Responsable du service de la Sureté Publique
Offre n° O019251204000912
Publiée le 05/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 av marmontel, Ussel (Corrèze (19))
Poste à pourvoir le
19/01/2026
Date limite de candidature
04/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération entre 2300 et 2650 € bruts mensuels selon expérience et sauf dispositions statutaires plus favorables
Descriptif de l'emploi
Finalités:
- Impulser et mettre en œuvre une politique de Sureté Publique dans la Commune, à destination de la population ;
- Lutter contre l’insécurité, les incivilités ;
- Améliorer la qualité et le cadre de vie et la cohésion sociale.
Domaines :
- Sécurité Publique, Protection des Personnes et des biens, Sauvegarde, Risques Majeurs, Santé Publique, Sécurité Routière, Prévention, Résilience Urbaine, Médiation, Gestion du domaine public, etc.
- Impulser et mettre en œuvre une politique de Sureté Publique dans la Commune, à destination de la population ;
- Lutter contre l’insécurité, les incivilités ;
- Améliorer la qualité et le cadre de vie et la cohésion sociale.
Domaines :
- Sécurité Publique, Protection des Personnes et des biens, Sauvegarde, Risques Majeurs, Santé Publique, Sécurité Routière, Prévention, Résilience Urbaine, Médiation, Gestion du domaine public, etc.
Missions / conditions d'exercice
- VIDEO PROTECTION :
Piloter le projet de déploiement, l’obtention de subvention et assurer l’exploitation des données recueillies avec le service informatique.
- FOURRIERE : Dialogue avec le prestataire, coordination avec les services techniques, échange avec les propriétaires, renouvellement des conventions.
- ENCADREMENT DES AVSP (2 agents) et du secrétariat (1 agent à mi-temps)
- ENCADREMENT DE L’AGENT EN CHARGE DU DOMAINE PUBLIC : Dialogue avec les occupants (notamment terrasses l’été), validation des arrêtés et conventions, rendez-vous sur le terrain si besoin, organisation du volet sécurité lors d’évènements en ville (feu d’artifice, fêtes locales, journée de l’élevage, etc.)
- PLAN COMMUNAL DE SAUVEGARDE :
Identification des risques – (aléas : manifestation d’un phénomène naturel ou humain d’occurrence et d’intensité données) -vulnérabilités- enjeux : ensemble des personnes et des biens pouvant être affectés par un phénomène naturel ou des activités humaines).
Recensement des moyens et acteurs
Organisation des dispositifs de réponses communales de gestion d’évènements de sécurité civile
Dispositifs d’alerte à la population
Dispositif de Participation Citoyenne
- CONSEIL LOCAL DE SECURITE ET DE PREVENTION DE LA DELINQUANCE
- REUNIONS LOCALES DE SECURITE
- COMMISSION COMMUNALE SECURITE PUBLIQUE
- SIGNALETIQUE URBAINE (SECURITE CIRCULATION)
- DECHARGES SAUVAGE
- DEVELOPPEMENT DU SECOURISME en lien avec la cellule Prévention :
- Gestion des Défibrillateurs
- Organisation des formations avec l’Association Départementale de Protection Civile (ADPC)
- ACCUEIL DE LA POPULATION :
- Recueil, orientation et accompagnement des demandes et des problématiques de sécurité urbaine
- COMMUNICATION :
- Rédaction des articles sur le Bulletin Municipal et Points de Presse thématiques
- ANALYSE DE L’EVOLUTION DES BESOINS DE LA POPULATION DANS LE DOMAINE DE LA SECURITE PUBLIQUE
- APPUI AU COORDONATEUR PRINCIPAL DANS LE CADRE DU RECENSEMENT DE LA POPULATION ET MISE A JOUR DU REPERTOIRE DES IMMEUBLES LOCALISES
- MEDIATION URBAINE
- REPRESENTATION : Assurer un lien permanent et des relations efficientes avec le commissariat, la gendarmerie et les pompiers, incarner le service « sureté » lors d’évènements, veiller aux échanges avec les services de l’Etat
Piloter le projet de déploiement, l’obtention de subvention et assurer l’exploitation des données recueillies avec le service informatique.
- FOURRIERE : Dialogue avec le prestataire, coordination avec les services techniques, échange avec les propriétaires, renouvellement des conventions.
- ENCADREMENT DES AVSP (2 agents) et du secrétariat (1 agent à mi-temps)
- ENCADREMENT DE L’AGENT EN CHARGE DU DOMAINE PUBLIC : Dialogue avec les occupants (notamment terrasses l’été), validation des arrêtés et conventions, rendez-vous sur le terrain si besoin, organisation du volet sécurité lors d’évènements en ville (feu d’artifice, fêtes locales, journée de l’élevage, etc.)
- PLAN COMMUNAL DE SAUVEGARDE :
Identification des risques – (aléas : manifestation d’un phénomène naturel ou humain d’occurrence et d’intensité données) -vulnérabilités- enjeux : ensemble des personnes et des biens pouvant être affectés par un phénomène naturel ou des activités humaines).
Recensement des moyens et acteurs
Organisation des dispositifs de réponses communales de gestion d’évènements de sécurité civile
Dispositifs d’alerte à la population
Dispositif de Participation Citoyenne
- CONSEIL LOCAL DE SECURITE ET DE PREVENTION DE LA DELINQUANCE
- REUNIONS LOCALES DE SECURITE
- COMMISSION COMMUNALE SECURITE PUBLIQUE
- SIGNALETIQUE URBAINE (SECURITE CIRCULATION)
- DECHARGES SAUVAGE
- DEVELOPPEMENT DU SECOURISME en lien avec la cellule Prévention :
- Gestion des Défibrillateurs
- Organisation des formations avec l’Association Départementale de Protection Civile (ADPC)
- ACCUEIL DE LA POPULATION :
- Recueil, orientation et accompagnement des demandes et des problématiques de sécurité urbaine
- COMMUNICATION :
- Rédaction des articles sur le Bulletin Municipal et Points de Presse thématiques
- ANALYSE DE L’EVOLUTION DES BESOINS DE LA POPULATION DANS LE DOMAINE DE LA SECURITE PUBLIQUE
- APPUI AU COORDONATEUR PRINCIPAL DANS LE CADRE DU RECENSEMENT DE LA POPULATION ET MISE A JOUR DU REPERTOIRE DES IMMEUBLES LOCALISES
- MEDIATION URBAINE
- REPRESENTATION : Assurer un lien permanent et des relations efficientes avec le commissariat, la gendarmerie et les pompiers, incarner le service « sureté » lors d’évènements, veiller aux échanges avec les services de l’Etat
Profils recherchés
Concevoir, animer, coordonner, mettre en œuvre les actions définies dans une démarche multi- partenariale
Mettre en cohérence un programme d’action, une démarche et des procédures avec les objectifs généraux poursuivis
Bon relationnel et connaissance des procédures
Maitriser la méthodologie d’études et de projets
Polyvalence, Adaptabilité, Organisation, Innovation, Communication, Initiative, Rigueur, Autonomie
Mettre en cohérence un programme d’action, une démarche et des procédures avec les objectifs généraux poursuivis
Bon relationnel et connaissance des procédures
Maitriser la méthodologie d’études et de projets
Polyvalence, Adaptabilité, Organisation, Innovation, Communication, Initiative, Rigueur, Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0555465406
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à Monsieur le Maire :
- soit par courrier :
Mairie d'Ussel
26 avenue Marmontel
19200 USSEL
- soit par mail : drh@ussel19.fr
- soit directement en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature".
- soit par courrier :
Mairie d'Ussel
26 avenue Marmontel
19200 USSEL
- soit par mail : drh@ussel19.fr
- soit directement en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature".
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.