Directeur de l'Action Culturelle
Offre n° O018260629000709
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la République, Saint-Florent-sur-Cher (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Positionnement :
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services et en lien étroit avec le Maire et les élus, le/la directeur/directrice de l’action culturelle :
- Est membre du Comité de direction et manage une équipe de 13 agents ;
- Assure la coordination des équipements culturels municipaux (cinéma, centre culturel, médiathèque) et développe une approche transversale favorisant la coopération entre les acteurs culturels, associatifs, institutionnels et les habitants ;
- Participe au rayonnement culturel du territoire en veillant à l’inscription des projets dans les enjeux de médiation et d’innovation, de participation citoyenne, d’inclusion et de développement territorial ;
- En tant que chef(fe) de projet Bourges 2028, il/elle contribue à la conception, au pilotage et à la mise en œuvre des projets culturels du territoire dans la dynamique de Bourges 2028 – Capitale européenne de la culture.
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services et en lien étroit avec le Maire et les élus, le/la directeur/directrice de l’action culturelle :
- Est membre du Comité de direction et manage une équipe de 13 agents ;
- Assure la coordination des équipements culturels municipaux (cinéma, centre culturel, médiathèque) et développe une approche transversale favorisant la coopération entre les acteurs culturels, associatifs, institutionnels et les habitants ;
- Participe au rayonnement culturel du territoire en veillant à l’inscription des projets dans les enjeux de médiation et d’innovation, de participation citoyenne, d’inclusion et de développement territorial ;
- En tant que chef(fe) de projet Bourges 2028, il/elle contribue à la conception, au pilotage et à la mise en œuvre des projets culturels du territoire dans la dynamique de Bourges 2028 – Capitale européenne de la culture.
Missions / conditions d'exercice
une approche transversale favorisant la coopération entre les acteurs culturels, associatifs, institutionnels et les habitants ;
- Participe au rayonnement culturel du territoire en veillant à l’inscription des projets dans les enjeux de médiation et d’innovation, de participation citoyenne, d’inclusion et de développement territorial ;
- En tant que chef(fe) de projet Bourges 2028, il/elle contribue à la conception, au pilotage et à la mise en œuvre des projets culturels du territoire dans la dynamique de Bourges 2028 – Capitale européenne de la culture.
Missions :
• Pilotage stratégique et conduite de projets
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations de la politique culturelle municipale et territoriale
- Concevoir, coordonner et évaluer des projets culturels structurants en cohérence avec les objectifs de Bourges 2028
- Développer des projets favorisant la participation des habitants, la coopération entre acteurs et l’accès à la culture pour tous les publics
- Renforcer les liens entre culture, éducation, jeunesse, cohésion sociale et développement territorial
- Assurer le suivi des projets : planification, coordination, évaluation et reporting.
• Coordination des équipements et de la programmation culturelle
- Superviser la programmation culturelle et les actions d’animation menées par le cinéma, le centre culturel et la médiathèque
- Favoriser les synergies entre les équipements et accompagner le développement de projets communs
- Garantir la cohérence des actions menées au regard du projet culturel de territoire
• Management et coordination d’équipe
- Animer et fédérer les équipes des différents équipements culturels autour d’une vision commune
- Accompagner la montée en compétences des agents et favoriser les démarches collaboratives
- Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de changement
• Développement des partenariats et des réseaux
- Animer les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs, éducatifs, sociaux et culturels
- Participer aux réseaux professionnels liés à Bourges 2028 et au développement culturel territorial
- Identifier et mobiliser des partenaires techniques, artistiques et financiers
• Gestion administrative, budgétaire et communication
- Participer à l’élaboration et au suivi des budgets des services culturels
- Veiller à l’optimisation des ressources et à la mutualisation des moyens
- Rechercher des financements publics et privés et monter les dossiers (subventions, appels à projets, mécénat, coopérations)
- Coordonner la stratégie de communication des projets culturels en lien avec le service communication
- Superviser le suivi administratif et réglementaire des actions conduites
• Conditions d’exercice
- Disponibilité ponctuelle en soirée et les week-ends
- Déplacements sur le territoire et dans le cadre des partenariats
- Relations régulières avec les élus, habitants, artistes, opérateurs culturels, associations et institutions
Durée hebdomadaire de travail : Temps complet (38 heures hebdomadaires + RTT)
- Participe au rayonnement culturel du territoire en veillant à l’inscription des projets dans les enjeux de médiation et d’innovation, de participation citoyenne, d’inclusion et de développement territorial ;
- En tant que chef(fe) de projet Bourges 2028, il/elle contribue à la conception, au pilotage et à la mise en œuvre des projets culturels du territoire dans la dynamique de Bourges 2028 – Capitale européenne de la culture.
Missions :
• Pilotage stratégique et conduite de projets
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations de la politique culturelle municipale et territoriale
- Concevoir, coordonner et évaluer des projets culturels structurants en cohérence avec les objectifs de Bourges 2028
- Développer des projets favorisant la participation des habitants, la coopération entre acteurs et l’accès à la culture pour tous les publics
- Renforcer les liens entre culture, éducation, jeunesse, cohésion sociale et développement territorial
- Assurer le suivi des projets : planification, coordination, évaluation et reporting.
• Coordination des équipements et de la programmation culturelle
- Superviser la programmation culturelle et les actions d’animation menées par le cinéma, le centre culturel et la médiathèque
- Favoriser les synergies entre les équipements et accompagner le développement de projets communs
- Garantir la cohérence des actions menées au regard du projet culturel de territoire
• Management et coordination d’équipe
- Animer et fédérer les équipes des différents équipements culturels autour d’une vision commune
- Accompagner la montée en compétences des agents et favoriser les démarches collaboratives
- Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de changement
• Développement des partenariats et des réseaux
- Animer les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs, éducatifs, sociaux et culturels
- Participer aux réseaux professionnels liés à Bourges 2028 et au développement culturel territorial
- Identifier et mobiliser des partenaires techniques, artistiques et financiers
• Gestion administrative, budgétaire et communication
- Participer à l’élaboration et au suivi des budgets des services culturels
- Veiller à l’optimisation des ressources et à la mutualisation des moyens
- Rechercher des financements publics et privés et monter les dossiers (subventions, appels à projets, mécénat, coopérations)
- Coordonner la stratégie de communication des projets culturels en lien avec le service communication
- Superviser le suivi administratif et réglementaire des actions conduites
• Conditions d’exercice
- Disponibilité ponctuelle en soirée et les week-ends
- Déplacements sur le territoire et dans le cadre des partenariats
- Relations régulières avec les élus, habitants, artistes, opérateurs culturels, associations et institutions
Durée hebdomadaire de travail : Temps complet (38 heures hebdomadaires + RTT)
Profils recherchés
Profil / Compétences recherchées :
• Savoir-faire
- Pilotage et coordination de projets culturels
- Animation de partenariats et de réseaux d’acteurs
- Management d’équipe, gestion de projets collaboratifs et conduite du changement
- Élaboration et suivi budgétaire
- Recherche de financements et montage de dossiers
- Organisation d’événements et de manifestations culturelles
- Capacités rédactionnelles, de synthèse et de présentation
- Travail en transversalité et coordination multi-partenariale
• Connaissances
- Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
- Politiques publiques culturelles et enjeux du développement culturel territorial
- Réseaux professionnels et acteurs du secteur culturel, artistique, éducatif et social
- Méthodologies de gestion de projet et d’évaluation
- Dispositifs de financement de la culture et programmes de coopération
• Qualités personnelles
- Sens de l’initiative et force de proposition
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles, diplomatie et leadership
- Capacité d’adaptation et réactivité
- Créativité, curiosité et ouverture
- Sens du travail collectif et de la coopération
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Savoir-faire
- Pilotage et coordination de projets culturels
- Animation de partenariats et de réseaux d’acteurs
- Management d’équipe, gestion de projets collaboratifs et conduite du changement
- Élaboration et suivi budgétaire
- Recherche de financements et montage de dossiers
- Organisation d’événements et de manifestations culturelles
- Capacités rédactionnelles, de synthèse et de présentation
- Travail en transversalité et coordination multi-partenariale
• Connaissances
- Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
- Politiques publiques culturelles et enjeux du développement culturel territorial
- Réseaux professionnels et acteurs du secteur culturel, artistique, éducatif et social
- Méthodologies de gestion de projet et d’évaluation
- Dispositifs de financement de la culture et programmes de coopération
• Qualités personnelles
- Sens de l’initiative et force de proposition
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles, diplomatie et leadership
- Capacité d’adaptation et réactivité
- Créativité, curiosité et ouverture
- Sens du travail collectif et de la coopération
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0248235000
Informations complémentaires
Poste à pourvoir pour le 1er septembre 2026
Statut : Fonctionnaire territorial ou contractuel – Catégorie A - Grade du cadre d’emplois des Attachés Territoriaux
Rémunération : Statutaire + Régime Indemnitaire si statutaire + Prime annuelle + action sociale
Les candidatures et CV détaillés sont à adresser avant le 15 août 2026 à Madame le Maire :
soit par courrier : Hôtel de Ville, Place de la République, 18400 SAINT-FLORENT-SUR-CHER
soit par courriel : ressourceshumaines@villesaintflorentsurcher.fr
Statut : Fonctionnaire territorial ou contractuel – Catégorie A - Grade du cadre d’emplois des Attachés Territoriaux
Rémunération : Statutaire + Régime Indemnitaire si statutaire + Prime annuelle + action sociale
Les candidatures et CV détaillés sont à adresser avant le 15 août 2026 à Madame le Maire :
soit par courrier : Hôtel de Ville, Place de la République, 18400 SAINT-FLORENT-SUR-CHER
soit par courriel : ressourceshumaines@villesaintflorentsurcher.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.