Animatrice Relais Petite Enfance
Offre n° O018260723001617
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Préfecture du département DU CHER (18), et troisième ville de la région Centre, Bourges compte 71 155 habitants appelés Berruyers et couvre une superficie de 68,74 km2.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue Jacques RIMBAULT - CS 40216, Bourges (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
24/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice Petite Enfance, Education Populaire, culturelle et Parentalités et en collaboration avec l’équipe, l’animateur RPE a pour missions l’animation et la coordination en lien avec les partenaires d’un lieu d’informations et d’échanges, au bénéfice des assistants maternels agréés de Bourges, des gardes d’enfants à domicile et des parents.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition des orientations du Relais Petite Enfance :
• Analyse des évolutions de la demande d’accueil des jeunes enfants sur le territoire
• Réalisation d’une veille sur les conditions locales d’accueil et la couverture des besoins
Organisation d’un lieu d’information, d’échanges et d’accès aux droits :
• Mise en place de permanences d’accueil ou d’entretien (physique et téléphonique)
• Analyse du besoin réel et proposition adaptée (écoute, conseil, orientation vers les bons interlocuteurs) concernant les modes d’accueil existants, les modalités d’embauche d’un assistant maternel, d’une garde d’enfants à domicile
• Entretiens individuels ou semi-collectifs
• Conception de supports de communication et diffusion de l’information
• Préinscription des familles pour les futures entrées en EAJE
Médiation entre les différents partenaires :
• Accompagnement des parents, assistants maternels et gardes d’enfants à domicile dans une démarche de contractualisation
• Facilitation des rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs des employeurs et des salariés
• Médiation des parties en cas de litige et orientation vers les instances spécialisées
Professionnalisation des assistants maternels et des gardes d’enfants à domicile :
• Gestion des disponibilités d’accueil des assistants maternels par un contact régulier avec les professionnels pour mise à jour des listes destinées aux familles
• Organisation de temps collectifs entre assistants maternels, gardes d’enfants à domicile et enfants
• Animation de groupes de réflexion et d’analyse des pratiques autour de l’action éducative, de l’éveil et du développement de l’enfant
• Mobilisation des synergies autour du lieu et des projets
• Détection du besoin en formation, en faciliter l’accès et les échanges après la formation
Développement et animation d’un réseau de partenaires, montage de projets :
• Développement, animation et concertation avec les partenaires locaux
• Mise en place d’un partenariat et d’échanges avec les autres acteurs de l’accueil de l’enfant (réunions départementales et régionales des relais Petite Enfance…)
• Mise en œuvre de projets autour du jeune enfant (Animation ou participation à des actions inter-relais)
Evaluation et promotion du relais :
• Analyse des effets et impacts des actions au regard des objectifs définis en amont
• Tenue de statistiques
• Conception, budgétisation et organisation des évènements
• Analyse des évolutions de la demande d’accueil des jeunes enfants sur le territoire
• Réalisation d’une veille sur les conditions locales d’accueil et la couverture des besoins
Organisation d’un lieu d’information, d’échanges et d’accès aux droits :
• Mise en place de permanences d’accueil ou d’entretien (physique et téléphonique)
• Analyse du besoin réel et proposition adaptée (écoute, conseil, orientation vers les bons interlocuteurs) concernant les modes d’accueil existants, les modalités d’embauche d’un assistant maternel, d’une garde d’enfants à domicile
• Entretiens individuels ou semi-collectifs
• Conception de supports de communication et diffusion de l’information
• Préinscription des familles pour les futures entrées en EAJE
Médiation entre les différents partenaires :
• Accompagnement des parents, assistants maternels et gardes d’enfants à domicile dans une démarche de contractualisation
• Facilitation des rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs des employeurs et des salariés
• Médiation des parties en cas de litige et orientation vers les instances spécialisées
Professionnalisation des assistants maternels et des gardes d’enfants à domicile :
• Gestion des disponibilités d’accueil des assistants maternels par un contact régulier avec les professionnels pour mise à jour des listes destinées aux familles
• Organisation de temps collectifs entre assistants maternels, gardes d’enfants à domicile et enfants
• Animation de groupes de réflexion et d’analyse des pratiques autour de l’action éducative, de l’éveil et du développement de l’enfant
• Mobilisation des synergies autour du lieu et des projets
• Détection du besoin en formation, en faciliter l’accès et les échanges après la formation
Développement et animation d’un réseau de partenaires, montage de projets :
• Développement, animation et concertation avec les partenaires locaux
• Mise en place d’un partenariat et d’échanges avec les autres acteurs de l’accueil de l’enfant (réunions départementales et régionales des relais Petite Enfance…)
• Mise en œuvre de projets autour du jeune enfant (Animation ou participation à des actions inter-relais)
Evaluation et promotion du relais :
• Analyse des effets et impacts des actions au regard des objectifs définis en amont
• Tenue de statistiques
• Conception, budgétisation et organisation des évènements
Profils recherchés
• Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants
• Connaissance des différents acteurs de la petite enfance
• Connaissance de l’enfant et de son développement
• Connaissance de la lettre circulaire CNAF
• Connaissance des modalités d’activité des professionnels de l’accueil individuel et du cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié
• Être Force de proposition
• Discrétion professionnelle
• Autonomie
• Capacités d’écoute et de médiation
• Sens de l’organisation
• Grandes qualités relationnelles
• Technique d’entretien et d’animation de groupes
• Maitrise de l’outil informatique
• Expérience similaire souhaitée
• Permis B exigé
• Connaissance des différents acteurs de la petite enfance
• Connaissance de l’enfant et de son développement
• Connaissance de la lettre circulaire CNAF
• Connaissance des modalités d’activité des professionnels de l’accueil individuel et du cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié
• Être Force de proposition
• Discrétion professionnelle
• Autonomie
• Capacités d’écoute et de médiation
• Sens de l’organisation
• Grandes qualités relationnelles
• Technique d’entretien et d’animation de groupes
• Maitrise de l’outil informatique
• Expérience similaire souhaitée
• Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0246081109
Informations complémentaires
37h30 hebdomadaires, 25 jours de congés annuels + 15 RTT par an
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe RIFSEEP n°6 : Animateur RPE)
Avantages :
• Prime annuelle et Complément indemnitaire annuel (CIA) selon modalités
• Compte épargne temps, monétisable sous conditions
• Participation à la Mutuelle (labellisée) et à la Prévoyance (contrat groupe)
• Prestation financière pour la garde de jeunes enfants
• Comité des œuvres sociales et culturelles (COSC) : chèques vacances, prestations loisirs et sportives…
• Remboursement à hauteur de 50 % des frais de transport en commun
• Participation forfait mobilité durable
• Transports en commun gratuit sur le réseau Agglobus
Un accompagnement personnalisé pour votre installation à Bourges sur : https://bourges-vienouvelle.fr/
Candidature avec lettre de motivation + CV à adresser à emploi@ville-bourges.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 24 août 2026
Personnes à contacter :
Emilie LEITE, directrice de la Petite Enfance, de l’Education Populaire et Culturelle et des Parentalités
02.48.23.25.16
emilie.leite@ville-bourges.fr
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe RIFSEEP n°6 : Animateur RPE)
Avantages :
• Prime annuelle et Complément indemnitaire annuel (CIA) selon modalités
• Compte épargne temps, monétisable sous conditions
• Participation à la Mutuelle (labellisée) et à la Prévoyance (contrat groupe)
• Prestation financière pour la garde de jeunes enfants
• Comité des œuvres sociales et culturelles (COSC) : chèques vacances, prestations loisirs et sportives…
• Remboursement à hauteur de 50 % des frais de transport en commun
• Participation forfait mobilité durable
• Transports en commun gratuit sur le réseau Agglobus
Un accompagnement personnalisé pour votre installation à Bourges sur : https://bourges-vienouvelle.fr/
Candidature avec lettre de motivation + CV à adresser à emploi@ville-bourges.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 24 août 2026
Personnes à contacter :
Emilie LEITE, directrice de la Petite Enfance, de l’Education Populaire et Culturelle et des Parentalités
02.48.23.25.16
emilie.leite@ville-bourges.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.