RESPONSABLE DU POLE PETITE ENFANCE
Offre n° O018260528000247
Publiée le 28/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
31 BIS ROUTE DE RIANS - BP 70021, Les Aix-d'Angillon (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNAUTE DE COMMUNES TERRES DU HAUT BERRY RECRUTE :
UN OU UNE RESPONSABLE DU POLE PETITE ENFANCE
TITULAIRE OU CONTRACTUEL(LE) A DUREE DETERMINEE (1 AN RENOUVELABLE)
UN OU UNE RESPONSABLE DU POLE PETITE ENFANCE
TITULAIRE OU CONTRACTUEL(LE) A DUREE DETERMINEE (1 AN RENOUVELABLE)
Missions / conditions d'exercice
Placée sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service petite enfance, enfance-jeunesse, vous aurez en charge :
Le Pilotage et la coordination du pôle Petite Enfance :
• Superviser les structures du pôle : LAEP, RPE et crèches communautaires.
• Manager les équipes de direction des crèches communautaires et du RPE.
• Garantir la cohérence des projets éducatifs et pédagogiques entre les différentes structures.
• Animer les réunions de coordination avec les équipes et les partenaires (élus, institutions, associations).
La Gestion administrative et financière :
• Élaborer et suivre les budgets des structures du pôle.
• Veiller au respect des réglementations en vigueur (hygiène, sécurité, normes d’accueil).
• Assurer les démarches administratives (conventions, subventions, appels à projets).
L’accompagnement des équipes :
• Recruter, former et encadrer les professionnels (EJE, auxiliaires de puériculture, animateurs, etc.).
• Remplacer les directions de crèches en cas de nécessité de service
• Organiser des temps de formation et de supervision pour les équipes.
• Favoriser la communication et la collaboration entre les différents acteurs du pôle.
Le développement des projets éducatifs et sociaux :
• Concevoir et mettre en œuvre des projets innovants en lien avec les besoins des familles et des enfants.
• Sensibiliser à l’inclusion des enfants en situation de handicap.
Les Relations avec les familles et les partenaires :
• Accueillir et informer les familles sur les services proposés.
• Organiser des temps d’échange et de sensibilisation (réunions, ateliers, événements).
• Développer des partenariats avec les acteurs locaux (écoles, associations, services sociaux).
Le Pilotage et la coordination du pôle Petite Enfance :
• Superviser les structures du pôle : LAEP, RPE et crèches communautaires.
• Manager les équipes de direction des crèches communautaires et du RPE.
• Garantir la cohérence des projets éducatifs et pédagogiques entre les différentes structures.
• Animer les réunions de coordination avec les équipes et les partenaires (élus, institutions, associations).
La Gestion administrative et financière :
• Élaborer et suivre les budgets des structures du pôle.
• Veiller au respect des réglementations en vigueur (hygiène, sécurité, normes d’accueil).
• Assurer les démarches administratives (conventions, subventions, appels à projets).
L’accompagnement des équipes :
• Recruter, former et encadrer les professionnels (EJE, auxiliaires de puériculture, animateurs, etc.).
• Remplacer les directions de crèches en cas de nécessité de service
• Organiser des temps de formation et de supervision pour les équipes.
• Favoriser la communication et la collaboration entre les différents acteurs du pôle.
Le développement des projets éducatifs et sociaux :
• Concevoir et mettre en œuvre des projets innovants en lien avec les besoins des familles et des enfants.
• Sensibiliser à l’inclusion des enfants en situation de handicap.
Les Relations avec les familles et les partenaires :
• Accueillir et informer les familles sur les services proposés.
• Organiser des temps d’échange et de sensibilisation (réunions, ateliers, événements).
• Développer des partenariats avec les acteurs locaux (écoles, associations, services sociaux).
Profils recherchés
Savoirs :
• Connaissance du fonctionnement administratif des collectivités
• Connaissance de l’environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux
• Connaissance des politiques nationales, ministérielles et de la CAF, des dispositifs et acteurs institutionnels et associatifs
• Connaissance du développement psycho-affectif de l’enfant
• Facultés pédagogiques, sens de la communication et de l’animation d’un groupe
• Capacités rédactionnelles
• Logiciels de bureautique
Savoirs faire – savoirs être :
• Connaissance des politiques publiques de la petite enfance et des réglementations associées.
• Maîtrise des outils de gestion administrative et financière.
• Expérience en management d’équipe et en coordination de projets.
• Capacité à élaborer et piloter des projets éducatifs et sociaux. Sens de l’écoute et empathie pour accompagner les familles et les équipes.
• Rigueur et organisation pour gérer les aspects administratifs et logistiques.
• Créativité et innovation pour développer des projets adaptés aux besoins des enfants et des familles.
• Esprit d’équipe et capacité à fédérer les différents acteurs.
Diplôme et Expérience :
Diplôme dans le domaine de la petite enfance (EJE, puéricultrice, éducateur spécialisé) ou de la gestion de projets sociaux/éducatifs
Formation en management ou en coordination de projets appréciée
Expérience significative dans le domaine de la petite enfance (crèche, Lieu d’Accueil Enfant Parent, Relais Petite Enfance)
Expérience en gestion d’équipe et en pilotage de projets
• Connaissance du fonctionnement administratif des collectivités
• Connaissance de l’environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux
• Connaissance des politiques nationales, ministérielles et de la CAF, des dispositifs et acteurs institutionnels et associatifs
• Connaissance du développement psycho-affectif de l’enfant
• Facultés pédagogiques, sens de la communication et de l’animation d’un groupe
• Capacités rédactionnelles
• Logiciels de bureautique
Savoirs faire – savoirs être :
• Connaissance des politiques publiques de la petite enfance et des réglementations associées.
• Maîtrise des outils de gestion administrative et financière.
• Expérience en management d’équipe et en coordination de projets.
• Capacité à élaborer et piloter des projets éducatifs et sociaux. Sens de l’écoute et empathie pour accompagner les familles et les équipes.
• Rigueur et organisation pour gérer les aspects administratifs et logistiques.
• Créativité et innovation pour développer des projets adaptés aux besoins des enfants et des familles.
• Esprit d’équipe et capacité à fédérer les différents acteurs.
Diplôme et Expérience :
Diplôme dans le domaine de la petite enfance (EJE, puéricultrice, éducateur spécialisé) ou de la gestion de projets sociaux/éducatifs
Formation en management ou en coordination de projets appréciée
Expérience significative dans le domaine de la petite enfance (crèche, Lieu d’Accueil Enfant Parent, Relais Petite Enfance)
Expérience en gestion d’équipe et en pilotage de projets
Contact et modalités de candidature
Contact
0248232796
Informations complémentaires
SPECIFICITE DU POSTE
• Itinérance sur le territoire Terres du Haut Berry
• Horaires variables en fonction des besoins des structures (réunions en soirée, évènements le weekend …)
• Temps complet (35h semaine annualisé)
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026
Renseignements complémentaires :
Contacter Madame Cécile DURREAU, Cheffe du service support au 02.48.23.27.96
Ou Madame Anne THOMAS-DRUNAT, Cheffe du service Petite Enfance – Enfance - Jeunesse au 02.48.25.46.61
Les candidatures sont à adresser à :
M. le Président de la Communauté de Communes Terres du Haut Berry
BP 70021 – 18220 LES AIX D’ANGILLON
ou par mail à l’adresse suivante : cecile.durreau@terresduhautberry.fr
avant le 26 juin 2026
• Itinérance sur le territoire Terres du Haut Berry
• Horaires variables en fonction des besoins des structures (réunions en soirée, évènements le weekend …)
• Temps complet (35h semaine annualisé)
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026
Renseignements complémentaires :
Contacter Madame Cécile DURREAU, Cheffe du service support au 02.48.23.27.96
Ou Madame Anne THOMAS-DRUNAT, Cheffe du service Petite Enfance – Enfance - Jeunesse au 02.48.25.46.61
Les candidatures sont à adresser à :
M. le Président de la Communauté de Communes Terres du Haut Berry
BP 70021 – 18220 LES AIX D’ANGILLON
ou par mail à l’adresse suivante : cecile.durreau@terresduhautberry.fr
avant le 26 juin 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.