Directeur(trice) du pôle Petite enfance - Jeunesse
Offre n° O018260413000029
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 Grande rue, Le Châtelet (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
22/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Cadre de santé
Attaché
Assistant socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Cadre de santé
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
1800€/2500€ nets
Descriptif de l'emploi
Le ou la Directeur(trice) du pôle petite enfance - jeunesse coordonne et développe l'ensemble de la politique dédié à l'accueil et au bien être des jeunes enfants au sein des établissements d'accueil (Micro-crèches et centre de loisirs).
Il ou elle est positionné(e) en dessous de la direction générale.
Il ou elle dispose de compétences en management et de connaissances en matière juridique, notamment dans le champ de la petite enfance.
Il ou elle est positionné(e) en dessous de la direction générale.
Il ou elle dispose de compétences en management et de connaissances en matière juridique, notamment dans le champ de la petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition et la formalisation de la politique petite enfance et de la jeunesse de la communauté de communes et en assurer la traduction opérationnelle
• Conduire le pilotage des études et dossiers afin de proposer des choix en cohérence avec les orientations politiques et de la direction générale ;
• Formaliser les orientations politiques, les mettre en œuvre dans le respect des moyens disponibles, et en évaluer les effets ;
• Assurer une veille réglementaire, technique et prospective ;
• Apporter conseil et assistance aux élus et à la direction générale ;
• Assurer la coordination et le suivi des relations partenariales de la collectivité avec les institutions (Etat, Conseil départemental, Caisse d'allocations familiales...) et les autres partenaires (associatifs et privés) œuvrant sur le champ de la petite enfance.
Assurer le pilotage des dossiers stratégiques et transversaux de la direction
• Définir, mettre en place et évaluer les actions liées à la petite enfance dans le cadre du projet de mandat ;
• Suivre l'évolution de la demande parentale et des besoins des familles en modes d'accueil ;
• Développer les modes d'accueil : montage des dossiers administratifs et financiers de création et de modification de structures ;
• Participer à la définition et au suivi de la feuille de route des investissements de la collectivité dans le domaine de la petite enfance ;
• Elaborer et contrôler le budget de la direction (budget annexe) ;
• Piloter la convention territoriale globale ;
• Piloter les relations avec les crèches et contrôler leur activité ;
• Piloter les relations avec les porteurs de projet (crèches entreprises, micro-crèche, MAM) en lien avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI).
Encadrer et animer les structures et les équipes de la petite enfance jeunesse
• Mettre en œuvre le projet de direction et assurer le suivi du plan d’actions ;
• Suivre l’évolution des enjeux locaux et nationaux autour de l'accueil des jeunes enfants et en coordonner l'application ;
• Répartir, planifier et contrôler les activités de la Direction, dans un souci de réactivité, de qualité du service rendu, d’écoute permanente et de proximité avec les services et les agents ;
• Conduite d’entretiens avec des personnes (agents, familles) ;
• Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations ;
• Contrôle de la conformité des procédures de la petite enfance et de la jeunesse ;
• Établissement / actualisation et mise en œuvre de procédures, protocoles, consignes spécifiques au domaine de la petite enfance jeunesse ;
• Identification, recensement des besoins et des attentes de l’enfant et sa famille ;
• Réalisation d’études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d’activité.
Suivre, impulser et mettre en œuvre les politiques définis dans la CTG
• Connaissance du territoire et des acteurs (diagnostic, veille prospective, cartographie des compétences).
• Accompagner l’élaboration du schéma de développement territoire (CTG)
• Mise en œuvre des politiques CTG
• Adaptation de l’offre aux besoins
• Poursuivre le maillage territorial, l’accessibilité et la qualité des modes d’accueil du jeune enfant, avec une attention particulière à l’accueil des enfants en situation de handicap
• Animer des réunions thématiques et des groupes de travail afin de développer les logiques de coopération et de mutualisation du territoire
• Développement de la participation citoyenne
• Régulation et articulation des relations (institutions, acteurs, habitants)
• Evaluer les actions CTG
• Conduire le pilotage des études et dossiers afin de proposer des choix en cohérence avec les orientations politiques et de la direction générale ;
• Formaliser les orientations politiques, les mettre en œuvre dans le respect des moyens disponibles, et en évaluer les effets ;
• Assurer une veille réglementaire, technique et prospective ;
• Apporter conseil et assistance aux élus et à la direction générale ;
• Assurer la coordination et le suivi des relations partenariales de la collectivité avec les institutions (Etat, Conseil départemental, Caisse d'allocations familiales...) et les autres partenaires (associatifs et privés) œuvrant sur le champ de la petite enfance.
Assurer le pilotage des dossiers stratégiques et transversaux de la direction
• Définir, mettre en place et évaluer les actions liées à la petite enfance dans le cadre du projet de mandat ;
• Suivre l'évolution de la demande parentale et des besoins des familles en modes d'accueil ;
• Développer les modes d'accueil : montage des dossiers administratifs et financiers de création et de modification de structures ;
• Participer à la définition et au suivi de la feuille de route des investissements de la collectivité dans le domaine de la petite enfance ;
• Elaborer et contrôler le budget de la direction (budget annexe) ;
• Piloter la convention territoriale globale ;
• Piloter les relations avec les crèches et contrôler leur activité ;
• Piloter les relations avec les porteurs de projet (crèches entreprises, micro-crèche, MAM) en lien avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI).
Encadrer et animer les structures et les équipes de la petite enfance jeunesse
• Mettre en œuvre le projet de direction et assurer le suivi du plan d’actions ;
• Suivre l’évolution des enjeux locaux et nationaux autour de l'accueil des jeunes enfants et en coordonner l'application ;
• Répartir, planifier et contrôler les activités de la Direction, dans un souci de réactivité, de qualité du service rendu, d’écoute permanente et de proximité avec les services et les agents ;
• Conduite d’entretiens avec des personnes (agents, familles) ;
• Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations ;
• Contrôle de la conformité des procédures de la petite enfance et de la jeunesse ;
• Établissement / actualisation et mise en œuvre de procédures, protocoles, consignes spécifiques au domaine de la petite enfance jeunesse ;
• Identification, recensement des besoins et des attentes de l’enfant et sa famille ;
• Réalisation d’études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d’activité.
Suivre, impulser et mettre en œuvre les politiques définis dans la CTG
• Connaissance du territoire et des acteurs (diagnostic, veille prospective, cartographie des compétences).
• Accompagner l’élaboration du schéma de développement territoire (CTG)
• Mise en œuvre des politiques CTG
• Adaptation de l’offre aux besoins
• Poursuivre le maillage territorial, l’accessibilité et la qualité des modes d’accueil du jeune enfant, avec une attention particulière à l’accueil des enfants en situation de handicap
• Animer des réunions thématiques et des groupes de travail afin de développer les logiques de coopération et de mutualisation du territoire
• Développement de la participation citoyenne
• Régulation et articulation des relations (institutions, acteurs, habitants)
• Evaluer les actions CTG
Profils recherchés
1)Connaissances/Savoirs
• Connaissances dans le domaine des politiques éducatives, de la petite enfance, de la jeunesse, et de ces acteurs;
• Connaissance de la réglementation afférente à la Petite Enfance et à la jeunesse ;
• Connaissances médicosociales afférentes à la Petite Enfance et à la jeunesse ;
• Maîtrise de la conduite de projet ;
• Aisance rédactionnelle ;
• Capacités d'analyse et de synthèse ;
• Techniques de concertation, de négociation et de communication.
2) Savoir-faire
• Aptitudes à l’encadrement et au management ;
• Maîtrise de l'outil informatique et les logiciels de bureautique ;
• Sens de l’initiative et force de proposition ;
• Autonome dans l’organisation du travail.
3) Savoir-être
• Rigueur, autonomie, discrétion et sens du service public ;
• Sens stratégique et politique, capacité de négociation, de dialogue et d’écoute active avec les partenaires de la Communauté de Communes, les élus, les institutions (conseil Départemental, Conseil Régional Centre Val de Loire…) ;
• Capacité de pilotage technique et de rapportage et suivi d’un programme annuel comportant de nombreux projets et thématiques ;
• Esprit de synthèse, rigueur et structure, capacité de priorisation et qualité rédactionnelle ;
• Capacité à travailler de manière transversale, décloisonnée, partagée et concertée avec d’autres services et de multiples partenaires externes.
• Connaissances dans le domaine des politiques éducatives, de la petite enfance, de la jeunesse, et de ces acteurs;
• Connaissance de la réglementation afférente à la Petite Enfance et à la jeunesse ;
• Connaissances médicosociales afférentes à la Petite Enfance et à la jeunesse ;
• Maîtrise de la conduite de projet ;
• Aisance rédactionnelle ;
• Capacités d'analyse et de synthèse ;
• Techniques de concertation, de négociation et de communication.
2) Savoir-faire
• Aptitudes à l’encadrement et au management ;
• Maîtrise de l'outil informatique et les logiciels de bureautique ;
• Sens de l’initiative et force de proposition ;
• Autonome dans l’organisation du travail.
3) Savoir-être
• Rigueur, autonomie, discrétion et sens du service public ;
• Sens stratégique et politique, capacité de négociation, de dialogue et d’écoute active avec les partenaires de la Communauté de Communes, les élus, les institutions (conseil Départemental, Conseil Régional Centre Val de Loire…) ;
• Capacité de pilotage technique et de rapportage et suivi d’un programme annuel comportant de nombreux projets et thématiques ;
• Esprit de synthèse, rigueur et structure, capacité de priorisation et qualité rédactionnelle ;
• Capacité à travailler de manière transversale, décloisonnée, partagée et concertée avec d’autres services et de multiples partenaires externes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0248565242
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser un courrier et un CV à M. le Président de la CdC Berry Grand Sud
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.