recrute un(e) référent(e) de la jeunesse et de la citoyenneté, responsable départemental(e) des jeunes sapeurs-pompiers (JSP) au sein du groupement citoyenneté, communication et développement du volontariat (GCCDV).
Ce poste, à pourvoir au 1er mai 2026, est ouvert aux agents titulaires d’un des grades suivants :
En filière administrative : adjoint administratif à rédacteur territorial
En filière technique : adjoint technique à technicien territorial
En filière incendie et secours : adjudant à lieutenant 1ère classe de sapeurs-pompiers professionnels
Ainsi qu’aux agents contractuels (uniquement en filières technique et administrative)
Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Commandant Thomas CORBIER, Chef du groupement citoyenneté, communication et développement du volontariat (02.48.23.47.37 – thomas.corbier@sdis18.fr).
Les personnes intéressées devront faire acte de candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) auprès du groupement gestion des personnels et employabilité au plus tard le 28 mars 2026 à l’adresse suivante : recrutements@sdis18.fr.
Après clôture de l’offre et étude des candidatures, les personnes retenues seront convoquées pour participer à une commission de recrutement courant avril (épreuve écrite suivi d’un entretien avec le jury).
Ce poste, à pourvoir au 1er mai 2026, est ouvert aux agents titulaires d’un des grades suivants :
En filière administrative : adjoint administratif à rédacteur territorial
En filière technique : adjoint technique à technicien territorial
En filière incendie et secours : adjudant à lieutenant 1ère classe de sapeurs-pompiers professionnels
Ainsi qu’aux agents contractuels (uniquement en filières technique et administrative)
Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Commandant Thomas CORBIER, Chef du groupement citoyenneté, communication et développement du volontariat (02.48.23.47.37 – thomas.corbier@sdis18.fr).
Les personnes intéressées devront faire acte de candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) auprès du groupement gestion des personnels et employabilité au plus tard le 28 mars 2026 à l’adresse suivante : recrutements@sdis18.fr.
Après clôture de l’offre et étude des candidatures, les personnes retenues seront convoquées pour participer à une commission de recrutement courant avril (épreuve écrite suivi d’un entretien avec le jury).
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique du chef du groupement citoyenneté, communication et développement du volontariat, en lien avec l’Union départementale des sapeurs-pompiers du Cher (UDSP18) et la Sous-direction activités, emplois et compétences (SDAEC), l’agent(e) aura pour mission :
1. En qualité de référent(e) de la jeunesse et de la citoyenneté :
Mettre en œuvre la politique Volontariat
Mettre en œuvre la politique Citoyenneté
Représenter le chef GCCDV sur des sujets transversaux.
2. En qualité de responsable départemental(e) des JSP de :
Assurer le suivi des sections JSP
Pérenniser et développer les sections JSP
Faciliter l’intégration du JSP en tant que sapeur-pompier volontaire.
Conditions d’exercice :
Travail sous la responsabilité du chef du GCCDV, en lien l’UDSP18 et la SDAEC,
Travail de bureau (possibilité de télétravail) et représentations fréquentes sur le terrain,
Horaires irréguliers, travail en soirée,
Journée de travail aménageables selon les besoins des sections JSP (le samedi),
Régime de travail de 40H/semaine octroyant 27 RTT, 25 congés annuels,
Participation employeur au contrat groupé de prévoyance et à la complémentaire santé (labélisée).
1. En qualité de référent(e) de la jeunesse et de la citoyenneté :
Mettre en œuvre la politique Volontariat
Mettre en œuvre la politique Citoyenneté
Représenter le chef GCCDV sur des sujets transversaux.
2. En qualité de responsable départemental(e) des JSP de :
Assurer le suivi des sections JSP
Pérenniser et développer les sections JSP
Faciliter l’intégration du JSP en tant que sapeur-pompier volontaire.
Conditions d’exercice :
Travail sous la responsabilité du chef du GCCDV, en lien l’UDSP18 et la SDAEC,
Travail de bureau (possibilité de télétravail) et représentations fréquentes sur le terrain,
Horaires irréguliers, travail en soirée,
Journée de travail aménageables selon les besoins des sections JSP (le samedi),
Régime de travail de 40H/semaine octroyant 27 RTT, 25 congés annuels,
Participation employeur au contrat groupé de prévoyance et à la complémentaire santé (labélisée).
Profils recherchés
Profil recherché :
Connaissance globale du parcours d’intégration et de formation du SPV,
Connaissance accrue du fonctionnement des sections JSP,
Maîtrise de l’outil informatique (pack Office, maîtrise des tableurs et outils statistiques…),
Statut minimum de sous-officier de sapeurs-pompiers volontaires souhaité,
Permis B exigé (déplacements réguliers sur l’ensemble du département),
Sens des responsabilités, rigueur, organisation, autonomie, être force de proposition, aisance rédactionnelle,
Capacité à travailler en équipe et bonnes qualités relationnelles.
Connaissance globale du parcours d’intégration et de formation du SPV,
Connaissance accrue du fonctionnement des sections JSP,
Maîtrise de l’outil informatique (pack Office, maîtrise des tableurs et outils statistiques…),
Statut minimum de sous-officier de sapeurs-pompiers volontaires souhaité,
Permis B exigé (déplacements réguliers sur l’ensemble du département),
Sens des responsabilités, rigueur, organisation, autonomie, être force de proposition, aisance rédactionnelle,
Capacité à travailler en équipe et bonnes qualités relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutements@sdis18.fr
Informations complémentaires
Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Commandant Thomas CORBIER, Chef du groupement citoyenneté, communication et développement du volontariat (02.48.23.47.37 – thomas.corbier@sdis18.fr).
Les personnes intéressées devront faire acte de candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) auprès du groupement gestion des personnels et employabilité au plus tard le 28 mars 2026 à l’adresse suivante : recrutements@sdis18.fr.
Après clôture de l’offre et étude des candidatures, les personnes retenues seront convoquées pour participer à une commission de recrutement courant avril (épreuve écrite suivi d’un entretien avec le jury).
Les personnes intéressées devront faire acte de candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) auprès du groupement gestion des personnels et employabilité au plus tard le 28 mars 2026 à l’adresse suivante : recrutements@sdis18.fr.
Après clôture de l’offre et étude des candidatures, les personnes retenues seront convoquées pour participer à une commission de recrutement courant avril (épreuve écrite suivi d’un entretien avec le jury).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.