Gestionnaire d'approvisionnement comptable
Offre n° O018261016001043
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Préfecture du département DU CHER (18), et troisième ville de la région Centre, Bourges compte 71 155 habitants appelés Berruyers et couvre une superficie de 68,74 km2.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
23 BOULEVARD DU MARECHAL FOCH, Bourges (Cher (18))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
16/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Modes de gestion et commande publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service accompagne l’ensemble des Directions dans la performance de leurs achats et de leurs approvisionnements. A ce titre, il assure la satisfaction des besoins de moyens généraux des services sur un nombre croissant de familles d’achat, par la préparation des consultations et l’exécution des contrats (approvisionnements).
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative
- Aide à la préparation et à l’analyse des marchés, demandes de devis, mise en concurrence
- Recherches de produits spécifiques liées au recensement et à la définition du besoin de la Collectivité
- Respect des normes et des règles d’hygiène et de sécurité
- Suivi des livraisons : - respect des jours, des délais, des quantités, - pointage et rangement des produits, - gestion des stocks sur la plateforme, - relations fournisseurs : concertation, travail de groupe sur le terrain, traitement des éventuels litiges.
- Classement et archivage des données administratives à conserver
- Accueil téléphonique et recensement des besoins des services
- Planification des réunions de travail via l’outil informatique
- Aide au classement des différents documents administratifs dans les familles d’achats concernées
Gestion comptable
- Suivi de l’exécution des marchés de diverses familles d’achats
- Rédaction de bons de commandes sur les plateformes et outils internes et externes
- Tableaux de suivi des consommations : optimisation des achats, réduction des coûts
- Utilisation des outils Astre (Ville) et Ciril (Bourges Plus)
Gestion des stocks
- Tenue des permanences à l’atelier municipal
- Préparation des dotations en EPI et vêtements de travail
- Suivi du marché blanchisserie : pointage des départs, des retours et traitement des anomalies (perte, usure, …)
- Vérification et stockage des livraisons
- Préparation et distribution des articles COVID
- Vérification des bons de livraison et classement dans les différentes familles d’achats
- Aide à la préparation et à l’analyse des marchés, demandes de devis, mise en concurrence
- Recherches de produits spécifiques liées au recensement et à la définition du besoin de la Collectivité
- Respect des normes et des règles d’hygiène et de sécurité
- Suivi des livraisons : - respect des jours, des délais, des quantités, - pointage et rangement des produits, - gestion des stocks sur la plateforme, - relations fournisseurs : concertation, travail de groupe sur le terrain, traitement des éventuels litiges.
- Classement et archivage des données administratives à conserver
- Accueil téléphonique et recensement des besoins des services
- Planification des réunions de travail via l’outil informatique
- Aide au classement des différents documents administratifs dans les familles d’achats concernées
Gestion comptable
- Suivi de l’exécution des marchés de diverses familles d’achats
- Rédaction de bons de commandes sur les plateformes et outils internes et externes
- Tableaux de suivi des consommations : optimisation des achats, réduction des coûts
- Utilisation des outils Astre (Ville) et Ciril (Bourges Plus)
Gestion des stocks
- Tenue des permanences à l’atelier municipal
- Préparation des dotations en EPI et vêtements de travail
- Suivi du marché blanchisserie : pointage des départs, des retours et traitement des anomalies (perte, usure, …)
- Vérification et stockage des livraisons
- Préparation et distribution des articles COVID
- Vérification des bons de livraison et classement dans les différentes familles d’achats
Profils recherchés
Procédures comptables, administratives et financières
Connaissance des nomenclatures, des règles budgétaires et comptables, de la comptabilité publique
Cadre règlementaire des marchés publics
Règles et procédures de gestion des stocks et de techniques d’inventaire
Pratique et aisance sur l’outil informatique et les logiciels de gestion
Connaissances sur le développement de l’e-administration (dématérialisation)
Respect des délais d’exécution suivant priorisation des dossiers à traiter dans le service
Connaissances des règles de tri, d’archivage et de classement des documents administratifs
Tenue à jour de tableaux de bord de suivi de l’exécution administrative et financière des dossiers
Sens du relationnel : accueil physique et téléphonique, rôle de conseil et d’orientation
Organisation du temps de travail : gestion de l’information, hiérarchisation des demandes
Connaissance des caractéristiques des produits
Organisation des services de la collectivité
Sens du travail en équipe et du collectif du travail
Adaptabilité aux mutations de l’environnement territorial
Techniques de communication orale et écrite, sens du travail en équipe, et du collectif de travail
Connaissance des nomenclatures, des règles budgétaires et comptables, de la comptabilité publique
Cadre règlementaire des marchés publics
Règles et procédures de gestion des stocks et de techniques d’inventaire
Pratique et aisance sur l’outil informatique et les logiciels de gestion
Connaissances sur le développement de l’e-administration (dématérialisation)
Respect des délais d’exécution suivant priorisation des dossiers à traiter dans le service
Connaissances des règles de tri, d’archivage et de classement des documents administratifs
Tenue à jour de tableaux de bord de suivi de l’exécution administrative et financière des dossiers
Sens du relationnel : accueil physique et téléphonique, rôle de conseil et d’orientation
Organisation du temps de travail : gestion de l’information, hiérarchisation des demandes
Connaissance des caractéristiques des produits
Organisation des services de la collectivité
Sens du travail en équipe et du collectif du travail
Adaptabilité aux mutations de l’environnement territorial
Techniques de communication orale et écrite, sens du travail en équipe, et du collectif de travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0248485381
Informations complémentaires
Gwénaëlle TOURRET
Chargée emploi et développement des compétences
02 48 48 53 81
gwenaelle.tourret@agglo-bourgesplus.fr
Chargée emploi et développement des compétences
02 48 48 53 81
gwenaelle.tourret@agglo-bourgesplus.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
