Directeur(trice) du Département Stratégie Patrimoniale et Efficacité Énergétique
Offre n° O018260414000387
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 196, Saint-Amand-Montrond (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Pilotage stratégique ;
- Management et coordination ;
- Gestion budgétaire et administrative ;
- Suivi opérationnel ;
- Performance énergétique et transition ;
- Relations et partenariats.
- Management et coordination ;
- Gestion budgétaire et administrative ;
- Suivi opérationnel ;
- Performance énergétique et transition ;
- Relations et partenariats.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage stratégique
• Contribuer à la définition des orientations en matière de maintenance, exploitation et performance énergétique ;
• Élaborer et suivre le plan de transition énergétique et le plan de performance des bâtiments ;
• Contribuer à la programmation pluriannuelle des investissements (PPI) et à la rationalisation des coûts ;
• Élaborer et piloter un Schéma Directeur Immobilier et Energétique en lien avec les enjeux de transition énergétique et budgétaire ;
• Assister le Comité de Direction dans la démarche de rationalisation des espaces administratifs de la Ville.
2. Management et coordination
• Encadrer l’équipe ;
• Assurer les réunions de direction et de coordination avec les autres directions techniques ;
• Développer les compétences techniques de l’équipe ;
• Favoriser la transversalité entre les directions, notamment avec la Direction des Services Techniques et la Direction Planification Urbaine et Ville Durable.
3. Gestion budgétaire et administrative
• Préparer et suivre le budget de la Direction (fonctionnement et investissement) ;
• Superviser les marchés publics liés à la maintenance, à l’énergie et aux prestations techniques ;
• Garantir la conformité réglementaire (ERP, accessibilité) ;
• Rechercher et mobiliser des sources de financement externes.
4. Suivi opérationnel
• Superviser l’exploitation et la maintenance du patrimoine bâti sur les plans programmatiques, techniques, financiers, calendaires et juridiques ;
• Organiser la planification des interventions et des travaux, et arbitrer entre réalisation interne ou externe ;
• Assurer la gestion des urgences techniques ;
• Être garant de la qualité du service rendu aux usager ;
• Intégrer les contraintes internes et externes dans la conduite des opérations.
5. Performance énergétique et transition
• Mettre en place des outils de suivi des consommations et des indicateurs de performance énergétique ;
• Suivre l’évolution du patrimoine au regard des obligations du Décret Tertiaire ;
• Déployer des actions de réduction de l’empreinte carbone et d’amélioration de l’efficacité énergétique ;
• Piloter les projets liés aux énergies renouvelables et à la sobriété énergétique.
6. Relations et partenariats
• Assurer le dialogue avec la Direction Générale, les élus, les services internes et les partenaires externes ;
• Représenter la direction dans les instances techniques et réunions stratégiques ;
• Développer des partenariats avec les acteurs institutionnels et privés.
• Contribuer à la définition des orientations en matière de maintenance, exploitation et performance énergétique ;
• Élaborer et suivre le plan de transition énergétique et le plan de performance des bâtiments ;
• Contribuer à la programmation pluriannuelle des investissements (PPI) et à la rationalisation des coûts ;
• Élaborer et piloter un Schéma Directeur Immobilier et Energétique en lien avec les enjeux de transition énergétique et budgétaire ;
• Assister le Comité de Direction dans la démarche de rationalisation des espaces administratifs de la Ville.
2. Management et coordination
• Encadrer l’équipe ;
• Assurer les réunions de direction et de coordination avec les autres directions techniques ;
• Développer les compétences techniques de l’équipe ;
• Favoriser la transversalité entre les directions, notamment avec la Direction des Services Techniques et la Direction Planification Urbaine et Ville Durable.
3. Gestion budgétaire et administrative
• Préparer et suivre le budget de la Direction (fonctionnement et investissement) ;
• Superviser les marchés publics liés à la maintenance, à l’énergie et aux prestations techniques ;
• Garantir la conformité réglementaire (ERP, accessibilité) ;
• Rechercher et mobiliser des sources de financement externes.
4. Suivi opérationnel
• Superviser l’exploitation et la maintenance du patrimoine bâti sur les plans programmatiques, techniques, financiers, calendaires et juridiques ;
• Organiser la planification des interventions et des travaux, et arbitrer entre réalisation interne ou externe ;
• Assurer la gestion des urgences techniques ;
• Être garant de la qualité du service rendu aux usager ;
• Intégrer les contraintes internes et externes dans la conduite des opérations.
5. Performance énergétique et transition
• Mettre en place des outils de suivi des consommations et des indicateurs de performance énergétique ;
• Suivre l’évolution du patrimoine au regard des obligations du Décret Tertiaire ;
• Déployer des actions de réduction de l’empreinte carbone et d’amélioration de l’efficacité énergétique ;
• Piloter les projets liés aux énergies renouvelables et à la sobriété énergétique.
6. Relations et partenariats
• Assurer le dialogue avec la Direction Générale, les élus, les services internes et les partenaires externes ;
• Représenter la direction dans les instances techniques et réunions stratégiques ;
• Développer des partenariats avec les acteurs institutionnels et privés.
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques)
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Connaissance des politiques urbaines et de la transition énergétiques ;
- Connaissance de la gestion patrimoniale et des bâtiments publics ;
- Connaissance des règles des marchés publics et la réglementation ERP / accessibilité ;
- Notions en finances publiques et programmation pluriannuelle des investissements ;
Savoir-faire (compétences pratiques)
- Management d’équipes techniques et conduite de projets complexes ;
- Pilotage de stratégies immobilières et énergétiques ;
- Gestion budgétaire et suivi de marché publics ;
- Utilisation des outils informatiques ;
- Capacité d’analyse, de synthèse et de pilotage opérationnel.
Savoir-être (qualités personnelles)
- Autonomie, rigueur et efficacité ;
- Sens de l’organisation et méthode ;
- Capacité d’écoute et aisance relationnelle ;
- Esprit de transversalité et travail en équipe ;
- Disponibilité et réactivité ;
- Capacité à communiquer et à fédérer ;
- Sens du service public.
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Connaissance des politiques urbaines et de la transition énergétiques ;
- Connaissance de la gestion patrimoniale et des bâtiments publics ;
- Connaissance des règles des marchés publics et la réglementation ERP / accessibilité ;
- Notions en finances publiques et programmation pluriannuelle des investissements ;
Savoir-faire (compétences pratiques)
- Management d’équipes techniques et conduite de projets complexes ;
- Pilotage de stratégies immobilières et énergétiques ;
- Gestion budgétaire et suivi de marché publics ;
- Utilisation des outils informatiques ;
- Capacité d’analyse, de synthèse et de pilotage opérationnel.
Savoir-être (qualités personnelles)
- Autonomie, rigueur et efficacité ;
- Sens de l’organisation et méthode ;
- Capacité d’écoute et aisance relationnelle ;
- Esprit de transversalité et travail en équipe ;
- Disponibilité et réactivité ;
- Capacité à communiquer et à fédérer ;
- Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0248638300
Informations complémentaires
Sujétions particulières liées aux fonctions :
- Disponibilité et forte implication ;
- Déplacements et réunions possibles en dehors des horaires classiques de travail ;
- Gestion possible de situation d’urgence technique.
- Transmettre CV et lettre de motivation pour candidater
- Disponibilité et forte implication ;
- Déplacements et réunions possibles en dehors des horaires classiques de travail ;
- Gestion possible de situation d’urgence technique.
- Transmettre CV et lettre de motivation pour candidater
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.