Responsable du pôle Ressources et Accompagnement des collectivités (H/F)
Offre n° O018260910000936
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ZAC du PORCHE, Plaimpied-Givaudins (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du CHER a pour mission de soutenir un peu plus de 400 collectivités et établissements du département dans la gestion de leurs ressources humaines.
Afin d’asseoir une nouvelle organisation en vue répondre à ses objectifs d’accompagnement et de conseil des collectivités, le CDG 18 recherche un(e) Responsable du pôle Ressources et Accompagnement des collectivités.
Afin d’asseoir une nouvelle organisation en vue répondre à ses objectifs d’accompagnement et de conseil des collectivités, le CDG 18 recherche un(e) Responsable du pôle Ressources et Accompagnement des collectivités.
Missions / conditions d'exercice
Membre du Comité de Direction, participer à l’organisation des services de l’établissement pour garantir l'expertise des conseils, de l'accompagnement et des services rendus en matière de ressources humaines aux collectivités et établissements affiliés et non affiliées.
Animer, piloter et coordonner les activités du pôle Ressources et Accompagnement.
- Organiser et évaluer le travail de l'équipe : statut carrière, emploi, dialogue social, retraite, assurance statutaire, conseil médical ;
- Coordonner et garantir le travail des agents en matière de respect des délais et de la réglementation applicable ;
- Sécuriser les procédures et l'analyse des dossiers ;
- Accompagner les collectivités dans les domaines d’activités du pôle ;
- Participer aux réunions des instances médicales et des instances de dialogue social et garantir le respect du statut au cours du déroulement des instances en appui aux membres ;
- Assurer la veille juridique afin de sécuriser l'ensemble des activités du Centre de gestion ;
- Piloter la conception de modèles d'actes et d'outils divers en matière de gestion des ressources humaines ;
- Assurer des rendez-vous de conseil statutaire avec les collectivités concernant des sujets complexes ;
- Piloter les projets du Centre de gestion en lien avec les activités du pôle : instances de dialogue social, RSU, élections professionnelles, rapport d’activités… ;
- Concevoir et animer des prestations d'informations et de pédagogie (ateliers sur les territoires, etc…) ;
- Développer des partenariats clés auprès d'institutions et/ou de partenaires, afin de promouvoir les intérêts du Centre de gestion (CNFPT, ANDCDG, FNCDG, autres Centre de gestion…) ;
- Participer aux groupes de travail régionaux et nationaux en lien avec l’activité du centre de gestion.
Animer, piloter et coordonner les activités du pôle Ressources et Accompagnement.
- Organiser et évaluer le travail de l'équipe : statut carrière, emploi, dialogue social, retraite, assurance statutaire, conseil médical ;
- Coordonner et garantir le travail des agents en matière de respect des délais et de la réglementation applicable ;
- Sécuriser les procédures et l'analyse des dossiers ;
- Accompagner les collectivités dans les domaines d’activités du pôle ;
- Participer aux réunions des instances médicales et des instances de dialogue social et garantir le respect du statut au cours du déroulement des instances en appui aux membres ;
- Assurer la veille juridique afin de sécuriser l'ensemble des activités du Centre de gestion ;
- Piloter la conception de modèles d'actes et d'outils divers en matière de gestion des ressources humaines ;
- Assurer des rendez-vous de conseil statutaire avec les collectivités concernant des sujets complexes ;
- Piloter les projets du Centre de gestion en lien avec les activités du pôle : instances de dialogue social, RSU, élections professionnelles, rapport d’activités… ;
- Concevoir et animer des prestations d'informations et de pédagogie (ateliers sur les territoires, etc…) ;
- Développer des partenariats clés auprès d'institutions et/ou de partenaires, afin de promouvoir les intérêts du Centre de gestion (CNFPT, ANDCDG, FNCDG, autres Centre de gestion…) ;
- Participer aux groupes de travail régionaux et nationaux en lien avec l’activité du centre de gestion.
Profils recherchés
- Profil de DRH, RRH en collectivités et/ ou de Juriste RH en droit public ;
- Maîtrise du code général de la fonction publique et expertise en matière de statut de la FPT ;
- Aptitude à dynamiser, coordonner, fédérer et manager ;
- Aisance relationnelle ;
- Sens du dialogue et de l'écoute, pédagogie, grande réactivité ;
- Bonne connaissance du territoire et des élus locaux ;
- Expérience significative en collectivité exigée ;
- Permis B exigé.
- Maîtrise du code général de la fonction publique et expertise en matière de statut de la FPT ;
- Aptitude à dynamiser, coordonner, fédérer et manager ;
- Aisance relationnelle ;
- Sens du dialogue et de l'écoute, pédagogie, grande réactivité ;
- Bonne connaissance du territoire et des élus locaux ;
- Expérience significative en collectivité exigée ;
- Permis B exigé.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
* Travail en bureau avec déplacements ponctuels sur le territoire départemental et régional (permis B indispensable) ;
* Télétravail possible ;
* Téléphone portable professionnel possible ;
* Pool de véhicules de service ;
* CNAS et INFOPTIMUM ;
* Régime indemnitaire ;
* Contrats de groupe avec une participation employeur à hauteur de 23€ en santé et 8€ en prévoyance ;
* 3 cycles de travail au choix de 37h30 à 40 heures Hebdomadaires ;
* Horaires flexibles.
Adresser une lettre de candidature motivée avec un CV détaillé à :
Madame La Présidente du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du CHER
ZAC du PORCHE
18340 PLAIMPIED-GIVAUDINS
Ou par courrier électronique à : yveline.roux@cdg18.fr
Madame Yveline ROUX-BERANGER, Directrice Générale des Services
02 48 50 82 56
* Télétravail possible ;
* Téléphone portable professionnel possible ;
* Pool de véhicules de service ;
* CNAS et INFOPTIMUM ;
* Régime indemnitaire ;
* Contrats de groupe avec une participation employeur à hauteur de 23€ en santé et 8€ en prévoyance ;
* 3 cycles de travail au choix de 37h30 à 40 heures Hebdomadaires ;
* Horaires flexibles.
Adresser une lettre de candidature motivée avec un CV détaillé à :
Madame La Présidente du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du CHER
ZAC du PORCHE
18340 PLAIMPIED-GIVAUDINS
Ou par courrier électronique à : yveline.roux@cdg18.fr
Madame Yveline ROUX-BERANGER, Directrice Générale des Services
02 48 50 82 56
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.