Adjoint au régisseur général
Offre n° O018260209000600
Publiée le 09/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Préfecture du département DU CHER (18), et troisième ville de la région Centre, Bourges compte 71 155 habitants appelés Berruyers et couvre une superficie de 68,74 km2.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue Jacques Rimbault BP 628, Bourges (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
11/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
L’adjoint au régisseur principal conçoit et supervise la mise en œuvre des dispositifs techniques nécessaires à la conduite d’un spectacle ou d’un évènement.
Missions / conditions d'exercice
• Conduite des études techniques préalables à la réalisation d’un spectacle ou d’un évènement :
- Analyse des demandes et des besoins des organisateurs et des artistes
- Diagnostic des contraintes, des fonctionnalités et des conditions techniques d’équipement d’un lieu d’accueil
- Etude technique de faisabilité et traduction en fiche technique
- Conception et création des installations techniques et artistiques
- Conception d’un plan d’implantation et recensement des matériels nécessaires à l’équipement du lieu d’accueil
- Evaluation et proposition des solutions optimisant les moyens humains, économiques et matériels
• Organisation des conditions d’accueil des intervenants et des artistes :
- Accueil et présentation des particularités techniques et des fonctionnalités du lieu d’accueil
- Coordination entre les équipes techniques, logistiques, administratives et artistiques
- Evaluation du déroulement du spectacle avec les intervenants et optimisation de l’utilisation des équipements et moyens techniques
• Installation des matériels et équipements nécessaires à la réalisation des spectacles ou des évènements :
- Analyse d’une fiche technique, d’un plan d’installation de diffusion sonore et de feux
- Aménagement d’un plateau et de l’espace d’accueil du public
- Implantation et réglage des matériels
- Manutention des matériels et mise en œuvre des systèmes de levage
- Réalisation de systèmes de pilotage automatisé (son, lumières, feux, etc…)
- Installation techniques (salles, espaces publics, plein air)
- Conseil sur le choix des investissements en matériels
• Adaptation, contrôle des installations et mise en sécurité du plateau :
- Accompagnement du spectacle et ajustement des moyens matériels et techniques nécessaires
- Mise à jour de la fiche technique du lieu d’accueil
- Vérification de la conformité des installations au regard des prescriptions techniques et des règles de sécurité
- Contrôle périodique des conditions de bon fonctionnement des matériels et équipements
• Gestion de la sécurité du spectacle ou de l’évènement :
- Elaboration d’un plan de charge lié à l’application des règles de sécurité pour un spectacle et lieu d’accueil
- Application des consignes de sécurité d’un spectacle, d’un évènement ou d’une manifestation
- Vérification des installations et leur conformité par des visites périodiques de contrôle
- Analyse des demandes et des besoins des organisateurs et des artistes
- Diagnostic des contraintes, des fonctionnalités et des conditions techniques d’équipement d’un lieu d’accueil
- Etude technique de faisabilité et traduction en fiche technique
- Conception et création des installations techniques et artistiques
- Conception d’un plan d’implantation et recensement des matériels nécessaires à l’équipement du lieu d’accueil
- Evaluation et proposition des solutions optimisant les moyens humains, économiques et matériels
• Organisation des conditions d’accueil des intervenants et des artistes :
- Accueil et présentation des particularités techniques et des fonctionnalités du lieu d’accueil
- Coordination entre les équipes techniques, logistiques, administratives et artistiques
- Evaluation du déroulement du spectacle avec les intervenants et optimisation de l’utilisation des équipements et moyens techniques
• Installation des matériels et équipements nécessaires à la réalisation des spectacles ou des évènements :
- Analyse d’une fiche technique, d’un plan d’installation de diffusion sonore et de feux
- Aménagement d’un plateau et de l’espace d’accueil du public
- Implantation et réglage des matériels
- Manutention des matériels et mise en œuvre des systèmes de levage
- Réalisation de systèmes de pilotage automatisé (son, lumières, feux, etc…)
- Installation techniques (salles, espaces publics, plein air)
- Conseil sur le choix des investissements en matériels
• Adaptation, contrôle des installations et mise en sécurité du plateau :
- Accompagnement du spectacle et ajustement des moyens matériels et techniques nécessaires
- Mise à jour de la fiche technique du lieu d’accueil
- Vérification de la conformité des installations au regard des prescriptions techniques et des règles de sécurité
- Contrôle périodique des conditions de bon fonctionnement des matériels et équipements
• Gestion de la sécurité du spectacle ou de l’évènement :
- Elaboration d’un plan de charge lié à l’application des règles de sécurité pour un spectacle et lieu d’accueil
- Application des consignes de sécurité d’un spectacle, d’un évènement ou d’une manifestation
- Vérification des installations et leur conformité par des visites périodiques de contrôle
Profils recherchés
• Être en possession de l’habilitation électrique personnels non électriciens
• Connaissance des règles de sécurité individuelle et collective
• Connaissance du secteur culturel : acteurs, encadrement juridique et procédure de décision
• Connaissance des procédures relatives à la conception d’ouvrages, d’installations ou d’équipements
• Connaissance des institutions culturelles,
• Maîtrise de soi et gestion du stress
• Sens aigu du relationnel et du travail en équipe
• Réactivité et créativité sont des qualités appréciées
• Connaissance des règles de sécurité individuelle et collective
• Connaissance du secteur culturel : acteurs, encadrement juridique et procédure de décision
• Connaissance des procédures relatives à la conception d’ouvrages, d’installations ou d’équipements
• Connaissance des institutions culturelles,
• Maîtrise de soi et gestion du stress
• Sens aigu du relationnel et du travail en équipe
• Réactivité et créativité sont des qualités appréciées
Contact et modalités de candidature
Contact
0246081109
Informations complémentaires
• Lieux de travail : Conservatoire de musique, de danse et de théâtre
• Horaires : irréguliers avec amplitude variable (soirées, weekend)
• Temps de travail : Annualisé (40 heures hebdomadaires en période scolaire et 35 heures hebdomadaires en période de vacances scolaires)
• 25 jours de congé annuels et 20 jours de récupération sur annualisation par an
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (groupe RIFSEEP n°5 : coordonnateur technique)
• Horaires : irréguliers avec amplitude variable (soirées, weekend)
• Temps de travail : Annualisé (40 heures hebdomadaires en période scolaire et 35 heures hebdomadaires en période de vacances scolaires)
• 25 jours de congé annuels et 20 jours de récupération sur annualisation par an
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (groupe RIFSEEP n°5 : coordonnateur technique)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.