Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O018260811001014
Publiée le 11/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 196, Saint-Amand-Montrond (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
- Mettre en œuvre, sous la direction du Maire ou des élus délégués, les politiques déclinées par l’équipe municipale ;
- Gérer les moyens humains et financiers de la commune.
- Gérer les moyens humains et financiers de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques, évaluer les politiques mises en œuvre et apprécier les risques juridiques, Rh, et financiers.
Le DGS pilote la mise en œuvre des politiques publiques communales ainsi que la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources.
En charge de la direction des services, le DGS pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations politiques et stratégiques préalablement définies :
Activité 1 : faire vivre le dialogue de gestion et assurer la bonne marche de l’administration :
• Diriger les services municipaux ;
• Animer le comité directeur (CODIR) et les réunions de cadres, déployer un management stimulant et responsabilisant ;
• Organiser la fluidité de l’information et la transversalité entre les différents services municipaux ;
• Impulser et faire vivre la méthode projet au sein de l’administration ;
• Mettre à jour le projet d’administration et piloter sa mise en œuvre ;
• Superviser et co-produire la politique de qualité de vie au travail ;
• Superviser le pilotage RH et financier de la collectivité ;
• Encadrer et planifier les ressources engagées pour la délivrance des services publics.
Activité 2 : accompagner la mise en œuvre du projet politique :
• Être une interface dynamique entre le projet politique de l’exécutif et les services municipaux ;
• Garantir la mise en adéquation entre les ressources communales et le projet politique ;
• Impulser puis superviser la mise en œuvre du projet politique par les services municipaux ;
• Fournir les éléments d’éclairage et des conseils pour les arbitrages portés à Monsieur le Maire ;
• Anticiper les risques et accompagner leur résolution ;
• Superviser le suivi des conseils municipaux ;
• Superviser la préparation budgétaire.
Activité 3 : inscrire la collectivité dans un réseau partenarial et dans un environnement mouvant :
• Représenter la collectivité auprès des partenaires : communes voisines, Communauté de communes, Département, Région, services de l’Etat, chambres consulaires, autres institutions, associations, entreprises, etc. ;
• Participer activement à un réseau de DGS ;
• Mettre en perspective le fonctionnement de la collectivité par un benchmark régulier des dispositifs, procédures et politiques publiques mises en place par d’autres collectivités ;
• Organiser une veille informationnelle sur les évolutions légales, économiques, politiques, sociales pour anticiper les impacts sur le fonctionnement de la collectivité.
Le DGS pilote la mise en œuvre des politiques publiques communales ainsi que la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources.
En charge de la direction des services, le DGS pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations politiques et stratégiques préalablement définies :
Activité 1 : faire vivre le dialogue de gestion et assurer la bonne marche de l’administration :
• Diriger les services municipaux ;
• Animer le comité directeur (CODIR) et les réunions de cadres, déployer un management stimulant et responsabilisant ;
• Organiser la fluidité de l’information et la transversalité entre les différents services municipaux ;
• Impulser et faire vivre la méthode projet au sein de l’administration ;
• Mettre à jour le projet d’administration et piloter sa mise en œuvre ;
• Superviser et co-produire la politique de qualité de vie au travail ;
• Superviser le pilotage RH et financier de la collectivité ;
• Encadrer et planifier les ressources engagées pour la délivrance des services publics.
Activité 2 : accompagner la mise en œuvre du projet politique :
• Être une interface dynamique entre le projet politique de l’exécutif et les services municipaux ;
• Garantir la mise en adéquation entre les ressources communales et le projet politique ;
• Impulser puis superviser la mise en œuvre du projet politique par les services municipaux ;
• Fournir les éléments d’éclairage et des conseils pour les arbitrages portés à Monsieur le Maire ;
• Anticiper les risques et accompagner leur résolution ;
• Superviser le suivi des conseils municipaux ;
• Superviser la préparation budgétaire.
Activité 3 : inscrire la collectivité dans un réseau partenarial et dans un environnement mouvant :
• Représenter la collectivité auprès des partenaires : communes voisines, Communauté de communes, Département, Région, services de l’Etat, chambres consulaires, autres institutions, associations, entreprises, etc. ;
• Participer activement à un réseau de DGS ;
• Mettre en perspective le fonctionnement de la collectivité par un benchmark régulier des dispositifs, procédures et politiques publiques mises en place par d’autres collectivités ;
• Organiser une veille informationnelle sur les évolutions légales, économiques, politiques, sociales pour anticiper les impacts sur le fonctionnement de la collectivité.
Profils recherchés
* Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales et leur environnement politique, juridique financier et institutionnel ;
* Connaître le processus de décision des exécutifs locaux ;
* Savoir élaborer et proposer des orientations, hiérarchiser des objectifs et des priorités d'action ;
* Savoir diriger et faire participer à ses objectifs, savoir déléguer des missions et des attributions, encadrer et animer des équipes polyvalentes ;
* Maitriser le management par projets et savoir piloter et coordonner plusieurs projets et démarches ;
* Maitriser la gestion de crise.
* Connaître le processus de décision des exécutifs locaux ;
* Savoir élaborer et proposer des orientations, hiérarchiser des objectifs et des priorités d'action ;
* Savoir diriger et faire participer à ses objectifs, savoir déléguer des missions et des attributions, encadrer et animer des équipes polyvalentes ;
* Maitriser le management par projets et savoir piloter et coordonner plusieurs projets et démarches ;
* Maitriser la gestion de crise.
Contact et modalités de candidature
Contact
0248638300
Informations complémentaires
- Transmettre CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.