Responsable de la Bibliothèque Municipale
Offre n° O018260305001331
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Joliot Curie, Saint-Germain-du-Puy (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services le/la directeur/trice de la bibliothèque municipale définit les rôles et contributions de la bibliothèque en faveur des enjeux sociaux, économiques et culturels de la collectivité. Il/Elle conduit un projet d’établissement, optimise et contrôle l’emploi des ressources.
Il/Elle sélectionne et enrichit les ressources documentaires dans le cadre du projet et des objectifs de développement de la bibliothèque. Dans un objectif de développement des publics et de promotion de la lecture publique, il/elle conçoit et met en œuvre les installations et les services aux usagers. Il/Elle contribue au développement d’actions culturelles et éducatives. Il/Elle assure la médiation entre les ressources documentaires, les services et les usagers. Enfin, il/elle conserve et assure la promotion des collections.
Il/Elle sélectionne et enrichit les ressources documentaires dans le cadre du projet et des objectifs de développement de la bibliothèque. Dans un objectif de développement des publics et de promotion de la lecture publique, il/elle conçoit et met en œuvre les installations et les services aux usagers. Il/Elle contribue au développement d’actions culturelles et éducatives. Il/Elle assure la médiation entre les ressources documentaires, les services et les usagers. Enfin, il/elle conserve et assure la promotion des collections.
Missions / conditions d'exercice
ELABORATION ET MISE EN ŒUVRE DU PROJET D’ETABLISSEMENT :
• Identifier les besoins de la population à desservir en matière de formation, d’information et de culture ;
• Mobiliser l’intelligence collective des équipes pour situer et proposer aux élus un positionnement de l’établissement et des orientations appropriés aux besoins identifiés en cohérence avec les politiques publiques engagées ;
• Traduire les orientations de lecture publique en plan d’actions/projets ;
• Décliner le projet d’établissement en projet d’organisation et définir les modalités et procédures de mise en œuvre ;
• Définir une organisation et des procédures de délivrance de l’offre documentaire et de service ;
• Définir les objectifs, impulser et piloter les projets et les équipes, évaluer et rendre compte.
PROGRAMMATION, MISE EN PROJET ET CONDUITE D’ORIENTATIONS DOCUMENTAIRES ET DE SERVICES :
• Impulser et coordonner la définition et la mise en œuvre d’une politique documentaire ;
• Définir les procédures de développement, de signalisation, de recherche, de traitement et de conservation de l’information et des ressources documentaires ;
• Organiser les espaces et les services aux publics ;
• Impulser et coordonner les conditions d’accès et la promotion des ressources documentaires dans et hors les murs ;
• Organiser et mettre en œuvre le développement et le suivi de la politique d’acquisition globale de la bibliothèque ;
• Organiser les activités d’acquisition, de catalogue, d’indexation, d’équipement et de rangement des documents ;
• Développer le travail en lien avec les scolaires et autres partenaires, propre au développement d’actions éducatives ;
• Identifier les besoins de la population à desservir en matière d’information ;
• Promouvoir la lecture publique ;
• Contribuer à la définition d’un programme culturel, en particulier avec des actions culturelles et des spectacles pour le jeune public et le public adulte ;
• Assurer la supervision de l’information des usagers et la communication vers le tout public, en collaboration avec le service communication et la responsable de la communication de la bibliothèque ;
• Assurer la supervision de la réalisation et de la diffusion d’outils de communication ;
• Assurer la supervision du développement du numérique et des nouvelles technologies au service des usagers sur le site et via le portail.
MANAGEMENT DES EQUIPES :
• Définir des objectifs pédagogiques ;
• Planifier les activités pour les différents publics en fonction des compétences du service ;
• Organiser des réunions d’équipe ;
• Repérer et réguler les conflits ;
• Intervenir au sein des projets éducatifs en cohérence avec la politique de la collectivité ;
• Gestion de l’équipe, élaboration des plannings ;
ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE DE L’ETABLISSEMENT ET GARANTIR LE BON FONCTIONNEMENT DE L’ETABLISSEMENT :
• Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus ;
• Actualiser et faire appliquer le règlement intérieur par les agents et les usagers ;
• Elaborer et suivre le budget de l’établissement ;
• Assurer le suivi de la facturation ;
• Concevoir et mettre en œuvre des procédures de gestion afin d’optimiser le fonctionnement.
EN RENFORT ET/OU EN REMPLACEMENT :
• Assurer l’accueil du public ;
• Assurer le prêt des documents ;
• Entretenir et équiper les documents ;
• Accueillir les groupes et classes.
• Identifier les besoins de la population à desservir en matière de formation, d’information et de culture ;
• Mobiliser l’intelligence collective des équipes pour situer et proposer aux élus un positionnement de l’établissement et des orientations appropriés aux besoins identifiés en cohérence avec les politiques publiques engagées ;
• Traduire les orientations de lecture publique en plan d’actions/projets ;
• Décliner le projet d’établissement en projet d’organisation et définir les modalités et procédures de mise en œuvre ;
• Définir une organisation et des procédures de délivrance de l’offre documentaire et de service ;
• Définir les objectifs, impulser et piloter les projets et les équipes, évaluer et rendre compte.
PROGRAMMATION, MISE EN PROJET ET CONDUITE D’ORIENTATIONS DOCUMENTAIRES ET DE SERVICES :
• Impulser et coordonner la définition et la mise en œuvre d’une politique documentaire ;
• Définir les procédures de développement, de signalisation, de recherche, de traitement et de conservation de l’information et des ressources documentaires ;
• Organiser les espaces et les services aux publics ;
• Impulser et coordonner les conditions d’accès et la promotion des ressources documentaires dans et hors les murs ;
• Organiser et mettre en œuvre le développement et le suivi de la politique d’acquisition globale de la bibliothèque ;
• Organiser les activités d’acquisition, de catalogue, d’indexation, d’équipement et de rangement des documents ;
• Développer le travail en lien avec les scolaires et autres partenaires, propre au développement d’actions éducatives ;
• Identifier les besoins de la population à desservir en matière d’information ;
• Promouvoir la lecture publique ;
• Contribuer à la définition d’un programme culturel, en particulier avec des actions culturelles et des spectacles pour le jeune public et le public adulte ;
• Assurer la supervision de l’information des usagers et la communication vers le tout public, en collaboration avec le service communication et la responsable de la communication de la bibliothèque ;
• Assurer la supervision de la réalisation et de la diffusion d’outils de communication ;
• Assurer la supervision du développement du numérique et des nouvelles technologies au service des usagers sur le site et via le portail.
MANAGEMENT DES EQUIPES :
• Définir des objectifs pédagogiques ;
• Planifier les activités pour les différents publics en fonction des compétences du service ;
• Organiser des réunions d’équipe ;
• Repérer et réguler les conflits ;
• Intervenir au sein des projets éducatifs en cohérence avec la politique de la collectivité ;
• Gestion de l’équipe, élaboration des plannings ;
ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE DE L’ETABLISSEMENT ET GARANTIR LE BON FONCTIONNEMENT DE L’ETABLISSEMENT :
• Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus ;
• Actualiser et faire appliquer le règlement intérieur par les agents et les usagers ;
• Elaborer et suivre le budget de l’établissement ;
• Assurer le suivi de la facturation ;
• Concevoir et mettre en œuvre des procédures de gestion afin d’optimiser le fonctionnement.
EN RENFORT ET/OU EN REMPLACEMENT :
• Assurer l’accueil du public ;
• Assurer le prêt des documents ;
• Entretenir et équiper les documents ;
• Accueillir les groupes et classes.
Profils recherchés
SAVOIRS / SAVOIR FAIRE :
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des bibliothèques en lien avec les enjeux des politiques publiques locales ;
• Connaissance de l’environnement territorial ;
• Obligations éthiques, réglementaires et fonctionnement institutionnel relatifs à la conservation du patrimoine des bibliothèques ;
• Connaissance des acteurs territoriaux et partenaires du domaine documentaire et/ou du secteur ;
• Méthode de programmation, d’évaluation, de mise à jour et de conservation des ressources documentaires ;
• Droit de l’information : propriété littéraire et artistique ;
• Ressources et méthodes de communication à distance et de fidélisation, maîtrise de la démarche qualité dans la délivrance de services ;
• Information bibliographique et numérique ;
• Méthodes et outils de communication.
SAVOIR ETRE :
• Capacités relationnelles ;
• Travail en équipe ;
• Dynamisme ;
• Autonomie ;
• Créativité et force de proposition
• Rigueur ;
• Adaptabilité ;
• Disponibilité.
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des bibliothèques en lien avec les enjeux des politiques publiques locales ;
• Connaissance de l’environnement territorial ;
• Obligations éthiques, réglementaires et fonctionnement institutionnel relatifs à la conservation du patrimoine des bibliothèques ;
• Connaissance des acteurs territoriaux et partenaires du domaine documentaire et/ou du secteur ;
• Méthode de programmation, d’évaluation, de mise à jour et de conservation des ressources documentaires ;
• Droit de l’information : propriété littéraire et artistique ;
• Ressources et méthodes de communication à distance et de fidélisation, maîtrise de la démarche qualité dans la délivrance de services ;
• Information bibliographique et numérique ;
• Méthodes et outils de communication.
SAVOIR ETRE :
• Capacités relationnelles ;
• Travail en équipe ;
• Dynamisme ;
• Autonomie ;
• Créativité et force de proposition
• Rigueur ;
• Adaptabilité ;
• Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0248308418
Informations complémentaires
Cv et Lettre de motivation a adresser au Service des Ressources Humaines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.