Coordinateur d'animation
Offre n° O018260522001224
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Préfecture du département DU CHER (18), et troisième ville de la région Centre, Bourges compte 71 155 habitants appelés Berruyers et couvre une superficie de 68,74 km2.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue Jacques Rimbault BP 628, Bourges (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Grille indiciaire Fonction Publique Territoriale
Descriptif de l'emploi
Qui sommes-nous ?
3ème pôle économique de la Région Centre-Val de Loire, autour de la ville-centre Préfecture du Cher, pôle patrimonial, culturel, sportif et universitaire, Bourges et son agglomération vous offrent un cadre de vie agréable et abordable, entre ville et campagne.
En 2028, Bourges sera la 5ème ville de France depuis 1985 à être Capitale européenne de la Culture, après Paris, Marseille, Lille et Avignon. En rejoignant notre Collectivité, vous vous préparez à vivre une aventure professionnelle et personnelle unique, vous participerez à la transformation de la Ville et de son agglomération, son projet concourant à la création d’un nouveau modèle de territoire en Europe.
Siège de la première maison de la Culture inaugurée en 1963, depuis plus de 40 ans, Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la Cathédrale Saint-Etienne – classée au patrimoine mondial de l'UNESCO – de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages. Ville verte, Bourges est une des villes les plus vertes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville, pour le bonheur de ses plus de 66 000 habitants. Œuvrant en faveur du « sport pour tous », la Ville encourage la pratique sportive à tous niveaux et soutient les Tangos, emblématique club de basket féminin de la Ville.
Terre d’accueil du festival « Le Printemps de Bourges », disposant d’un patrimoine historique remarquable, l’Agglomération a également signé en 2019 un contrat « Territoire d’Industrie » avec l’Etat et la Région.
Par ailleurs, la Collectivité a pour objectif de favoriser l’engagement de citoyens dans la transition écologique par différents outils de sensibilisation.
3ème pôle économique de la Région Centre-Val de Loire, autour de la ville-centre Préfecture du Cher, pôle patrimonial, culturel, sportif et universitaire, Bourges et son agglomération vous offrent un cadre de vie agréable et abordable, entre ville et campagne.
En 2028, Bourges sera la 5ème ville de France depuis 1985 à être Capitale européenne de la Culture, après Paris, Marseille, Lille et Avignon. En rejoignant notre Collectivité, vous vous préparez à vivre une aventure professionnelle et personnelle unique, vous participerez à la transformation de la Ville et de son agglomération, son projet concourant à la création d’un nouveau modèle de territoire en Europe.
Siège de la première maison de la Culture inaugurée en 1963, depuis plus de 40 ans, Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la Cathédrale Saint-Etienne – classée au patrimoine mondial de l'UNESCO – de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages. Ville verte, Bourges est une des villes les plus vertes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville, pour le bonheur de ses plus de 66 000 habitants. Œuvrant en faveur du « sport pour tous », la Ville encourage la pratique sportive à tous niveaux et soutient les Tangos, emblématique club de basket féminin de la Ville.
Terre d’accueil du festival « Le Printemps de Bourges », disposant d’un patrimoine historique remarquable, l’Agglomération a également signé en 2019 un contrat « Territoire d’Industrie » avec l’Etat et la Région.
Par ailleurs, la Collectivité a pour objectif de favoriser l’engagement de citoyens dans la transition écologique par différents outils de sensibilisation.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste
Construire et proposer le projet pédagogique concernant l’accueil de mineurs.
Organiser et coordonner la mise en place des activités qui en découlent et encadre l’équipe d’animation.
Coordonner les structures périscolaires d’un secteur.
PARTICIPATION À LA DÉFINITION DES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES DU PROJET ÉDUCATIF LOCAL :
- Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs.
- Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l’élaboration du projet de centre.
- Travailler en transversalité avec les différents acteurs du projet éducatifs global.
- Promouvoir l’éducation au développement durable des usagers.
CONCEPTION ET PILOTAGE DU PROJET PÉDAGOGIQUE DE LA STRUCTURE
- Piloter et animer l’élaboration collective du projet pédagogique de la structure.
- Vérifier la cohérence des projets d’activités de l’équipe d’animateurs et ajuster les propositions d’animation.
- Organiser et coordonner l’ensemble des activités produites par l’équipe.
- Animer, construire et maintenir la dynamique de groupe (adulte, enfant).
- Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents.
- Obtenir les moyens de la mise en œuvre du projet du centre
- Intégrer les objectifs du développement durable de l’éco-responsabilité dans les projets d’activités et projets pédagogiques.
DÉVELOPPEMENT DES PARTENARIATS
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques.
- Mettre en valeur les projets et activités de centre.
- Développer des coopérations et des services.
- Associer le centre à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité.
ENCADREMENT D’ÉQUIPE
- Organiser et planifier les activités de l’équipe.
- Favoriser la participation et l’expression des agents.
- Suivre et contrôler l’activité des agents.
- Gérer les relations conflictuelles et tension au sein des équipes.
- Repérer les dysfonctionnements et les signaler.
- Coordonner des équipes, expliquer les consignes et donner des ordres en situation opérationnelle.
- Organiser des réunions d’équipe.
- Mettre en œuvre les outils de planification et les procédures de contrôle.
- Prioriser ou hiérarchiser les interventions.
- Formuler des propositions dans le cadre du projet de service (organisation, missions, ressources).
- Procéder aux entretiens professionnels des agents.
Construire et proposer le projet pédagogique concernant l’accueil de mineurs.
Organiser et coordonner la mise en place des activités qui en découlent et encadre l’équipe d’animation.
Coordonner les structures périscolaires d’un secteur.
PARTICIPATION À LA DÉFINITION DES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES DU PROJET ÉDUCATIF LOCAL :
- Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs.
- Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l’élaboration du projet de centre.
- Travailler en transversalité avec les différents acteurs du projet éducatifs global.
- Promouvoir l’éducation au développement durable des usagers.
CONCEPTION ET PILOTAGE DU PROJET PÉDAGOGIQUE DE LA STRUCTURE
- Piloter et animer l’élaboration collective du projet pédagogique de la structure.
- Vérifier la cohérence des projets d’activités de l’équipe d’animateurs et ajuster les propositions d’animation.
- Organiser et coordonner l’ensemble des activités produites par l’équipe.
- Animer, construire et maintenir la dynamique de groupe (adulte, enfant).
- Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents.
- Obtenir les moyens de la mise en œuvre du projet du centre
- Intégrer les objectifs du développement durable de l’éco-responsabilité dans les projets d’activités et projets pédagogiques.
DÉVELOPPEMENT DES PARTENARIATS
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques.
- Mettre en valeur les projets et activités de centre.
- Développer des coopérations et des services.
- Associer le centre à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité.
ENCADREMENT D’ÉQUIPE
- Organiser et planifier les activités de l’équipe.
- Favoriser la participation et l’expression des agents.
- Suivre et contrôler l’activité des agents.
- Gérer les relations conflictuelles et tension au sein des équipes.
- Repérer les dysfonctionnements et les signaler.
- Coordonner des équipes, expliquer les consignes et donner des ordres en situation opérationnelle.
- Organiser des réunions d’équipe.
- Mettre en œuvre les outils de planification et les procédures de contrôle.
- Prioriser ou hiérarchiser les interventions.
- Formuler des propositions dans le cadre du projet de service (organisation, missions, ressources).
- Procéder aux entretiens professionnels des agents.
Profils recherchés
Profil recherché
Vous êtes issu d’une formation aux métiers de l’animation et de l’encadrement en accueil de jeunes (BAFD ; BEATEP : BPJEPS).
Vous êtes titulaire du permis B.
Vous êtes détenteur des habilitations SST ou PSC1 et électrique personnel non électricien.
• Objectifs et projet éducatifs de l’établissement.
• Promouvoir une action, une démarche.
• Travailler en réseau.
• Conduite de projet
• Organiser une activité.
• Travailler en mode projet.
• Conduire un partenariat.
• Dispositifs contractuels du domaine d’activité.
• Esprit d’analyse.
• Sens du relationnel
• Dynamisme, réactivité.
Vous êtes issu d’une formation aux métiers de l’animation et de l’encadrement en accueil de jeunes (BAFD ; BEATEP : BPJEPS).
Vous êtes titulaire du permis B.
Vous êtes détenteur des habilitations SST ou PSC1 et électrique personnel non électricien.
• Objectifs et projet éducatifs de l’établissement.
• Promouvoir une action, une démarche.
• Travailler en réseau.
• Conduite de projet
• Organiser une activité.
• Travailler en mode projet.
• Conduire un partenariat.
• Dispositifs contractuels du domaine d’activité.
• Esprit d’analyse.
• Sens du relationnel
• Dynamisme, réactivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0248485815
Informations complémentaires
37h30 hebdomadaires, 25 jours de congé annuels + 15 jours RTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe RIFSEEP : G4)
Avantages :
• Prime annuelle et Complément indemnitaire annuel (CIA) selon modalités
• Compte épargne temps, monétisable sous conditions
• Participation à la Mutuelle (labellisée) et à la Prévoyance (contrat groupe)
• Prestation financière pour la garde de jeunes enfants
• Comité des œuvres sociales et culturelles (COSC) : chèques vacances, prestations loisirs et sportives…
• Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
• Participation forfait mobilité durable
• Transports en commun gratuit sur le réseau agglobus
Un accompagnement personnalisé pour votre installation à Bourges sur : https://bourges-vienouvelle.fr/
Candidature avec lettre de motivation + CV à adresser à emploi@ville-bourges.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 30 juin 2026
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe RIFSEEP : G4)
Avantages :
• Prime annuelle et Complément indemnitaire annuel (CIA) selon modalités
• Compte épargne temps, monétisable sous conditions
• Participation à la Mutuelle (labellisée) et à la Prévoyance (contrat groupe)
• Prestation financière pour la garde de jeunes enfants
• Comité des œuvres sociales et culturelles (COSC) : chèques vacances, prestations loisirs et sportives…
• Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
• Participation forfait mobilité durable
• Transports en commun gratuit sur le réseau agglobus
Un accompagnement personnalisé pour votre installation à Bourges sur : https://bourges-vienouvelle.fr/
Candidature avec lettre de motivation + CV à adresser à emploi@ville-bourges.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 30 juin 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.