Directeur général
Offre n° O018260608000407
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Préfecture du département DU CHER (18), et troisième ville de la région Centre, Bourges compte 71 155 habitants appelés Berruyers et couvre une superficie de 68,74 km2.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue Jacques RIMBAULT - CS 40216, Bourges (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Président du C.C.A.S. et du Conseil d’Administration, il a pour missions de participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sociale et d’organiser leur mise en œuvre, de participer à la définition de la stratégie financière, de conseiller et d’assister les élus, diriger, de coordonner, d’animer les services du C.C.A.S., de développer des partenariats. Garantir le bon fonctionnement et la coordination des services du C.C.A.S. dans le respect de la législation en vigueur et des missions de service public.
Missions / conditions d'exercice
- Définition des orientations stratégiques :
Traduire les orientations politiques en objectifs, programmes et plans d’action
Avoir une vision prospective des actions et des missions afin de répondre aux besoins de la population
Être force de proposition auprès des élus
Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations du Conseil d’Administration
- Gestion administrative et financière de l’établissement dans le cadre de la délégation de pouvoir :
Effectuer le pilotage pour la performance de l’établissement
Impulser la dynamique en matière d’organisation, des procédures administratives et financières
Identifier les marges de manœuvre
Développer des outils d’aide à la décision
Générer une stratégie en matière des Ressources Humaines permettant une optimisation des ressources, qu’elles soient humaines ou en termes de coûts
Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus, rechercher la performance des services
Ordonnateur délégué des dépenses et des recettes du budget du C.C.A.S.
Rendre compte des activités mises en place dans le cadre de la délégation de pouvoirs
- Direction/encadrement des équipes :
Coordonner l’activité des services pour permettre une harmonisation de ceux-ci
Fixer les objectifs, évaluer et contrôler les missions après réalisation
Déléguer ses compétences aux différents relais que constituent les chefs de services, affirmer leur rôle hiérarchique
Créer un climat de concertation, de dialogue tendant vers un esprit d’équipe
Permettre la réalisation de chacun à quelque poste que ce soit
Gestion des berceaux de la ville de Bourges
- Pilotage ou impulsion de projets :
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Développer et entretenir des réseaux professionnels
Assurer la promotion des actions menées par l’établissement
Impulsion de projets stratégiques
Instruction et gestion de l’enveloppe des subventions sociales + communication direction sociale de la Ville de Bourges
Plan communal de sauvegarde : responsable de la subdivision sanitaire et sociale
- Elaboration de conventions ou actes juridiques complexes :
Veille législative et réglementaire
Accompagnement des équipes dans l’élaboration d’actes administratifs complexes
Traduire les orientations politiques en objectifs, programmes et plans d’action
Avoir une vision prospective des actions et des missions afin de répondre aux besoins de la population
Être force de proposition auprès des élus
Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations du Conseil d’Administration
- Gestion administrative et financière de l’établissement dans le cadre de la délégation de pouvoir :
Effectuer le pilotage pour la performance de l’établissement
Impulser la dynamique en matière d’organisation, des procédures administratives et financières
Identifier les marges de manœuvre
Développer des outils d’aide à la décision
Générer une stratégie en matière des Ressources Humaines permettant une optimisation des ressources, qu’elles soient humaines ou en termes de coûts
Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus, rechercher la performance des services
Ordonnateur délégué des dépenses et des recettes du budget du C.C.A.S.
Rendre compte des activités mises en place dans le cadre de la délégation de pouvoirs
- Direction/encadrement des équipes :
Coordonner l’activité des services pour permettre une harmonisation de ceux-ci
Fixer les objectifs, évaluer et contrôler les missions après réalisation
Déléguer ses compétences aux différents relais que constituent les chefs de services, affirmer leur rôle hiérarchique
Créer un climat de concertation, de dialogue tendant vers un esprit d’équipe
Permettre la réalisation de chacun à quelque poste que ce soit
Gestion des berceaux de la ville de Bourges
- Pilotage ou impulsion de projets :
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Développer et entretenir des réseaux professionnels
Assurer la promotion des actions menées par l’établissement
Impulsion de projets stratégiques
Instruction et gestion de l’enveloppe des subventions sociales + communication direction sociale de la Ville de Bourges
Plan communal de sauvegarde : responsable de la subdivision sanitaire et sociale
- Elaboration de conventions ou actes juridiques complexes :
Veille législative et réglementaire
Accompagnement des équipes dans l’élaboration d’actes administratifs complexes
Profils recherchés
Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale souhaité
Connaissances des instances et processus de décisions de la collectivité
Maîtrise des procédures juridiques, administratives et financières publiques
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales
Principes et cadrage de la délégation de pouvoir ou de compétences
Aptitude à animer et à diriger et à fédérer des équipes, Techniques de management par projets
Méthodes d’accompagnement du changement,
Méthodes de travail en partenariat interinstitutionnel
Démarche qualité,
Vision prospective
Connaissances des instances et processus de décisions de la collectivité
Maîtrise des procédures juridiques, administratives et financières publiques
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales
Principes et cadrage de la délégation de pouvoir ou de compétences
Aptitude à animer et à diriger et à fédérer des équipes, Techniques de management par projets
Méthodes d’accompagnement du changement,
Méthodes de travail en partenariat interinstitutionnel
Démarche qualité,
Vision prospective
Contact et modalités de candidature
Contact
0246081109
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe RIFSEEP n° 1 : Directeur général)
Avantages :
• Prime annuelle et Complément indemnitaire annuel (CIA) selon modalités
• Compte épargne temps, monétisable sous conditions
• Participation à la Mutuelle (labellisée) et à la Prévoyance (contrat groupe)
• Prestation financière pour la garde de jeunes enfants
• Comité des œuvres sociales et culturelles (COSC) : chèques vacances, prestations loisirs et sportives…
• Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
• Participation forfait mobilité durable
• Transports en commun gratuit sur le réseau Agglobus
Un accompagnement personnalisé pour votre installation à Bourges sur : https://bourges-vienouvelle.fr/
Candidature avec lettre de motivation + CV à adresser à amelie.desille@ville-bourges.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 10/07/2026
Personnes à contacter :
Amélie DESILLE, référente RH du CCAS
02.48.57.80.16
amelie.desille@ville-bourges.fr
Avantages :
• Prime annuelle et Complément indemnitaire annuel (CIA) selon modalités
• Compte épargne temps, monétisable sous conditions
• Participation à la Mutuelle (labellisée) et à la Prévoyance (contrat groupe)
• Prestation financière pour la garde de jeunes enfants
• Comité des œuvres sociales et culturelles (COSC) : chèques vacances, prestations loisirs et sportives…
• Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
• Participation forfait mobilité durable
• Transports en commun gratuit sur le réseau Agglobus
Un accompagnement personnalisé pour votre installation à Bourges sur : https://bourges-vienouvelle.fr/
Candidature avec lettre de motivation + CV à adresser à amelie.desille@ville-bourges.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 10/07/2026
Personnes à contacter :
Amélie DESILLE, référente RH du CCAS
02.48.57.80.16
amelie.desille@ville-bourges.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.