Chef de service Culture Patrimoine (h/f)
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Offre n° O019231201285230
Publiée le 12/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département Marbot 9 rue René-et-Emile-Fage, Tulle (Corrèze)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
06/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Territoire fort de son identité et de sa qualité de vie, la Corrèze est au cœur du Parc naturel régional de Millevaches en Limousin, bordée à l'est par le Massif central et au sud par le Périgord. Le département bénéficie d'un patrimoine naturel exceptionnel, auquel s'ajoute un patrimoine historique avec entre-autre Collonges-la-Rouge, Uzerche et Brive-la-Gaillarde. Caractérisé par une dynamique économique vigoureuse, industrielle, agricole et agroalimentaire, dans un territoire de 240 000 habitants, le Conseil départemental de la Corrèze en complément de ses compétences développe des politiques innovantes pour ses habitants et investit fortement pour poursuivre son développement.
CONTEXTE/VOTRE EQUIPE
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur de la Jeunesse, des Sports et de la Culture, vous participerez à la construction de la politique culturelle selon les orientations indiquées par l'exécutif. En collaboration avec le Directeur, vous en assurerez la traduction concrète, en gérant au quotidien, dans une logique de service à l'usager et d'efficience :
- l'accompagnement financier et technique des porteurs de projets
- l'animation des lieux culturels départementaux placés sous sa responsabilité
- l'ingénierie patrimoniale aux communes
Grâce à votre expertise et à votre capacité d'analyse, vous effectuerez des propositions d'évolution de la politique culturelle. Vous conduirez (ou participerez à) des actions transversales à plusieurs directions mettant en jeu d'autres politiques publiques (éducation / jeunesse / sport / social / attractivité territoriale).
Le service Culture Patrimoine est composé de 9 agents répartis comme suit (1 chef de service, 1 secrétaire, 1 conservateur des antiquités et objets d'art, 1 responsable du musée de la résistance Henri Queuille, 3 agents affectés au domaine de Sédières, et 2 gestionnaires. L'effectif est complété par des renforts ponctuels liés aux pics d'activités notamment pendant la période estivale (saisonniers..).
CONTEXTE/VOTRE EQUIPE
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur de la Jeunesse, des Sports et de la Culture, vous participerez à la construction de la politique culturelle selon les orientations indiquées par l'exécutif. En collaboration avec le Directeur, vous en assurerez la traduction concrète, en gérant au quotidien, dans une logique de service à l'usager et d'efficience :
- l'accompagnement financier et technique des porteurs de projets
- l'animation des lieux culturels départementaux placés sous sa responsabilité
- l'ingénierie patrimoniale aux communes
Grâce à votre expertise et à votre capacité d'analyse, vous effectuerez des propositions d'évolution de la politique culturelle. Vous conduirez (ou participerez à) des actions transversales à plusieurs directions mettant en jeu d'autres politiques publiques (éducation / jeunesse / sport / social / attractivité territoriale).
Le service Culture Patrimoine est composé de 9 agents répartis comme suit (1 chef de service, 1 secrétaire, 1 conservateur des antiquités et objets d'art, 1 responsable du musée de la résistance Henri Queuille, 3 agents affectés au domaine de Sédières, et 2 gestionnaires. L'effectif est complété par des renforts ponctuels liés aux pics d'activités notamment pendant la période estivale (saisonniers..).
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS
Participation à la dynamique de la Direction Jeunesse Sports Culture
- Met son expertise au service de projets transversaux (éducation/culture/santé/sport)
- Analyse les données du territoire, exerce une veille dans son domaine de compétence et rédige des propositions d'évolution
- Organise le traitement de la réponse à des commandes politiques et prépare l'aide à la décision (collecte des données / analyse/ rédaction des supports de présentation) et participe à la communication
Encadrement du service
- Mobilise, dynamise son équipe autour d'un projet de service ; veille à la qualité du service rendu et à son adéquation avec la commande politique
- Répartit, planifie les activités en fonction des contraintes du service
- Participe à la politique des ressources humaines : favorise la montée en compétences, recherche des profils, structure le service en adéquation avec les besoins, conduit les entretiens professionnels, donne et rappelle le cadre
Gestion administrative et budgétaire
- Prépare le BP et suit l'exécution avec un objectif d'optimisation des ressources
- Propose des outils de pilotage (tableaux de bord); garantit leur mise à jour
- Mets en œuvre, sécurise et contrôle des procédures administratives (marchés publics, actes administratifs dont rédaction de rapports et délibérations)
Animation de la politique culturelle / conduite de projets
- Garantit la mise en œuvre de l'accompagnement financier et technique des porteurs de projets culturels (qualité d'écoute, d'accueil, efficacité et légalité, du traitement des demandes, conseil, communication)
- Conçoit ou impulse la programmation (expositions, animation, spectacles...) des sites relevant de son autorité. Assure leur développement (dresse un bilan quantitatif et qualitatif, propose des évolutions).
- S'assure de la pertinence de la politique de restauration patrimoniale et de son articulation avec l'ingénierie financière du Département
MODALITES / CONDITIONS DE TRAVAIL
Modalités contractuelles :
* Si vous êtres fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire
* Si vous n'êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l'issue d'une période de 6 ans
Temps de travail : temps complet avec des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle/vie professionnelle : 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement par an + 23 jours de RTT pour un temps de travail à 39h30 (cycle de travail modulable) + Compte Epargne Temps
Lieu de travail : Hôtel du département Marbot à Tulle (Corrèze)
REMUNERATION / AVANTAGES
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI (25points) pour les fonctionnaires
* Expérience prise en compte en fonction de votre profil
* Si vous avez des enfants, vous pouvez bénéficier d'un supplément familial de traitement (sous conditions)
* Une participation employeur protection sociale et santé aux mutuelles labellisés en fonction de votre tranche de rémunération
* Adhésion possible à notre amicale du personnel ALOES 19
* Restaurant administratif sur place / Parking facile d'accès
* Une politique interne de formation dynamique que vous pouvez bénéficier tout au long de votre carrière.
Participation à la dynamique de la Direction Jeunesse Sports Culture
- Met son expertise au service de projets transversaux (éducation/culture/santé/sport)
- Analyse les données du territoire, exerce une veille dans son domaine de compétence et rédige des propositions d'évolution
- Organise le traitement de la réponse à des commandes politiques et prépare l'aide à la décision (collecte des données / analyse/ rédaction des supports de présentation) et participe à la communication
Encadrement du service
- Mobilise, dynamise son équipe autour d'un projet de service ; veille à la qualité du service rendu et à son adéquation avec la commande politique
- Répartit, planifie les activités en fonction des contraintes du service
- Participe à la politique des ressources humaines : favorise la montée en compétences, recherche des profils, structure le service en adéquation avec les besoins, conduit les entretiens professionnels, donne et rappelle le cadre
Gestion administrative et budgétaire
- Prépare le BP et suit l'exécution avec un objectif d'optimisation des ressources
- Propose des outils de pilotage (tableaux de bord); garantit leur mise à jour
- Mets en œuvre, sécurise et contrôle des procédures administratives (marchés publics, actes administratifs dont rédaction de rapports et délibérations)
Animation de la politique culturelle / conduite de projets
- Garantit la mise en œuvre de l'accompagnement financier et technique des porteurs de projets culturels (qualité d'écoute, d'accueil, efficacité et légalité, du traitement des demandes, conseil, communication)
- Conçoit ou impulse la programmation (expositions, animation, spectacles...) des sites relevant de son autorité. Assure leur développement (dresse un bilan quantitatif et qualitatif, propose des évolutions).
- S'assure de la pertinence de la politique de restauration patrimoniale et de son articulation avec l'ingénierie financière du Département
MODALITES / CONDITIONS DE TRAVAIL
Modalités contractuelles :
* Si vous êtres fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire
* Si vous n'êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l'issue d'une période de 6 ans
Temps de travail : temps complet avec des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle/vie professionnelle : 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement par an + 23 jours de RTT pour un temps de travail à 39h30 (cycle de travail modulable) + Compte Epargne Temps
Lieu de travail : Hôtel du département Marbot à Tulle (Corrèze)
REMUNERATION / AVANTAGES
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI (25points) pour les fonctionnaires
* Expérience prise en compte en fonction de votre profil
* Si vous avez des enfants, vous pouvez bénéficier d'un supplément familial de traitement (sous conditions)
* Une participation employeur protection sociale et santé aux mutuelles labellisés en fonction de votre tranche de rémunération
* Adhésion possible à notre amicale du personnel ALOES 19
* Restaurant administratif sur place / Parking facile d'accès
* Une politique interne de formation dynamique que vous pouvez bénéficier tout au long de votre carrière.
Profils recherchés
Manager efficient vous savez piloter, motiver vos équipes, développer leurs compétences en respectant les orientations de la Collectivité.
- De formation supérieure (Licence ou plus), vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine culturel avec une expérience d'encadrement souhaitée et connaissance des outils du management par mode projet.
Vos atouts supplémentaires : vous êtes dotés :
- d'une connaissance des dispositifs réglementaires et de l'environnement territorial / A l'aise avec la gestion financière et l'évaluation des politiques publiques / Notions de commande publique
- Capacité rédactionnelle, d'analyse, d'organisation et de méthodologie / Aptitude à développer et à animer / Être force de propositions / Déontologie / Très bon relationnel-dynamisme / Disponibilité
Grade : Attachés territoriaux de conservation du patrimoine/ Attachés territoriaux.
- De formation supérieure (Licence ou plus), vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine culturel avec une expérience d'encadrement souhaitée et connaissance des outils du management par mode projet.
Vos atouts supplémentaires : vous êtes dotés :
- d'une connaissance des dispositifs réglementaires et de l'environnement territorial / A l'aise avec la gestion financière et l'évaluation des politiques publiques / Notions de commande publique
- Capacité rédactionnelle, d'analyse, d'organisation et de méthodologie / Aptitude à développer et à animer / Être force de propositions / Déontologie / Très bon relationnel-dynamisme / Disponibilité
Grade : Attachés territoriaux de conservation du patrimoine/ Attachés territoriaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555937194
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + C.V) à adresser :
- par voie postale à :
Monsieur le Président
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA CORRÈZE
Hôtel du Département "Marbot"
9 rue René-et-Emile-Fage
19005 TULLE CEDEX
- par mail à : recrutement@correze.fr
- par voie postale à :
Monsieur le Président
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA CORRÈZE
Hôtel du Département "Marbot"
9 rue René-et-Emile-Fage
19005 TULLE CEDEX
- par mail à : recrutement@correze.fr
Lien de candidature
recrutement@correze.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.