Chargé.e de recrutement RH
Offre n° O019251106000180
Publiée le 06/11/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 avenue léo-lagrange, Brive-la-Gaillarde (Corrèze)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
07/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'agglomération du bassin de Brive recrute
Chargé.e de recrutement RH
(Cadre d'emploi des Rédacteurs Territoriaux)
Sous l'autorité hiérarchique du Chef.fe de service du pôle Gestion du Personnel, vous devrez piloter et organiser le processus de recrutement, participer à l'élaboration des fiches de postes, organiser la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux. Vous aurez également, dans les missions principales, la gestion d'un centre de ressources pédagogiques, l'analyse des candidatures et des profils des candidats, ou encore l'organisation et la participation aux jurys. Enfin, vous devrez préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés, réaliser du sourcing, et effectuer une veille sectorielle.
Chargé.e de recrutement RH
(Cadre d'emploi des Rédacteurs Territoriaux)
Sous l'autorité hiérarchique du Chef.fe de service du pôle Gestion du Personnel, vous devrez piloter et organiser le processus de recrutement, participer à l'élaboration des fiches de postes, organiser la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux. Vous aurez également, dans les missions principales, la gestion d'un centre de ressources pédagogiques, l'analyse des candidatures et des profils des candidats, ou encore l'organisation et la participation aux jurys. Enfin, vous devrez préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés, réaliser du sourcing, et effectuer une veille sectorielle.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Pilotage et organisation du processus de recrutement :
- Analyser les besoins validés en personnel,
- Elaborer les outils nécessaires au recrutement,
- Préparer un rétroplanning selon la procédure définie,
- Former et sensibiliser les élus et les chefs de service aux techniques et outils de recrutement.
Participation à l'élaboration des fiches de poste :
- Rédiger des profils de poste en lien avec le service,
- Harmoniser les attendus en lien avec le chargé GPEEC,
- Préparer les appels en candidatures pour diffusion au service communication.
Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux :
- Déployer la stratégie de communication élaborée en lien avec le service communication,
- Activer un réseau de chefs de service et d'agents ambassadeurs pour relayer et promouvoir les appels à candidatures diffusés.
Gestion d'un centre de ressources pédagogiques :
- Développer des outils et formation des acteurs,
- Moderniser la cvthèque,
- Travailler sur la cartographie des compétences en lien avec le chargé de GPEEC,
- Travailler sur le livret d'accueil du nouvel arrivant en lien avec le chargé de projet.
Analyse des candidatures et des profils des candidats :
- Réaliser du sourcing,
- Traiter et analyser les candidatures spontanées,
- Vérifier les pièces administratives des candidats,
- Mettre en place de grilles d'analyse objectives en lien avec les attendus du poste,
- Transmettre au service les grilles pour analyse,
- Comparer les présélections et analyser les retours,
- Préparer des questions et des mises en situation en lien avec le service demandeur.
Instruction des dossiers et application des procédures administratives :
- Gérer le processus de recrutement en respect de la législation,
- Rédiger les délibérations en lien avec le secrétariat du pôle,
- Publier les Déclarations de Vacances d'Emploi, diffusion des appels à candidatures,
- Rédiger des courriers,
- Préparer les simulations de salaires,
- Contacter les candidats,
- Définir une date de prise de poste en lien avec le service et l'agent retenu,
- Transmettre les informations pour la gestion de l'arrivée de l'agent aux autres agents de la direction.
Organisation et participation aux jurys :
- Gérer la logistique et l'administratif des jurys,
- Analyser les compétences attendues et adéquation des profils en lien avec les autres membres du jury,
- Rédiger les comptes rendus de jury,
- Préparer les dossiers pour rendez-vous du maire/président.
Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés :
- Vérifier que tout soit prêt avant l'arrivée de l'agent en lien avec les services,
- Mettre en place d'un suivi à un mois puis au trimestre pour s'assurer de la bonne intégration de l'agent,
- Proposer des pistes d'amélioration pour favoriser le parcours nouvel agent.
Suivi du tableau comparatif entrants/sortants :
- Suivre la masse salariale entrants/sortants,
- Mettre en place et suivre des indicateurs sur le recrutement en lien avec les agents SIRH.
Traiter les demandes de stages, des demandes de remplacements, des demandes d'apprentissage.
Conditions d'exercice :
Lieu de travail : Mairie de Brive, Place Jean Charbonnel, 19100 Brive
Temps de travail : 35h ou 39h30 (25j RTT/an), horaires variables
Relation dans le poste : Travail en binôme,
Travail en lien avec :
- Les élus,
- Les services et agents des 3 collectivités,
- Les partenaires du secteur d'activité.
Spécificités : Déplacements sur sites possibles - ville, agglo, ccas
Participation à des forums ou manifestations pour promouvoir les postes ouverts et les métiers de la collectivité.
Moyens affectés : Bureau, matériel informatique, logiciels, abonnements sites ...
Poste non télétravaillable.
Pilotage et organisation du processus de recrutement :
- Analyser les besoins validés en personnel,
- Elaborer les outils nécessaires au recrutement,
- Préparer un rétroplanning selon la procédure définie,
- Former et sensibiliser les élus et les chefs de service aux techniques et outils de recrutement.
Participation à l'élaboration des fiches de poste :
- Rédiger des profils de poste en lien avec le service,
- Harmoniser les attendus en lien avec le chargé GPEEC,
- Préparer les appels en candidatures pour diffusion au service communication.
Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux :
- Déployer la stratégie de communication élaborée en lien avec le service communication,
- Activer un réseau de chefs de service et d'agents ambassadeurs pour relayer et promouvoir les appels à candidatures diffusés.
Gestion d'un centre de ressources pédagogiques :
- Développer des outils et formation des acteurs,
- Moderniser la cvthèque,
- Travailler sur la cartographie des compétences en lien avec le chargé de GPEEC,
- Travailler sur le livret d'accueil du nouvel arrivant en lien avec le chargé de projet.
Analyse des candidatures et des profils des candidats :
- Réaliser du sourcing,
- Traiter et analyser les candidatures spontanées,
- Vérifier les pièces administratives des candidats,
- Mettre en place de grilles d'analyse objectives en lien avec les attendus du poste,
- Transmettre au service les grilles pour analyse,
- Comparer les présélections et analyser les retours,
- Préparer des questions et des mises en situation en lien avec le service demandeur.
Instruction des dossiers et application des procédures administratives :
- Gérer le processus de recrutement en respect de la législation,
- Rédiger les délibérations en lien avec le secrétariat du pôle,
- Publier les Déclarations de Vacances d'Emploi, diffusion des appels à candidatures,
- Rédiger des courriers,
- Préparer les simulations de salaires,
- Contacter les candidats,
- Définir une date de prise de poste en lien avec le service et l'agent retenu,
- Transmettre les informations pour la gestion de l'arrivée de l'agent aux autres agents de la direction.
Organisation et participation aux jurys :
- Gérer la logistique et l'administratif des jurys,
- Analyser les compétences attendues et adéquation des profils en lien avec les autres membres du jury,
- Rédiger les comptes rendus de jury,
- Préparer les dossiers pour rendez-vous du maire/président.
Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés :
- Vérifier que tout soit prêt avant l'arrivée de l'agent en lien avec les services,
- Mettre en place d'un suivi à un mois puis au trimestre pour s'assurer de la bonne intégration de l'agent,
- Proposer des pistes d'amélioration pour favoriser le parcours nouvel agent.
Suivi du tableau comparatif entrants/sortants :
- Suivre la masse salariale entrants/sortants,
- Mettre en place et suivre des indicateurs sur le recrutement en lien avec les agents SIRH.
Traiter les demandes de stages, des demandes de remplacements, des demandes d'apprentissage.
Conditions d'exercice :
Lieu de travail : Mairie de Brive, Place Jean Charbonnel, 19100 Brive
Temps de travail : 35h ou 39h30 (25j RTT/an), horaires variables
Relation dans le poste : Travail en binôme,
Travail en lien avec :
- Les élus,
- Les services et agents des 3 collectivités,
- Les partenaires du secteur d'activité.
Spécificités : Déplacements sur sites possibles - ville, agglo, ccas
Participation à des forums ou manifestations pour promouvoir les postes ouverts et les métiers de la collectivité.
Moyens affectés : Bureau, matériel informatique, logiciels, abonnements sites ...
Poste non télétravaillable.
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Maitrise du Code général de la Fonction publique et du droit du travail
- Maitrise des règles de rémunération applicables à la FPT,
- Connaissances des concepts fondamentaux de GRH et de GPEEC,
- Connaissances des méthodes et techniques de recrutement et des méthodes de test,
- Connaissances des techniques de communication,
- Connaissances en sciences humaines appliquées à la GRH.
SAVOIR-FAIRE :
- Techniques de conduite d'entretien,
- Techniques de description de poste,
- Techniques de recrutement et tests
- Qualités rédactionnelles,
- Travail en transversalité,
- Communication écrite et orale,
- Maitrise de l'outil informatique.
SAVOIR-ETRE :
- Capacités d'organisation,
- Rigueur et autonomie,
- Esprit de synthèse et d'analyse,
- Discrétion professionnelle,
- Qualités relationnelles,
- Dynamisme.
- Maitrise du Code général de la Fonction publique et du droit du travail
- Maitrise des règles de rémunération applicables à la FPT,
- Connaissances des concepts fondamentaux de GRH et de GPEEC,
- Connaissances des méthodes et techniques de recrutement et des méthodes de test,
- Connaissances des techniques de communication,
- Connaissances en sciences humaines appliquées à la GRH.
SAVOIR-FAIRE :
- Techniques de conduite d'entretien,
- Techniques de description de poste,
- Techniques de recrutement et tests
- Qualités rédactionnelles,
- Travail en transversalité,
- Communication écrite et orale,
- Maitrise de l'outil informatique.
SAVOIR-ETRE :
- Capacités d'organisation,
- Rigueur et autonomie,
- Esprit de synthèse et d'analyse,
- Discrétion professionnelle,
- Qualités relationnelles,
- Dynamisme.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555181793
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser votre candidature
(Lettre de motivation + CV à jour + pièce identité + arrêté dernière situation administrative pour les fonctionnaires. Ces pièces sont obligatoires pour la prise en compte de la candidature) en précisant l'intitulé du poste et le n° de dossier : 2025-A-037-DRH
à
Monsieur Frédéric SOULIER
Président de la Communauté d'Agglomération du Bassin de Brive
- par courrier : 9 avenue Léo Lagrange - 19100 BRIVE-LA-GAILLARDE
- par mail (pièces jointes en pdf) : drh@agglodebrive.fr
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter :
Madame Christelle POQUET, Directrice des Ressources Humaines
05.55.18.17.93
Ou par mail : christelle.poquet@agglodebrive.fr
(Lettre de motivation + CV à jour + pièce identité + arrêté dernière situation administrative pour les fonctionnaires. Ces pièces sont obligatoires pour la prise en compte de la candidature) en précisant l'intitulé du poste et le n° de dossier : 2025-A-037-DRH
à
Monsieur Frédéric SOULIER
Président de la Communauté d'Agglomération du Bassin de Brive
- par courrier : 9 avenue Léo Lagrange - 19100 BRIVE-LA-GAILLARDE
- par mail (pièces jointes en pdf) : drh@agglodebrive.fr
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter :
Madame Christelle POQUET, Directrice des Ressources Humaines
05.55.18.17.93
Ou par mail : christelle.poquet@agglodebrive.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.