Paveur
Offre n° O018260901000658
Publiée le 01/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Préfecture du département DU CHER (18), et troisième ville de la région Centre, Bourges compte 71 155 habitants appelés Berruyers et couvre une superficie de 68,74 km2.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue Jacques Rimbault BP 628, Bourges (Cher (18))
Poste à pourvoir le
15/10/2026
Date limite de candidature
01/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Exécute les travaux d'entretien courant pour maintenir la qualité du patrimoine de voirie afin d'assurer à l'usager des conditions de sécurité et de confort définis.
Met en œuvre des actions d'exploitation du patrimoine de voirie, afin de garantir la sécurité des déplacements et d'optimiser l'utilisation du réseau.
Effectue les opérations d’entretien des voiries et espaces publics
Met en œuvre des actions d'exploitation du patrimoine de voirie, afin de garantir la sécurité des déplacements et d'optimiser l'utilisation du réseau.
Effectue les opérations d’entretien des voiries et espaces publics
Missions / conditions d'exercice
Patrouille et diagnostic des principales dégradations de la voirie
Détecter les dysfonctionnements et les dégradations de la voirie
Prévenir les situations de perturbations pouvant affecter la circulation ou la sécurité des usagers
Pose et dépose de la signalisation temporaire des chantiers et des dangers sur la voirie
Mettre en place la signalisation temporaire
Protéger les agents intervenant sur le chantier
Mettre en œuvre une démarche de surveillance de la signalisation temporaire
Mettre en place les mesures de protection d'urgence en cas de perturbation
Réalisation des travaux d'entretien courant de la chaussée
Reconnaître les pathologies liées aux supports de la chaussée (dégradations de chaussée).
Intervenir de façon corrective sur une dégradation de la chaussée.
Participer au décaissement ou à la démolition de chaussées.
Poser des bordures et caniveaux
Réaliser des revêtements routiers et urbains (dallages modulaires ou béton coulé, pavages, enrobés…
Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels.
Conduire un véhicule ou des engins de travaux.
Intervenir dans les chantiers d'entretien dans le respect des règles de sécurité, sanitaires et environnementales afin de limiter les nuisances, recycler les déchets, assurer l'information des usagers.
Proposer des interventions prioritaires.
Réalisation des travaux d'entretien courant des équipements de voirie
Intervenir de façon corrective sur les équipements de la voirie. Pose initiale et remplacement des obstacles (barrières, potelets,).
Exploitation de la voirie en viabilité hivernale : le patrouillage et l'intervention
Mettre en œuvre les techniques et les matériaux d'intervention en viabilité hivernale en respectant l'environnement.
Détecter les dysfonctionnements et les dégradations de la voirie
Prévenir les situations de perturbations pouvant affecter la circulation ou la sécurité des usagers
Pose et dépose de la signalisation temporaire des chantiers et des dangers sur la voirie
Mettre en place la signalisation temporaire
Protéger les agents intervenant sur le chantier
Mettre en œuvre une démarche de surveillance de la signalisation temporaire
Mettre en place les mesures de protection d'urgence en cas de perturbation
Réalisation des travaux d'entretien courant de la chaussée
Reconnaître les pathologies liées aux supports de la chaussée (dégradations de chaussée).
Intervenir de façon corrective sur une dégradation de la chaussée.
Participer au décaissement ou à la démolition de chaussées.
Poser des bordures et caniveaux
Réaliser des revêtements routiers et urbains (dallages modulaires ou béton coulé, pavages, enrobés…
Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels.
Conduire un véhicule ou des engins de travaux.
Intervenir dans les chantiers d'entretien dans le respect des règles de sécurité, sanitaires et environnementales afin de limiter les nuisances, recycler les déchets, assurer l'information des usagers.
Proposer des interventions prioritaires.
Réalisation des travaux d'entretien courant des équipements de voirie
Intervenir de façon corrective sur les équipements de la voirie. Pose initiale et remplacement des obstacles (barrières, potelets,).
Exploitation de la voirie en viabilité hivernale : le patrouillage et l'intervention
Mettre en œuvre les techniques et les matériaux d'intervention en viabilité hivernale en respectant l'environnement.
Profils recherchés
Assurer une maintenance
Domaine d’intervention / d’activité
Organiser une activité
Techniques relatives à la conception d’ouvrages, d’installations ou d’équipements
Rigueur
Ponctualité
Discrétion
Domaine d’intervention / d’activité
Organiser une activité
Techniques relatives à la conception d’ouvrages, d’installations ou d’équipements
Rigueur
Ponctualité
Discrétion
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
4 Semaines d’astreintes par an
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.