Responsable de gestion comptable (h/f)
Offre n° O018260811000044
Publiée le 11/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Jean Moulin, Argent-sur-Sauldre (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Le responsable de gestion comptable pilote les services comptables des grandes collectivités. Il supervise l'exécution des recettes et des dépenses, assure les relations avec les services comptables de l'Etat, la gestion comptable des marchés, les opérations comptables complexes. Le responsable participe également à la procédure budgétaire et optimise la gestion de la trésorerie.
Missions / conditions d'exercice
*Gestion comptable et financière
• Participer à l'élaboration et au suivi des différents budgets.
• Assurer l'exécution budgétaire des dépenses et des recettes.
• Contrôler les imputations comptables et la disponibilité des crédits.
• Émettre les mandats et les titres.
• Suivre la trésorerie et les engagements.
• Préparer les documents budgétaires et les comptes administratifs.
• Assurer les relations avec le comptable public et les partenaires financiers.
• Participer à la recherche et au suivi des subventions.
• Suivi administratif et comptable des régies
• Relations avec les partenaires institutionnels
Gestion des ressources humaines
• Assurer la gestion administrative des agents de la collectivité.
• Préparer et suivre les carrières (recrutements, nominations, avancements, promotions).
• Élaborer les actes administratifs liés au personnel (arrêtés, contrats, attestations).
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie.
• Veiller à l'application du statut de la fonction publique territoriale.
• Organiser les formations et accompagner le développement des compétences.
• Assurer la gestion des instances consultatives et des dossiers disciplinaires.
Missions complémentaires
• Assurer une veille réglementaire en matière de RH et de finances publiques.
• Participer à la préparation des délibérations et décisions administratives.
• Participer à l'élaboration et au suivi des différents budgets.
• Assurer l'exécution budgétaire des dépenses et des recettes.
• Contrôler les imputations comptables et la disponibilité des crédits.
• Émettre les mandats et les titres.
• Suivre la trésorerie et les engagements.
• Préparer les documents budgétaires et les comptes administratifs.
• Assurer les relations avec le comptable public et les partenaires financiers.
• Participer à la recherche et au suivi des subventions.
• Suivi administratif et comptable des régies
• Relations avec les partenaires institutionnels
Gestion des ressources humaines
• Assurer la gestion administrative des agents de la collectivité.
• Préparer et suivre les carrières (recrutements, nominations, avancements, promotions).
• Élaborer les actes administratifs liés au personnel (arrêtés, contrats, attestations).
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie.
• Veiller à l'application du statut de la fonction publique territoriale.
• Organiser les formations et accompagner le développement des compétences.
• Assurer la gestion des instances consultatives et des dossiers disciplinaires.
Missions complémentaires
• Assurer une veille réglementaire en matière de RH et de finances publiques.
• Participer à la préparation des délibérations et décisions administratives.
Profils recherchés
-Compétences requises
Savoirs
• Statut de la fonction publique territoriale.
• Règles de gestion des ressources humaines.
• Maitrise des règles de la comptabilité publique (instruction budgétaire M57 et M49).
• Marchés publics et finances locales.
• Droit administratif et collectivités territoriales.
Savoir-faire
• Maitrise des outils bureautiques et des logiciels de paie, RH et comptabilité (Berger-Levrault).
• Rédiger des actes administratifs et des rapports.
• Organiser et prioriser les activités.
Savoir-être
• Rigueur et discrétion professionnelle.
• Sens de l'organisation.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Qualités relationnelles et pédagogiques.
• Autonomie et sens du service public.
Profil recherché
• Formation supérieure en gestion des ressources humaines, comptabilité ou administration publique (Bac +2 à Bac +3 minimum).
• Expérience confirmée sur poste équivalent dans une collectivité territoriale.
Savoirs
• Statut de la fonction publique territoriale.
• Règles de gestion des ressources humaines.
• Maitrise des règles de la comptabilité publique (instruction budgétaire M57 et M49).
• Marchés publics et finances locales.
• Droit administratif et collectivités territoriales.
Savoir-faire
• Maitrise des outils bureautiques et des logiciels de paie, RH et comptabilité (Berger-Levrault).
• Rédiger des actes administratifs et des rapports.
• Organiser et prioriser les activités.
Savoir-être
• Rigueur et discrétion professionnelle.
• Sens de l'organisation.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Qualités relationnelles et pédagogiques.
• Autonomie et sens du service public.
Profil recherché
• Formation supérieure en gestion des ressources humaines, comptabilité ou administration publique (Bac +2 à Bac +3 minimum).
• Expérience confirmée sur poste équivalent dans une collectivité territoriale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0248815062
Informations complémentaires
Candidature avec lettre de motivation + CV à adresser à :
Madame le Maire- Rue Jean Moulin - 18410 ARGENT SUR SAULDRE
ou personne à contacter :
Mme LALBAT Valérie - DGS - Tél 02 48 81 50 62
direction@argentsursauldre.fr
Madame le Maire- Rue Jean Moulin - 18410 ARGENT SUR SAULDRE
ou personne à contacter :
Mme LALBAT Valérie - DGS - Tél 02 48 81 50 62
direction@argentsursauldre.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.