Chargé de mission accompagnement au changement
Offre n° O019250725000917
Publiée le 25/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département Marbot 9 rue René-et-Emile-Fage, Tulle (Corrèze)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
24/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Corrèze recrute par voie statutaire ou contractuelle un chargé de mission accompagnement au changement.
Rattaché(e) à la Direction Générale des Services, vous contribuez aux projets stratégiques et à la conduite du changement de la collectivité, pour le développement et l'amélioration des services.
Rattaché(e) à la Direction Générale des Services, vous contribuez aux projets stratégiques et à la conduite du changement de la collectivité, pour le développement et l'amélioration des services.
Missions / conditions d'exercice
- Mener toutes missions d'organisation, accompagnement, audit, ou de gestion confiée par la Direction générale
- Contribuer à l'émergence, la construction, la mise en œuvre et l'évaluation de projets stratégiques
- Participer à la conception, la mise en œuvre et l'évaluation du plan d'action de la conduite du changement
- Participer à la réflexion, la structuration et l'animation d'événements managériaux spécifiques (séminaires, conférences, formations...), d'actions collaboratives innovantes
- Animer des groupes de travail thématiques
- Mettre en œuvre des accompagnements sur mesure individuels et d'équipes, transmettre des compétences : méthodologie de projets, management ...
- Evaluation des dispositifs (indicateurs, retours d'expérience...)
- Participer à la communication interne de la collectivité : RH, accompagnement au changement...
- Contribuer à l'émergence, la construction, la mise en œuvre et l'évaluation de projets stratégiques
- Participer à la conception, la mise en œuvre et l'évaluation du plan d'action de la conduite du changement
- Participer à la réflexion, la structuration et l'animation d'événements managériaux spécifiques (séminaires, conférences, formations...), d'actions collaboratives innovantes
- Animer des groupes de travail thématiques
- Mettre en œuvre des accompagnements sur mesure individuels et d'équipes, transmettre des compétences : méthodologie de projets, management ...
- Evaluation des dispositifs (indicateurs, retours d'expérience...)
- Participer à la communication interne de la collectivité : RH, accompagnement au changement...
Profils recherchés
- Compétences en ingénierie et en gestion de projets
- Connaissances et enjeux des politiques publiques territoriales
- Maîtrise et expérience des grands enjeux de l'accompagnement du changement, du leadership
- Capacités rédactionnelles à visée pédagogique : animation d'ateliers, construction d'outils pédagogiques, rédaction de supports ...
- Capacités d'analyse des organisations : audit organisationnel, analyse de processus, cartographier les acteurs et les impacts organisationnels
- La connaissance des enjeux de l'accompagnement du changement dans le secteur public sera appréciée
- Formation supérieure (niveau 2 minimum) : RH, communication, sociologie des organisations, conduite du changement...
Savoir-être :
Forte autonomie
Fortes aptitudes communicantes, sens de la pédagogie et diplomatie
Capacité d'écoute, de dialogue et de fédération des équipes
Rigueur, sens de l'organisation, réactivité
Esprit de coopération
- Connaissances et enjeux des politiques publiques territoriales
- Maîtrise et expérience des grands enjeux de l'accompagnement du changement, du leadership
- Capacités rédactionnelles à visée pédagogique : animation d'ateliers, construction d'outils pédagogiques, rédaction de supports ...
- Capacités d'analyse des organisations : audit organisationnel, analyse de processus, cartographier les acteurs et les impacts organisationnels
- La connaissance des enjeux de l'accompagnement du changement dans le secteur public sera appréciée
- Formation supérieure (niveau 2 minimum) : RH, communication, sociologie des organisations, conduite du changement...
Savoir-être :
Forte autonomie
Fortes aptitudes communicantes, sens de la pédagogie et diplomatie
Capacité d'écoute, de dialogue et de fédération des équipes
Rigueur, sens de l'organisation, réactivité
Esprit de coopération
Contact et modalités de candidature
Contact
0555937194
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + C.V) à adresser :
- par voie postale à :
Monsieur le Président
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA CORRÈZE
Hôtel du Département "Marbot"
9 rue René-et-Emile-Fage
19005 TULLE CEDEX
- par mail à : recrutement@correze.fr
- par voie postale à :
Monsieur le Président
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA CORRÈZE
Hôtel du Département "Marbot"
9 rue René-et-Emile-Fage
19005 TULLE CEDEX
- par mail à : recrutement@correze.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.