Directeur (trice) de la Communication
Offre n° O018260428000177
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 196, Saint-Amand-Montrond (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
29/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Définition, pilotage et mise en œuvre de la stratégie de communication territoriale de la ville préalablement décrite afin de valoriser l’action municipale, informer les habitants et promouvoir l’image et l’attractivité de la commune.
-Assurer la cohérence des messages et des supports de communication auprès des habitants, partenaires institutionnels, médias et acteurs locaux.
-Assurer la cohérence des messages et des supports de communication auprès des habitants, partenaires institutionnels, médias et acteurs locaux.
Missions / conditions d'exercice
6 missions sont données à la communication territoriale :
– une mission citoyenne : rendre compte de l’action des institutions élues, rendre lisible la décision publique, animer la vie démocratique locale pour favoriser la participation des habitants ;
– une mission sociétale : éclairer les enjeux collectifs (civisme, prévention, santé…) et chercher à faire évoluer les comportements individuels ;
– une mission d’information publique : contribuer au bon fonctionnement des services publics en assurant l’accès aux droits ;
– une mission de promotion du territoire : porter l’identité, valoriser les atouts, attirer les activités économiques ou touristiques ;
– une mission d’animation du territoire : soutenir ses activités culturelles, sportives, associatives, économiques et sociales ;
– une mission interne : informer les agents, contribuer au management des équipes.
- ACTIVITÉS EN LIEN AVEC LES 6 PRINCIPALES MISSIONS :
1. Élaboration de la stratégie de communication
• Définir et piloter la stratégie globale de communication de la collectivité.
• Conseiller le Maire, les élus, le Cabinet et la Direction Générale sur les actions de communication.
• Élaborer et suivre le plan annuel de communication.
• Garantir la cohérence de l’image et de l’identité de la ville.
2. Pilotage des supports et outils de communication
• Superviser les publications municipales (magazine municipal, guides, brochures…).
• Piloter la communication digitale : site internet, réseaux sociaux, newsletters.
• Assurer la gestion éditoriale des supports municipaux.
• Développer de nouveaux outils de communication et d’information aux habitants.
3. Relations presse et relations publiques
• Développer et entretenir les relations avec les médias.
• Rédiger les communiqués et dossiers de presse.
• Organiser conférences de presse et événements institutionnels.
4. Communication événementielle
• Concevoir et coordonner la communication autour des événements municipaux.
• Valoriser les manifestations culturelles, sportives et touristiques.
• Participer à la promotion du territoire et à son attractivité.
5. Management du service communication
• Encadrer et coordonner l’équipe communication.
• Planifier et répartir les missions du service.
• Gérer le budget communication et les prestataires
6. Communication interne
• Développer la communication interne auprès des agents municipaux
• Favoriser la diffusion de l’information au sein des services
• Animation de l’intranet
7. Activités spécifiques :
• Rédaction des différents discours des élus
• Gestion de la communication de crise.
• Coordination avec les services municipaux.
• Veille médiatique et institutionnelle
• Suivi de la ligne éditoriale et de l’image de la collectivité
Ces activités sont évolutives en fonction des besoins de la Collectivité
– une mission citoyenne : rendre compte de l’action des institutions élues, rendre lisible la décision publique, animer la vie démocratique locale pour favoriser la participation des habitants ;
– une mission sociétale : éclairer les enjeux collectifs (civisme, prévention, santé…) et chercher à faire évoluer les comportements individuels ;
– une mission d’information publique : contribuer au bon fonctionnement des services publics en assurant l’accès aux droits ;
– une mission de promotion du territoire : porter l’identité, valoriser les atouts, attirer les activités économiques ou touristiques ;
– une mission d’animation du territoire : soutenir ses activités culturelles, sportives, associatives, économiques et sociales ;
– une mission interne : informer les agents, contribuer au management des équipes.
- ACTIVITÉS EN LIEN AVEC LES 6 PRINCIPALES MISSIONS :
1. Élaboration de la stratégie de communication
• Définir et piloter la stratégie globale de communication de la collectivité.
• Conseiller le Maire, les élus, le Cabinet et la Direction Générale sur les actions de communication.
• Élaborer et suivre le plan annuel de communication.
• Garantir la cohérence de l’image et de l’identité de la ville.
2. Pilotage des supports et outils de communication
• Superviser les publications municipales (magazine municipal, guides, brochures…).
• Piloter la communication digitale : site internet, réseaux sociaux, newsletters.
• Assurer la gestion éditoriale des supports municipaux.
• Développer de nouveaux outils de communication et d’information aux habitants.
3. Relations presse et relations publiques
• Développer et entretenir les relations avec les médias.
• Rédiger les communiqués et dossiers de presse.
• Organiser conférences de presse et événements institutionnels.
4. Communication événementielle
• Concevoir et coordonner la communication autour des événements municipaux.
• Valoriser les manifestations culturelles, sportives et touristiques.
• Participer à la promotion du territoire et à son attractivité.
5. Management du service communication
• Encadrer et coordonner l’équipe communication.
• Planifier et répartir les missions du service.
• Gérer le budget communication et les prestataires
6. Communication interne
• Développer la communication interne auprès des agents municipaux
• Favoriser la diffusion de l’information au sein des services
• Animation de l’intranet
7. Activités spécifiques :
• Rédaction des différents discours des élus
• Gestion de la communication de crise.
• Coordination avec les services municipaux.
• Veille médiatique et institutionnelle
• Suivi de la ligne éditoriale et de l’image de la collectivité
Ces activités sont évolutives en fonction des besoins de la Collectivité
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques) :
- Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement.
- Maîtrise des techniques de communication publique.
- Connaissance des médias et des outils numériques.
Savoir-faire (compétences pratiques) :
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie, PowerPoint).
- Capacité de stratégie et de conseil auprès du cabinet, du DG et des élus.
- Excellentes compétences rédactionnelles.
- Pilotage de projets et management d’équipe.
- Gestion de communication sensible ou de crise.
Savoir-être (qualités personnelles) :
- Rigueur et organisation.
- Sens du service public.
- Discrétion et loyauté institutionnelle.
- Réactivité et capacité d’adaptation.
- Force de proposition et créativité.
- Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement.
- Maîtrise des techniques de communication publique.
- Connaissance des médias et des outils numériques.
Savoir-faire (compétences pratiques) :
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie, PowerPoint).
- Capacité de stratégie et de conseil auprès du cabinet, du DG et des élus.
- Excellentes compétences rédactionnelles.
- Pilotage de projets et management d’équipe.
- Gestion de communication sensible ou de crise.
Savoir-être (qualités personnelles) :
- Rigueur et organisation.
- Sens du service public.
- Discrétion et loyauté institutionnelle.
- Réactivité et capacité d’adaptation.
- Force de proposition et créativité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0248638300
Informations complémentaires
Sujétions particulières liées aux fonctions :
- Disponibilité ponctuelle en soirée ou week-end (évènements municipaux)
- Travail en direct avec les élus et les services municipaux
- Déplacements possibles sur le territoire communal
- Transmettre CV et lettre de motivation pour candidater
- Disponibilité ponctuelle en soirée ou week-end (évènements municipaux)
- Travail en direct avec les élus et les services municipaux
- Déplacements possibles sur le territoire communal
- Transmettre CV et lettre de motivation pour candidater
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.