Référent Qualité
Offre n° O018260710001501
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Préfecture du département DU CHER (18), et troisième ville de la région Centre, Bourges compte 71 155 habitants appelés Berruyers et couvre une superficie de 68,74 km2.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue Jacques RIMBAULT - CS 40216, Bourges (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Grille indiciaire Fonction Publique Territoriale
Descriptif de l'emploi
Référente Qualité H/F
Cadre d’emploi des Rédacteurs territoriaux
Services auprès de la Direction générale - Direction Générale
Temps Complet
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Qui sommes-nous ?
3ème pôle économique de la Région Centre-Val de Loire, autour de la ville-centre Préfecture du Cher, pôle patrimonial, culturel, sportif et universitaire, Bourges et son agglomération vous offrent un cadre de vie agréable et abordable, entre ville et campagne.
En 2028, Bourges sera la 5ème ville de France depuis 1985 à être Capitale européenne de la Culture, après Paris, Marseille, Lille et Avignon. En rejoignant notre Collectivité, vous vous préparez à vivre une aventure professionnelle et personnelle unique, vous participerez à la transformation de la Ville et de son agglomération, son projet concourant à la création d’un nouveau modèle de territoire en Europe.
Siège de la première maison de la Culture inaugurée en 1963, depuis plus de 40 ans, Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la Cathédrale Saint-Etienne – classée au patrimoine mondial de l'UNESCO – de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages. Ville verte, Bourges est une des villes les plus vertes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville, pour le bonheur de ses plus de 66 000 habitants. Œuvrant en faveur du « sport pour tous », la Ville encourage la pratique sportive à tous niveaux et soutient les Tangos, emblématique club de basket féminin de la Ville.
Terre d’accueil du festival « Le Printemps de Bourges », disposant d’un patrimoine historique remarquable, l’Agglomération a également signé en 2019 un contrat « Territoire d’Industrie » avec l’Etat et la Région.
Par ailleurs, la Collectivité a pour objectif de favoriser l’engagement de citoyens dans la transition écologique par différents outils de sensibilisation.
Le Centre Communal d'Action Sociale de Bourges (C.C.A.S.) anime une action générale de prévention et de développement social dans la commune. Le CCAS œuvre particulièrement dans les domaines de l’intervention et du développement social, des séniors et de la petite enfance.
Cadre d’emploi des Rédacteurs territoriaux
Services auprès de la Direction générale - Direction Générale
Temps Complet
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Qui sommes-nous ?
3ème pôle économique de la Région Centre-Val de Loire, autour de la ville-centre Préfecture du Cher, pôle patrimonial, culturel, sportif et universitaire, Bourges et son agglomération vous offrent un cadre de vie agréable et abordable, entre ville et campagne.
En 2028, Bourges sera la 5ème ville de France depuis 1985 à être Capitale européenne de la Culture, après Paris, Marseille, Lille et Avignon. En rejoignant notre Collectivité, vous vous préparez à vivre une aventure professionnelle et personnelle unique, vous participerez à la transformation de la Ville et de son agglomération, son projet concourant à la création d’un nouveau modèle de territoire en Europe.
Siège de la première maison de la Culture inaugurée en 1963, depuis plus de 40 ans, Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la Cathédrale Saint-Etienne – classée au patrimoine mondial de l'UNESCO – de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages. Ville verte, Bourges est une des villes les plus vertes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville, pour le bonheur de ses plus de 66 000 habitants. Œuvrant en faveur du « sport pour tous », la Ville encourage la pratique sportive à tous niveaux et soutient les Tangos, emblématique club de basket féminin de la Ville.
Terre d’accueil du festival « Le Printemps de Bourges », disposant d’un patrimoine historique remarquable, l’Agglomération a également signé en 2019 un contrat « Territoire d’Industrie » avec l’Etat et la Région.
Par ailleurs, la Collectivité a pour objectif de favoriser l’engagement de citoyens dans la transition écologique par différents outils de sensibilisation.
Le Centre Communal d'Action Sociale de Bourges (C.C.A.S.) anime une action générale de prévention et de développement social dans la commune. Le CCAS œuvre particulièrement dans les domaines de l’intervention et du développement social, des séniors et de la petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste
Sous l’autorité de la Coordinatrice des services de la Direction Générale, il assure le pilotage et la mise en œuvre en œuvre la démarche qualité. Il apporte une aide permanente aux Directeurs et est un support aux services dans ses domaines d’intervention.
- Mise en œuvre de la démarche qualité :
• Définir, structurer et piloter la politique qualité du CCAS/CIAS en lien avec la Direction Générale.
• Concevoir, déployer et suivre le système de management de la qualité (SMQ).
• Élaborer, actualiser et harmoniser la gestion documentaire : procédures, modes opératoires, formulaires, référentiels internes.
• Préparer, organiser et suivre les audits internes et externes (HAS, évaluations, contrôles réglementaires).
• Mettre en place les indicateurs qualité, tableaux de bord, outils de pilotage.
• Analyser les données, produire des bilans, proposer des plans d’amélioration.
• Sensibiliser, former et accompagner les équipes à la culture qualité.
• Animer les réunions qualité, groupes de travail, ateliers d’amélioration continue.
• Assurer la conformité aux exigences réglementaires (CASF, HAS, sécurité, RGPD, hygiène…).
• Conseiller, alerter et assister la Direction Générale et les services dans son domaine de compétences.
- Activités complémentaires :
• Assurer une veille active sur la conformité réglementaire lié aux critères HAS et DGCS
• Référente du logiciel qualité
• Assurer la gestion administrative du conseil d’administration en cas d’absence.
• Assurer la continuité en cas d’absence ou de difficultés dans le service.
Sous l’autorité de la Coordinatrice des services de la Direction Générale, il assure le pilotage et la mise en œuvre en œuvre la démarche qualité. Il apporte une aide permanente aux Directeurs et est un support aux services dans ses domaines d’intervention.
- Mise en œuvre de la démarche qualité :
• Définir, structurer et piloter la politique qualité du CCAS/CIAS en lien avec la Direction Générale.
• Concevoir, déployer et suivre le système de management de la qualité (SMQ).
• Élaborer, actualiser et harmoniser la gestion documentaire : procédures, modes opératoires, formulaires, référentiels internes.
• Préparer, organiser et suivre les audits internes et externes (HAS, évaluations, contrôles réglementaires).
• Mettre en place les indicateurs qualité, tableaux de bord, outils de pilotage.
• Analyser les données, produire des bilans, proposer des plans d’amélioration.
• Sensibiliser, former et accompagner les équipes à la culture qualité.
• Animer les réunions qualité, groupes de travail, ateliers d’amélioration continue.
• Assurer la conformité aux exigences réglementaires (CASF, HAS, sécurité, RGPD, hygiène…).
• Conseiller, alerter et assister la Direction Générale et les services dans son domaine de compétences.
- Activités complémentaires :
• Assurer une veille active sur la conformité réglementaire lié aux critères HAS et DGCS
• Référente du logiciel qualité
• Assurer la gestion administrative du conseil d’administration en cas d’absence.
• Assurer la continuité en cas d’absence ou de difficultés dans le service.
Profils recherchés
Profil recherché
• Connaissance des instances, processus et circuits de décision d’une collectivité
• Expérience significative sur des missions similaires
• Notion de management de projet
• Aptitude à la polyvalence
• Maitrise des logiciels de bureautique
• Grande autonomie
• Esprit d’équipe
• Qualité relationnelle / faire preuve de pédagogie
• Force de proposition
• Qualités rédactionnelles
• Savoir concevoir des outils
• Discrétion professionnelle
• Sens de l’organisation et de la gestion de son temps
• Sens des priorités et du respect des délais et calendriers
Informations complémentaires
37h30 hebdomadaires, 25 jours de congé annuels et 15 RTT par an
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe RIFSEEP n°5 : Coordinateur administratif et financier)
Avantages :
• Prime annuelle et Complément indemnitaire annuel (CIA) selon modalités
• Compte épargne temps, monétisable sous conditions
• Participation à la Mutuelle (labellisée) et à la Prévoyance (contrat groupe)
• Prestation financière pour la garde de jeunes enfants
• Comité des œuvres sociales et culturelles (COSC) : chèques vacances, prestations loisirs et sportives…
• Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
• Participation forfait mobilité durable
• Transports en commun gratuit sur le réseau agglobus
Un accompagnement personnalisé pour votre installation à Bourges sur : https://bourges-vienouvelle.fr/
Candidature avec lettre de motivation + CV à adresser à amelie.desille@ville-bourges.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 30/08/2026
Personnes à contacter :
Annabelle DAMOISEAU, coordinatrice des services fonctionnels du CCAS et du CIAS
02.48.23.25.44
annabelle.damoiseau@ville-bourges.fr
Amélie DESILLE, référente RH du CCAS et du CIAS
02.48.57 80 16
amelie.desille@ville-bourges.fr
• Connaissance des instances, processus et circuits de décision d’une collectivité
• Expérience significative sur des missions similaires
• Notion de management de projet
• Aptitude à la polyvalence
• Maitrise des logiciels de bureautique
• Grande autonomie
• Esprit d’équipe
• Qualité relationnelle / faire preuve de pédagogie
• Force de proposition
• Qualités rédactionnelles
• Savoir concevoir des outils
• Discrétion professionnelle
• Sens de l’organisation et de la gestion de son temps
• Sens des priorités et du respect des délais et calendriers
Informations complémentaires
37h30 hebdomadaires, 25 jours de congé annuels et 15 RTT par an
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe RIFSEEP n°5 : Coordinateur administratif et financier)
Avantages :
• Prime annuelle et Complément indemnitaire annuel (CIA) selon modalités
• Compte épargne temps, monétisable sous conditions
• Participation à la Mutuelle (labellisée) et à la Prévoyance (contrat groupe)
• Prestation financière pour la garde de jeunes enfants
• Comité des œuvres sociales et culturelles (COSC) : chèques vacances, prestations loisirs et sportives…
• Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
• Participation forfait mobilité durable
• Transports en commun gratuit sur le réseau agglobus
Un accompagnement personnalisé pour votre installation à Bourges sur : https://bourges-vienouvelle.fr/
Candidature avec lettre de motivation + CV à adresser à amelie.desille@ville-bourges.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 30/08/2026
Personnes à contacter :
Annabelle DAMOISEAU, coordinatrice des services fonctionnels du CCAS et du CIAS
02.48.23.25.44
annabelle.damoiseau@ville-bourges.fr
Amélie DESILLE, référente RH du CCAS et du CIAS
02.48.57 80 16
amelie.desille@ville-bourges.fr
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.