Travailleur social
Offre n° O018260807000705
Publiée le 07/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Préfecture du département DU CHER (18), et troisième ville de la région Centre, Bourges compte 71 155 habitants appelés Berruyers et couvre une superficie de 68,74 km2.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue Jacques RIMBAULT - CS 40216, Bourges (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
07/09/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Responsable du Service, il contribue, dans le cadre d’une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les allocataires accueillis, aient les moyens d’être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.
Il assure un accompagnement global dans le parcours d’insertion social et socioprofessionnel du public précité. Pour le public pour lequel il a été nommé Référent par le Conseil Départemental du Cher, il est responsable de la contractualisation et de l’accompagnement global dans le parcours d’insertion. Il participe à la mise en œuvre du Pacte Territorial de l’Insertion au travers d’une démarche partenariale et à partir de l’analyse des besoins des allocataires du RSA. Il effectue une évaluation sociale dans le cadre de l’instruction des demandes de domiciliation et de leurs renouvellements.
Finalités : Améliorer les conditions de vie des allocataires du R.S.A., développer leurs propres capacités à maintenir ou à restaurer leur autonomie et faciliter leur place dans la société, mener avec les allocataires du R.S.A. toute action susceptible de prévenir ou de surmonter leurs difficultés, associer les allocataires du RSA à différentes instances et à l’évaluation du dispositif, dans une démarche participative. :
Il assure un accompagnement global dans le parcours d’insertion social et socioprofessionnel du public précité. Pour le public pour lequel il a été nommé Référent par le Conseil Départemental du Cher, il est responsable de la contractualisation et de l’accompagnement global dans le parcours d’insertion. Il participe à la mise en œuvre du Pacte Territorial de l’Insertion au travers d’une démarche partenariale et à partir de l’analyse des besoins des allocataires du RSA. Il effectue une évaluation sociale dans le cadre de l’instruction des demandes de domiciliation et de leurs renouvellements.
Finalités : Améliorer les conditions de vie des allocataires du R.S.A., développer leurs propres capacités à maintenir ou à restaurer leur autonomie et faciliter leur place dans la société, mener avec les allocataires du R.S.A. toute action susceptible de prévenir ou de surmonter leurs difficultés, associer les allocataires du RSA à différentes instances et à l’évaluation du dispositif, dans une démarche participative. :
Missions / conditions d'exercice
- Accompagnement social global :
• Diagnostic social complet, prenant en compte la situation globale de l’usager (difficultés sociales, santé, difficultés professionnelles ou socioprofessionnelles…)
• Enquêtes sociales et accompagnement des personnes dans leurs démarches auprès de organismes compétents en lien avec leurs projets d’insertion ou liées à l’amélioration de leurs conditions de vie
• Constitution de dossiers administratif de demandes ainsi que les écrits professionnels liés aux dispositions en rapport
• Développement des modes d’intervention collective en recherchant l’implication des usagers
- Accompagnement social et socio-professionnel : Rôle de référent auprès des allocataires
• Evaluation de la situation avec l’intéressé en lien avec les autres intervenants, visant à repérer les points forts, les points à améliorer et les besoins identifiés.
• Plan d’action avec l’intéressé en l’orientant sur les actions, services, professionnels, associations pouvant concourir à son insertion dans le cadre ou hors du programme départemental d’insertion
• Réalisation et suivi d’un contrat d’engagement réciproque et les éventuelles demandes d’aide financière
• Travail d’accompagnement en lien avec les différents acteurs
• Saisie du comité local RSA
- Accompagnement social et socio-professionnel : Rôle de correspondant social
• Soutien à l’accompagnement mené par les autres référents dans le cadre d’une orientation professionnelle
• Rédaction des écrits professionnels en lien avec la saisine du CLRSA
- Partenariat : participation à des travaux avec les institutions et professionnels et au réseau de réflexion et d’échanges de pratiques
• Diagnostic social complet, prenant en compte la situation globale de l’usager (difficultés sociales, santé, difficultés professionnelles ou socioprofessionnelles…)
• Enquêtes sociales et accompagnement des personnes dans leurs démarches auprès de organismes compétents en lien avec leurs projets d’insertion ou liées à l’amélioration de leurs conditions de vie
• Constitution de dossiers administratif de demandes ainsi que les écrits professionnels liés aux dispositions en rapport
• Développement des modes d’intervention collective en recherchant l’implication des usagers
- Accompagnement social et socio-professionnel : Rôle de référent auprès des allocataires
• Evaluation de la situation avec l’intéressé en lien avec les autres intervenants, visant à repérer les points forts, les points à améliorer et les besoins identifiés.
• Plan d’action avec l’intéressé en l’orientant sur les actions, services, professionnels, associations pouvant concourir à son insertion dans le cadre ou hors du programme départemental d’insertion
• Réalisation et suivi d’un contrat d’engagement réciproque et les éventuelles demandes d’aide financière
• Travail d’accompagnement en lien avec les différents acteurs
• Saisie du comité local RSA
- Accompagnement social et socio-professionnel : Rôle de correspondant social
• Soutien à l’accompagnement mené par les autres référents dans le cadre d’une orientation professionnelle
• Rédaction des écrits professionnels en lien avec la saisine du CLRSA
- Partenariat : participation à des travaux avec les institutions et professionnels et au réseau de réflexion et d’échanges de pratiques
Profils recherchés
• Être lauréat(e) du diplôme d’état d’Assistant de Service Social ou de Conseiller en Economie Sociale et Familiale
• Expérience en gérontologie ou gériatrie appréciée.
• Maîtrise des techniques de conduite d’entretien, de la relation d’aide, de l’écoute active et des outils d’évaluation sociale.
• Connaissance de l’environnement et institutions, dispositifs et acteurs de l’aide sociale et de la sécurité sociale (logements, santé, budget…),
• Cadre réglementaire de l’action sociale, du R.S.A.,
• Acteurs et composantes du P.T.I (Protection des Travailleurs Isolés)
• Ethique et déontologie du travail social,
• Capacité à travailler en autonomie, à prendre des initiatives et à organiser son activité.
• Aptitude au travail en réseau, à la coordination partenariale et à l’animation de collectifs.
• Qualités rédactionnelles, maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
• Sens du service public, discrétion professionnelle, capacité d’adaptation, qualités relationnelles et sens de l’organisation.
• Expérience en gérontologie ou gériatrie appréciée.
• Maîtrise des techniques de conduite d’entretien, de la relation d’aide, de l’écoute active et des outils d’évaluation sociale.
• Connaissance de l’environnement et institutions, dispositifs et acteurs de l’aide sociale et de la sécurité sociale (logements, santé, budget…),
• Cadre réglementaire de l’action sociale, du R.S.A.,
• Acteurs et composantes du P.T.I (Protection des Travailleurs Isolés)
• Ethique et déontologie du travail social,
• Capacité à travailler en autonomie, à prendre des initiatives et à organiser son activité.
• Aptitude au travail en réseau, à la coordination partenariale et à l’animation de collectifs.
• Qualités rédactionnelles, maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
• Sens du service public, discrétion professionnelle, capacité d’adaptation, qualités relationnelles et sens de l’organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0248232510
Informations complémentaires
37h30 hebdomadaires, 25 jours de congés annuels + 15 RTT par an
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe RIFSEEP n° 5 : travailleur social)
Avantages :
• Prime annuelle et Complément indemnitaire annuel (CIA) selon modalités
• Compte épargne temps, monétisable sous conditions
• Participation à la Mutuelle (labellisée) et à la Prévoyance (contrat groupe)
• Prestation financière pour la garde de jeunes enfants
• Comité des œuvres sociales et culturelles (COSC) : chèques vacances, prestations loisirs et sportives…
• Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
• Participation forfait mobilité durable
• Transports en commun gratuit sur le réseau Agglobus
Un accompagnement personnalisé pour votre installation à Bourges sur : https://bourges-vienouvelle.fr/
Candidature avec lettre de motivation + CV à adresser à emploi@ville-bourges.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 06/09/2026
Personnes à contacter :
Angélique BONNET, Directrice des solidarités et du bien vieillir
02.48.23.25.10
angelique.bonnet@ville-bourges.fr
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe RIFSEEP n° 5 : travailleur social)
Avantages :
• Prime annuelle et Complément indemnitaire annuel (CIA) selon modalités
• Compte épargne temps, monétisable sous conditions
• Participation à la Mutuelle (labellisée) et à la Prévoyance (contrat groupe)
• Prestation financière pour la garde de jeunes enfants
• Comité des œuvres sociales et culturelles (COSC) : chèques vacances, prestations loisirs et sportives…
• Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
• Participation forfait mobilité durable
• Transports en commun gratuit sur le réseau Agglobus
Un accompagnement personnalisé pour votre installation à Bourges sur : https://bourges-vienouvelle.fr/
Candidature avec lettre de motivation + CV à adresser à emploi@ville-bourges.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 06/09/2026
Personnes à contacter :
Angélique BONNET, Directrice des solidarités et du bien vieillir
02.48.23.25.10
angelique.bonnet@ville-bourges.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.