Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O018260518001121
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la République, Saint-Florent-sur-Cher (Cher (18))
Poste à pourvoir le
13/07/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La commune de Saint-Florent-sur-Cher
6 543 habitants
recrute
UN RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Missions :
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines permettant à la collectivité de consolider la GPEC, renforcer le dialogue social et déployer une démarche de qualité de vie au travail (QVT) et de prévention. Anime et évalue la mise en œuvre des actions.
Management : direction d’une équipe de deux agents de catégories A et B.
6 543 habitants
recrute
UN RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Missions :
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines permettant à la collectivité de consolider la GPEC, renforcer le dialogue social et déployer une démarche de qualité de vie au travail (QVT) et de prévention. Anime et évalue la mise en œuvre des actions.
Management : direction d’une équipe de deux agents de catégories A et B.
Missions / conditions d'exercice
• Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Actualiser les Lignes Directrices de Gestion
• Accompagnement des agents et des services
- Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
- Accompagner et conseiller les encadrants et les agents, les soutenir dans leur quotidien en facilitant la communication et la résolution des conflits
- Promouvoir une dynamique collaborative par la médiation et l’écoute active
- Mettre en place une démarche d'accompagnement des agents en reclassement et de prévention de l’usure professionnelle
- Mener la démarche de prévention des risques professionnels en structurant l’actualisation annuelle du DUERP en collaboration avec les référents des services
- Développer des plans d'action en faveur d'une politique de qualité de vie et des conditions de travail
• Animation du dialogue social et des instances représentatives
- Organiser les réunions des instances paritaires et les élections professionnelles
- Présenter les dossiers, suivre le bon déroulement des instances représentatives et préparer les PV
- Étudier les questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
- Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social, suivi du rapport social unique (RSU)
• Gestion des emplois et développement des compétences
- Développer la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Faire évoluer et piloter le dispositif d'évaluation annuelle et les fiches de poste
- Définir les orientations et piloter le plan de formation
- Superviser l'élaboration du bilan social et l'analyser
• Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel, mettre en œuvre le dispositif de médiation
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité, notamment proposer la révision des modalités d’application du RIFSEEP
- Être garant de l'application des règles du temps de travail
- Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
- Mettre en œuvre les éventuelles procédures disciplinaires
• Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Piloter et contrôler la masse salariale
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses et des recettes en matière de ressources humaines
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord)
• Information et communication RH
- Participer à l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
- Participer au comité de rédaction du journal interne et à l’animation de l’extranet
- Concevoir une communication externe pour développer l'attractivité de la collectivité (réseaux sociaux, partenariats...)
Durée hebdomadaire de travail : Temps complet (38 heures hebdomadaires + RTT)
Rémunération : Statutaire + Régime Indemnitaire + Prime annuelle + action sociale
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Actualiser les Lignes Directrices de Gestion
• Accompagnement des agents et des services
- Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
- Accompagner et conseiller les encadrants et les agents, les soutenir dans leur quotidien en facilitant la communication et la résolution des conflits
- Promouvoir une dynamique collaborative par la médiation et l’écoute active
- Mettre en place une démarche d'accompagnement des agents en reclassement et de prévention de l’usure professionnelle
- Mener la démarche de prévention des risques professionnels en structurant l’actualisation annuelle du DUERP en collaboration avec les référents des services
- Développer des plans d'action en faveur d'une politique de qualité de vie et des conditions de travail
• Animation du dialogue social et des instances représentatives
- Organiser les réunions des instances paritaires et les élections professionnelles
- Présenter les dossiers, suivre le bon déroulement des instances représentatives et préparer les PV
- Étudier les questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
- Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social, suivi du rapport social unique (RSU)
• Gestion des emplois et développement des compétences
- Développer la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Faire évoluer et piloter le dispositif d'évaluation annuelle et les fiches de poste
- Définir les orientations et piloter le plan de formation
- Superviser l'élaboration du bilan social et l'analyser
• Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel, mettre en œuvre le dispositif de médiation
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité, notamment proposer la révision des modalités d’application du RIFSEEP
- Être garant de l'application des règles du temps de travail
- Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
- Mettre en œuvre les éventuelles procédures disciplinaires
• Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Piloter et contrôler la masse salariale
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses et des recettes en matière de ressources humaines
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord)
• Information et communication RH
- Participer à l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
- Participer au comité de rédaction du journal interne et à l’animation de l’extranet
- Concevoir une communication externe pour développer l'attractivité de la collectivité (réseaux sociaux, partenariats...)
Durée hebdomadaire de travail : Temps complet (38 heures hebdomadaires + RTT)
Rémunération : Statutaire + Régime Indemnitaire + Prime annuelle + action sociale
Profils recherchés
Statut : Fonctionnaire territorial ou contractuel – Catégorie A - Grade du cadre d’emplois des Attachés Territoriaux
- Parfaite connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Bonne connaissance du code de la fonction publique
- Connaissance du logiciel Civil-Net RH Intranet
- Connaissances en droit public
- Goût et compétence pour la gestion de projets transversaux (conception, suivi, gestion)
- Capacité à coordonner les différents acteurs et à fédérer autour de projets
- Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse
- Aisance relationnelle et capacités managériales
- Disponibilité
- Parfaite connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Bonne connaissance du code de la fonction publique
- Connaissance du logiciel Civil-Net RH Intranet
- Connaissances en droit public
- Goût et compétence pour la gestion de projets transversaux (conception, suivi, gestion)
- Capacité à coordonner les différents acteurs et à fédérer autour de projets
- Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse
- Aisance relationnelle et capacités managériales
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0248235000
Informations complémentaires
Statut : Fonctionnaire territorial ou contractuel – Catégorie A - Grade du cadre d’emplois des Attachés Territoriaux
Les candidatures et CV détaillés sont à adresser avant le 30 juin 2026 à Madame le Maire :
- soit par courrier : Hôtel de Ville, Place de la République, 18400 SAINT-FLORENT-SUR-CHER
- soit par courriel : ressourceshumaines@villesaintflorentsurcher.fr
Les candidatures et CV détaillés sont à adresser avant le 30 juin 2026 à Madame le Maire :
- soit par courrier : Hôtel de Ville, Place de la République, 18400 SAINT-FLORENT-SUR-CHER
- soit par courriel : ressourceshumaines@villesaintflorentsurcher.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.