TRAVAILLEUR SOCIAL AUTONOMIE (f/h)
Offre n° O018260928001553
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE MARCEL PLAISANT, Bourges (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
28/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction Autonomie, il/elle contribue à la mise en œuvre des axes du schéma unique et à sa déclinaison dans le cadre du projet de service.
Il/elle permet l’accès des personnes à l’ensemble des droits fondamentaux, à faciliter leur inclusion sociale et à exercer une pleine citoyenneté.
Il/elle crée les conditions de leur autonomisation et du maintien à domicile.
Il/elle participe au développement des capacités des personnes à agir pour elle-même et dans leur environnement.
Autorité hiérarchique : Chef(fe) du service Prévention - Maintien à domicile et Accompagnement de la perte d’autonomie
Il/elle permet l’accès des personnes à l’ensemble des droits fondamentaux, à faciliter leur inclusion sociale et à exercer une pleine citoyenneté.
Il/elle crée les conditions de leur autonomisation et du maintien à domicile.
Il/elle participe au développement des capacités des personnes à agir pour elle-même et dans leur environnement.
Autorité hiérarchique : Chef(fe) du service Prévention - Maintien à domicile et Accompagnement de la perte d’autonomie
Missions / conditions d'exercice
• Directement auprès de la personne :
- Rencontrer la personne en situation de handicap ou en perte d’autonomie et l’aider à la formulation des besoins.
- Evaluer les situations dans une approche multidimensionnelle (évaluation globale) intégrant le repérage des fragilités de l’enfant et de ses proches aidants, y compris les besoins de répit.
- Evaluer les points d’appui et les contraintes / freins existants dans l’environnement, les conditions de vie quotidienne, d’emploi, d’inclusion sociale et professionnelle.
- Proposer un plan d’aide individualisé élaboré conjointement avec l’intéressé et son entourage, en tenant compte des éléments précités ;
- Conseiller, orienter et rechercher des réponses adaptées ou alternatives aux besoins identifiés
- Accompagner et suivre la personne dans la mise en œuvre du projet défini, de son plan d’aide et/ou orientation vers un établissement : à sa demande et redéfini au fil des besoins.
- Prioriser les interventions afin de mettre en œuvre certaines aides en urgence (APA) ou interventions prioritaires (signalements, urgences sociales...)
- Programmer un calendrier de présences mensuelles pour assurer les urgences sociales et les temps d’informations collectives auprès des usagers et/ou des partenaires (sensibilisation aux droits, webinaires)
- Identifier les risques de ruptures de parcours. Rechercher et contribuer à l’élaboration des solutions en cas de situations complexes avec l’appui de la RAPT et du DAC …
• Indirectement auprès de la personne :
- Participer aux instances de préparation et de décision internes (équipes pluridisciplinaires, CDA) et venir en appui des autres membres
- Participer aux réunions de synthèse, réunion de coordination (handicap, gérontologie) sur les territoires, partager les informations utiles dans un souci de fluidification du parcours
- Collaborer et assurer un lien de coopération avec les différents acteurs du territoire dans le champ de l’autonomie (DAC, ESMS, C 360, CLIC, SAAD, SSIAD, SAVS, SAMSAH…)
- Rendre compte de son activité et compléter les outils de suivi et indicateurs de manière hebdomadaire.
- Saisir les données dans les SI (SOLIS, IODAS, SI Evaluation)
- Participer à l’identification des ressources existantes sur son secteur d’intervention
- Assurer la continuité de l’activité en intervenant de manière coordonnée sur le territoire d’intervention, si besoin sur un autre territoire identifié par la hiérarchie.
Participer au traitement de l’urgence sociale dans le cadre de la plateforme 15/18 (SDIS/SAMU)
- Rencontrer la personne en situation de handicap ou en perte d’autonomie et l’aider à la formulation des besoins.
- Evaluer les situations dans une approche multidimensionnelle (évaluation globale) intégrant le repérage des fragilités de l’enfant et de ses proches aidants, y compris les besoins de répit.
- Evaluer les points d’appui et les contraintes / freins existants dans l’environnement, les conditions de vie quotidienne, d’emploi, d’inclusion sociale et professionnelle.
- Proposer un plan d’aide individualisé élaboré conjointement avec l’intéressé et son entourage, en tenant compte des éléments précités ;
- Conseiller, orienter et rechercher des réponses adaptées ou alternatives aux besoins identifiés
- Accompagner et suivre la personne dans la mise en œuvre du projet défini, de son plan d’aide et/ou orientation vers un établissement : à sa demande et redéfini au fil des besoins.
- Prioriser les interventions afin de mettre en œuvre certaines aides en urgence (APA) ou interventions prioritaires (signalements, urgences sociales...)
- Programmer un calendrier de présences mensuelles pour assurer les urgences sociales et les temps d’informations collectives auprès des usagers et/ou des partenaires (sensibilisation aux droits, webinaires)
- Identifier les risques de ruptures de parcours. Rechercher et contribuer à l’élaboration des solutions en cas de situations complexes avec l’appui de la RAPT et du DAC …
• Indirectement auprès de la personne :
- Participer aux instances de préparation et de décision internes (équipes pluridisciplinaires, CDA) et venir en appui des autres membres
- Participer aux réunions de synthèse, réunion de coordination (handicap, gérontologie) sur les territoires, partager les informations utiles dans un souci de fluidification du parcours
- Collaborer et assurer un lien de coopération avec les différents acteurs du territoire dans le champ de l’autonomie (DAC, ESMS, C 360, CLIC, SAAD, SSIAD, SAVS, SAMSAH…)
- Rendre compte de son activité et compléter les outils de suivi et indicateurs de manière hebdomadaire.
- Saisir les données dans les SI (SOLIS, IODAS, SI Evaluation)
- Participer à l’identification des ressources existantes sur son secteur d’intervention
- Assurer la continuité de l’activité en intervenant de manière coordonnée sur le territoire d’intervention, si besoin sur un autre territoire identifié par la hiérarchie.
Participer au traitement de l’urgence sociale dans le cadre de la plateforme 15/18 (SDIS/SAMU)
Profils recherchés
Travailleur social
Contact et modalités de candidature
Contact
0248278000
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV
Adresse de l'employeur
DEPARTEMENT DU CHER
> PLACE MARCEL PLAISANT
18000 BOURGES
> PLACE MARCEL PLAISANT
18000 BOURGES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.