Rattaché(e) à la direction Patrimoine-Urbanisme sous l’autorité du chef de service Valorisation aménagement et gestion cadre de vie, vous serez affecté(e) sur un poste dont la finalité est :
• Encadrement au quotidien des équipes de terrain
• Participation active à la réalisation des missions assurées par les équipes encadrées

Vous devrez notamment en complémentarité avec votre responsable effectuer les activités suivantes :
 Optimiser l’organisation du travail
 Assurer un suivi de la bonne mise en œuvre des missions de l'équipe
 Animer les équipes
 Evaluer le travail
 Repérer les besoins de formation
 Gérer les matériels affectés au fonctionnement des équipes

 Entretenir des espaces publics, terrains de sport et équipements sportifs (tonte, désherbage, travaux de fleurissement, de plantation, etc.)
 Préserver la qualité des sites et prévenir des risques
 Participer à des missions d’élagage

De façon ponctuelle vous pourrez être amené à effectuer des activités annexes comme :
o Apporter un soutien aux activités spécifiques lors de la mise en place du plan viabilité hivernale ou lors d'événements exceptionnels.
o Participer à la mise en place de manifestations communales

Conditions de travail et contraintes du poste

Temps complet sur 5 jours.
Horaires réguliers su 2 cycles (horaires d’été)
Rythme de travail lié aux différentes périodes
Planification des congés en fonction des obligations de services – Respect impératif des délais
Bonne résistance physique : Station debout, port de charges, etc.
Travail extérieur exposé aux intempéries, au froid en hiver et aux fortes chaleurs en été
Port obligatoire des vêtements professionnels adaptés (EPI)

Principales compétences et qualités requises

Compétences théoriques :

• Parfaite maitrise en matière d'entretien des espaces verts
• Parfaite maitrise en matière de fleurissement et de patrimoine arboré
• Parfaite connaissance des végétaux
• Connaissances en matière de production horticole
• Connaissances réglementaires en lien avec les domaines d'intervention des équipes encadrées (travaux sur le domaine public, utilisation des matériels motorisés et thermiques...)
• Formations et qualifications souhaitées :
 Formation niveau Bac +2 ou expérience confirmée
 Permis VL au minimum – Permis E et PL serait un plus
 CACES R 482 catégorie A, C1 et F – CACES Nacelle
 Attestation de compétences relative à l’intervention à proximité des réseaux (AIPR)

Compétences techniques – Savoir-faire (être capable de)
• Manager des équipes au quotidien
• Préparer, coordonner, suivre et contrôler le travail d’une équipe
• Proposer des options techniques à mettre en œuvre pour la création et la gestion des espaces verts en veillant à la prévention des risques pour le public
• Savoir faire remonter les informations du terrain à sa hiérarchie
• Apte à la conduite du matériel propre à son emploi
• Participer aux missions et tâches du service au sein d’une équipe de terrain
• Assurer l'entretien courant du matériel mis à sa disposition
• Effectuer en toute sécurité des travaux - Respecter et appliquer toutes les mesures mises à sa disposition pour effectuer un travail dans des conditions optimum de sécurité pour lui ou pour ses coéquipiers
• Effectuer des tâches exceptionnelles liées à un contexte particulier (conditions climatiques, imprévus du service ...)

Qualités comportementales

• Être fiable : avoir le sens de l'organisation et de la rigueur (autonome)
• Être appliqué et consciencieux
• Savoir faire preuve d’ouverture d’esprit
• Avoir un bon sens de la communication envers des interlocuteurs variés
• Sens du service public (respect, neutralité) et comportement irréprochable vis-à-vis du public
• Être loyal envers son responsable et avoir une forte capacité à travailler en équipe
• Être capable de polyvalence et force de propositions
• Aptitude d'analyse et de résolution des demandes, des problèmes
• Esprit d'initiative dans la recherche d'amélioration du service rendu - Participation active au fonctionnement du service
• Exemplarité vis-à-vis des équipes encadrées (agents, stagiaires, TIG, apprentis...)
• Être pédagogue – Savoir transmettre
• Force de propositions et de motivations auprès des agents (challenges- animations)
• Être volontaire à tout type d'évolution et de progression par la formation notamment

Une expérience confirmée sur des fonctions similaires serait un réel plus