Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O018260206000065
Publiée le 06/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21 rue Pierre Caldi, Sancoins (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
08/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération fonctionnaire : statutaire + NBI + régime indemnitaire Avantages : CNAS + participation au maintien de salaire prévoyance et santé collectif + Compte Epargne Temps
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Président, le(la) directeur(trice) met en œuvre le projet et les politiques déclinées par l’équipe communautaire. Il(elle) pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies et prend en charge le suivi des dossiers stratégiques en coordonnant la mise en œuvre et les moyens dédiés, notamment dans les domaines de l’aménagement du territoire, du développement économique, de l’environnement.
Il(elle) assure l’encadrement des responsables de services support et opérationnels ou (Médiathèque, Espace aquatique, Accueil de loisirs Sans Hébergement, Relais Petite Enfance, Technique/Fourrière animale) ainsi que l’encadrement direct d’agents des services administratifs (gestionnaire carrière et paie, chargée de mission Action sociale et santé).
Relations fonctionnelles
- Contacts permanents et directs avec l’autorité territoriale et les Vice-présidents
- Relations permanentes avec l’ensemble des chefs de service, échanges occasionnels avec l’ensemble du personnel
- changes réguliers avec les élus des communes adhérentes à la communauté de communes.
- Contacts fréquents avec les élus communautaires et municipaux des communes adhérentes à la CC3P
- Relations avec le réseau de professionnels, les autres collectivités et administrations, les partenaires institutionnels, les prestataires ou fournisseurs extérieurs (intervenants, acteurs associatifs locaux, etc.)
Il(elle) assure l’encadrement des responsables de services support et opérationnels ou (Médiathèque, Espace aquatique, Accueil de loisirs Sans Hébergement, Relais Petite Enfance, Technique/Fourrière animale) ainsi que l’encadrement direct d’agents des services administratifs (gestionnaire carrière et paie, chargée de mission Action sociale et santé).
Relations fonctionnelles
- Contacts permanents et directs avec l’autorité territoriale et les Vice-présidents
- Relations permanentes avec l’ensemble des chefs de service, échanges occasionnels avec l’ensemble du personnel
- changes réguliers avec les élus des communes adhérentes à la communauté de communes.
- Contacts fréquents avec les élus communautaires et municipaux des communes adhérentes à la CC3P
- Relations avec le réseau de professionnels, les autres collectivités et administrations, les partenaires institutionnels, les prestataires ou fournisseurs extérieurs (intervenants, acteurs associatifs locaux, etc.)
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Participer à la définition du projet d’aménagement du territoire et à la définition du niveau de service
Mettre en œuvre les politiques locales et projets de la collectivité et piloter l’évaluation :
- Décliner le projet de la collectivité en actions
- Répartir les activités et veiller au respect des délais
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Assurer la veille règle réglementaire, sécuriser et garantir la conformité les actes et procédures de la collectivité
- Piloter et suivre les projets de développement (nouvelles compétences, projets structurants…).
- Développer les outils de contrôle de gestion et pilotage des politiques mises en œuvre.
- Coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutions, contrôler les rapports contractuels
- Suivre et évaluer, en lien avec les partenaires, les politiques publiques, les dispositifs et les actions
- Rechercher les financements, monter et suivre les dossiers de subventions
Organiser la gouvernance et garantir la légalité des procédures et décisions :
- Gérer l’organisation des instances communautaire (commissions, bureaux, conseils communautaires) : planification, convocations, rédaction des comptes-rendus, notification des actes et décisions, etc.
- Participer aux conseils communautaires et y intervenir à la demande du Président si nécessaire
- Préparer les dossiers et les notes pour les réunions
- Mettre en forme et exécuter les décisions du conseil communautaire dans le respect du cadre législatif et réglementaire (Elaborer et rédiger les délibérations, conventions, arrêtés, etc.)
Structurer et animer de la politique managériale et RH de la collectivité en lien avec l’exécutif :
- Elaborer et conduire le projet managérial
- Diagnostiquer et adapter l’organisation
- Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
- Accompagner les élus et les services dans la déclinaison de la politique RH
- Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, alimentation du bilan…)
- Elaborer les actes administratifs complexes (délibérations, notes, règlements…)
- Piloter les recrutements (définition du besoin, analyse des candidatures, etc.)
- Piloter l’ensemble de la communication interne
Piloter les services communautaires :
- Impulser les projets stratégiques et de changement
- Décider, communiquer et faire adhérer
- Structurer la diffusion de l’information
- Manager les agents placés directement sous autorité (encadrants et non encadrants), et superviser leur activité (gestion du temps de travail, formations, évaluations annuelles, etc.)
- Animer l’équipe des chefs de service, coordonner et suivre l’ensemble des actions confiées
Participation à l’élaboration de la stratégie de communication à l’échelle de la collectivité :
- Accompagner l’élaboration d’une stratégie de communication
- Participer à la réalisation des actions, à la mise en place d’outils de communication et à la rédaction de supports de communication
- Piloter l’édition semestrielle du Bulletin intercommunal
Assurer la gestion et suivi des dossiers d’urbanisme (PLUi), de foncier (Droit de préemption) ou domanialité :
- Garantir la cohérence des projets territoriaux avec les documents locaux et supra
- Elaborer les cahiers des charges techniques nécessaires aux évolutions des documents
- Suivre les procédures réglementaires en lien avec les prestataires et garantir leur bonne exécution
- Organiser les procédures administratives (enquête publique, consultations, mesures de publicité, etc.)
- Rédiger les actes administratifs afférents
- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Participer à la définition du projet d’aménagement du territoire et à la définition du niveau de service
Mettre en œuvre les politiques locales et projets de la collectivité et piloter l’évaluation :
- Décliner le projet de la collectivité en actions
- Répartir les activités et veiller au respect des délais
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Assurer la veille règle réglementaire, sécuriser et garantir la conformité les actes et procédures de la collectivité
- Piloter et suivre les projets de développement (nouvelles compétences, projets structurants…).
- Développer les outils de contrôle de gestion et pilotage des politiques mises en œuvre.
- Coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutions, contrôler les rapports contractuels
- Suivre et évaluer, en lien avec les partenaires, les politiques publiques, les dispositifs et les actions
- Rechercher les financements, monter et suivre les dossiers de subventions
Organiser la gouvernance et garantir la légalité des procédures et décisions :
- Gérer l’organisation des instances communautaire (commissions, bureaux, conseils communautaires) : planification, convocations, rédaction des comptes-rendus, notification des actes et décisions, etc.
- Participer aux conseils communautaires et y intervenir à la demande du Président si nécessaire
- Préparer les dossiers et les notes pour les réunions
- Mettre en forme et exécuter les décisions du conseil communautaire dans le respect du cadre législatif et réglementaire (Elaborer et rédiger les délibérations, conventions, arrêtés, etc.)
Structurer et animer de la politique managériale et RH de la collectivité en lien avec l’exécutif :
- Elaborer et conduire le projet managérial
- Diagnostiquer et adapter l’organisation
- Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
- Accompagner les élus et les services dans la déclinaison de la politique RH
- Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, alimentation du bilan…)
- Elaborer les actes administratifs complexes (délibérations, notes, règlements…)
- Piloter les recrutements (définition du besoin, analyse des candidatures, etc.)
- Piloter l’ensemble de la communication interne
Piloter les services communautaires :
- Impulser les projets stratégiques et de changement
- Décider, communiquer et faire adhérer
- Structurer la diffusion de l’information
- Manager les agents placés directement sous autorité (encadrants et non encadrants), et superviser leur activité (gestion du temps de travail, formations, évaluations annuelles, etc.)
- Animer l’équipe des chefs de service, coordonner et suivre l’ensemble des actions confiées
Participation à l’élaboration de la stratégie de communication à l’échelle de la collectivité :
- Accompagner l’élaboration d’une stratégie de communication
- Participer à la réalisation des actions, à la mise en place d’outils de communication et à la rédaction de supports de communication
- Piloter l’édition semestrielle du Bulletin intercommunal
Assurer la gestion et suivi des dossiers d’urbanisme (PLUi), de foncier (Droit de préemption) ou domanialité :
- Garantir la cohérence des projets territoriaux avec les documents locaux et supra
- Elaborer les cahiers des charges techniques nécessaires aux évolutions des documents
- Suivre les procédures réglementaires en lien avec les prestataires et garantir leur bonne exécution
- Organiser les procédures administratives (enquête publique, consultations, mesures de publicité, etc.)
- Rédiger les actes administratifs afférents
Profils recherchés
Compétences, technicité et aptitudes exigées :
Savoir :
- Expertise - maitrise du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités locales
- Expertise - maîtrise de l’environnement territorial et des partenaires institutionnels
- Expertise - maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise de la réglementation de l’urbanisme, du droit des sols et de la domanialité
- Maitrise des règles et procédures budgétaires, fiscales et comptables des collectivités
- Maitrise des méthodes d’analyse et de diagnostic et de prospective, ingénierie de projet
- Maitrise des méthode et outils d’évaluation des politiques publiques
- Maitrise des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
- Méthodologie et outils de management par objectif
- Connaissance des techniques d’animation et de dynamique de groupes
Savoir-faire / savoir-être :
- Capacité à conduire les projets souhaités par l’exécutif tout en garantissant la maîtrise des finances et la sécurité juridique.
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Compétences managériales affirmées
- Capacité à arbitrer et régler les conflits
- Capacités rédactionnelles et d’expression orale
- Maîtrise des outils numériques, bureautique, logiciels et applicatifs métiers (RH, finances, urbanisme)
- Forte polyvalence et capacité prendre en charge des domaines d’intervention variés
- Capacité d’anticipation, d’initiative et de proposition.
- Organisation, rigueur, autonomie, réactivité.
Conditions d’exercice :
- Travail en cycles hebdomadaires (37,5 h) avec RTT
- Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction (réunions d’instances)
- Rythme de travail soutenu, pics d’activité liée aux échéances de la collectivité (budget et projet de la collectivité) à l’agenda de l’autorité territoriale, aux imprévues.
- Grande disponibilité.
- Gestion simultanée de différents dossiers.
Savoir :
- Expertise - maitrise du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités locales
- Expertise - maîtrise de l’environnement territorial et des partenaires institutionnels
- Expertise - maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise de la réglementation de l’urbanisme, du droit des sols et de la domanialité
- Maitrise des règles et procédures budgétaires, fiscales et comptables des collectivités
- Maitrise des méthodes d’analyse et de diagnostic et de prospective, ingénierie de projet
- Maitrise des méthode et outils d’évaluation des politiques publiques
- Maitrise des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
- Méthodologie et outils de management par objectif
- Connaissance des techniques d’animation et de dynamique de groupes
Savoir-faire / savoir-être :
- Capacité à conduire les projets souhaités par l’exécutif tout en garantissant la maîtrise des finances et la sécurité juridique.
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Compétences managériales affirmées
- Capacité à arbitrer et régler les conflits
- Capacités rédactionnelles et d’expression orale
- Maîtrise des outils numériques, bureautique, logiciels et applicatifs métiers (RH, finances, urbanisme)
- Forte polyvalence et capacité prendre en charge des domaines d’intervention variés
- Capacité d’anticipation, d’initiative et de proposition.
- Organisation, rigueur, autonomie, réactivité.
Conditions d’exercice :
- Travail en cycles hebdomadaires (37,5 h) avec RTT
- Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction (réunions d’instances)
- Rythme de travail soutenu, pics d’activité liée aux échéances de la collectivité (budget et projet de la collectivité) à l’agenda de l’autorité territoriale, aux imprévues.
- Grande disponibilité.
- Gestion simultanée de différents dossiers.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 48 80 09 28
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV+ copie des diplômes
+ pour les fonctionnaires : dernier arrêté de situation administrative et compte-rendu des deux derniers entretiens d’évaluation professionnelle
à Monsieur le Président de la Communauté de communes des 3 Provinces, 21, rue Pierre Caldi – 18600 SANCOINS ou par courriel : rh@cc3p.fr
Jury en présentiel le 18 mars 2026
+ pour les fonctionnaires : dernier arrêté de situation administrative et compte-rendu des deux derniers entretiens d’évaluation professionnelle
à Monsieur le Président de la Communauté de communes des 3 Provinces, 21, rue Pierre Caldi – 18600 SANCOINS ou par courriel : rh@cc3p.fr
Jury en présentiel le 18 mars 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.