Conseiller en innovation et organisation
Offre n° O019251224000554
Publiée le 30/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue René et Emile Fage, Tulle (Corrèze (19))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
20/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Territoire fort de son identité et de sa qualité de vie, la Corrèze est au coeur du Parc naturel régional de Millevaches en Limousin, bordée à l'est par le Massif central et au sud par le Périgord. Le département bénéficie d'un patrimoine naturel exceptionnel, auquel s'ajoute un patrimoine historique avec entre-autre Collonges-la-Rouge, Uzerche et Brive-la-Gaillarde. Caractérisé par une dynamique économique vigoureuse, industrielle, agricole et agroalimentaire, dans un territoire de 240 000 habitants, le Conseil départemental de la Corrèze en complément de ses compétences développe des politiques innovantes pour ses habitants et investit fortement pour poursuivre son développement.
Rattaché(e) à la Délégation Générale à la Transformation qui est pilotée en direct par le Directeur Général des Services, le Chargé de mission Conseil en innovation et en organisation contribue à la modernisation des pratiques et des organisations départementales en accompagnant les directions dans leurs projets de transformation, d'innovation managériale et d'amélioration continue des processus internes.
Le/la chargé(e) de mission est un acteur de la conduite du changement et un facilitateur de la transformation, en lien étroit avec les encadrants et les équipes opérationnelles.
* Un environnement dynamique : Intégrez un Département dynamique et impliqué dans un environnement stimulant et en constante évolution.
* Un cadre de vie exceptionnel : Profitez d'une qualité de vie unique, d'un environnement préservé et d'une dynamique économique en plein essor. Profitez des paysages naturels, de la culture et de l'Histoire de notre belle région.
* Envie de faire la différence ? Rejoignez une équipe engagée qui façonne l'avenir de notre territoire !
Rattaché(e) à la Délégation Générale à la Transformation qui est pilotée en direct par le Directeur Général des Services, le Chargé de mission Conseil en innovation et en organisation contribue à la modernisation des pratiques et des organisations départementales en accompagnant les directions dans leurs projets de transformation, d'innovation managériale et d'amélioration continue des processus internes.
Le/la chargé(e) de mission est un acteur de la conduite du changement et un facilitateur de la transformation, en lien étroit avec les encadrants et les équipes opérationnelles.
* Un environnement dynamique : Intégrez un Département dynamique et impliqué dans un environnement stimulant et en constante évolution.
* Un cadre de vie exceptionnel : Profitez d'une qualité de vie unique, d'un environnement préservé et d'une dynamique économique en plein essor. Profitez des paysages naturels, de la culture et de l'Histoire de notre belle région.
* Envie de faire la différence ? Rejoignez une équipe engagée qui façonne l'avenir de notre territoire !
Missions / conditions d'exercice
- Mener toutes missions d'organisation, accompagnement, audit, ou de gestion confiée par la Direction générale
- Contribuer à l'émergence, la construction, la mise en oeuvre et l'évaluation de projets stratégiques- Participer à la conception, la mise en oeuvre et l'évaluation du plan d'action de la conduite du changement
- Accompagner les directions et services dans leurs démarches d'évolution organisationnelle ou managériale (analyse, diagnostic, co-construction de solutions, appui à la mise en oeuvre).
- Animer et diffuser la culture de l'innovation, en soutenant les expérimentations, les démarches participatives et les pratiques collaboratives.
- Participer à la réflexion, la structuration et l'animation d'événements managériaux spécifiques (séminaires, conférences, formations...), d'actions collaboratives innovantes
- Conduire ou co-piloter des projets transversaux de simplification, de modernisation ou de transformation des processus internes.
- Proposer des outils méthodologiques et des référentiels en matière d'organisation, de pilotage et d'innovation managériale.
- Assurer une veille active sur les pratiques innovantes du secteur public, les démarches d'amélioration continue et les dynamiques d'intelligence collective.
- Animer des groupes de travail thématiques
- Mettre en oeuvre des accompagnements sur mesure individuels et d'équipes, transmettre des compétences : méthodologie de projets, management ...
- Evaluation des dispositifs (indicateurs, retours d'expérience...)
- Participer à la communication interne de la collectivité : RH, accompagnement au changement...
Modalités de recrutement :
* Par voie statutaire
* Par voie contractuelle : en CDD de 1 an, renouvelable, et perspective de CDI à l'issue d'une période de 6 ans
* Temps de travail : temps complet avec des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle/vie professionnelle : 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement par an + 23 jours de RTT pour un temps de travail à 39h30 (cycle de travail modulable) + Compte Epargne Temps
* Lieu de travail : Hôtel du Département Marbot, 5 Rue René-Emile Fage, 19000 TULLE (Corrèze)
Avantages sociaux :
* Rémunération grille indiciaire + régime indemnitaire
* Expérience prise en compte en fonction de votre profil
* Supplément familial de traitement (sous conditions)
* Une participation employeur protection sociale et santé (en fonction de votre tranche de rémunération)
* Action sociale avec l'amicale du personnel
* Restaurant administratif sur place / Parking agents gratuit
* Une politique interne de formation dynamique dont vous pouvez bénéficier tout au long de votre carrière
* Logement, scolarisation des enfants, démarches...; un service de conciergerie pour vous aider dans votre installation en Corrèze https://venezvivreencorreze.fr/
- Contribuer à l'émergence, la construction, la mise en oeuvre et l'évaluation de projets stratégiques- Participer à la conception, la mise en oeuvre et l'évaluation du plan d'action de la conduite du changement
- Accompagner les directions et services dans leurs démarches d'évolution organisationnelle ou managériale (analyse, diagnostic, co-construction de solutions, appui à la mise en oeuvre).
- Animer et diffuser la culture de l'innovation, en soutenant les expérimentations, les démarches participatives et les pratiques collaboratives.
- Participer à la réflexion, la structuration et l'animation d'événements managériaux spécifiques (séminaires, conférences, formations...), d'actions collaboratives innovantes
- Conduire ou co-piloter des projets transversaux de simplification, de modernisation ou de transformation des processus internes.
- Proposer des outils méthodologiques et des référentiels en matière d'organisation, de pilotage et d'innovation managériale.
- Assurer une veille active sur les pratiques innovantes du secteur public, les démarches d'amélioration continue et les dynamiques d'intelligence collective.
- Animer des groupes de travail thématiques
- Mettre en oeuvre des accompagnements sur mesure individuels et d'équipes, transmettre des compétences : méthodologie de projets, management ...
- Evaluation des dispositifs (indicateurs, retours d'expérience...)
- Participer à la communication interne de la collectivité : RH, accompagnement au changement...
Modalités de recrutement :
* Par voie statutaire
* Par voie contractuelle : en CDD de 1 an, renouvelable, et perspective de CDI à l'issue d'une période de 6 ans
* Temps de travail : temps complet avec des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle/vie professionnelle : 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement par an + 23 jours de RTT pour un temps de travail à 39h30 (cycle de travail modulable) + Compte Epargne Temps
* Lieu de travail : Hôtel du Département Marbot, 5 Rue René-Emile Fage, 19000 TULLE (Corrèze)
Avantages sociaux :
* Rémunération grille indiciaire + régime indemnitaire
* Expérience prise en compte en fonction de votre profil
* Supplément familial de traitement (sous conditions)
* Une participation employeur protection sociale et santé (en fonction de votre tranche de rémunération)
* Action sociale avec l'amicale du personnel
* Restaurant administratif sur place / Parking agents gratuit
* Une politique interne de formation dynamique dont vous pouvez bénéficier tout au long de votre carrière
* Logement, scolarisation des enfants, démarches...; un service de conciergerie pour vous aider dans votre installation en Corrèze https://venezvivreencorreze.fr/
Profils recherchés
Formation supérieure (Bac +3 à +5) dans les domaines du management public, de l'organisation, de la conduite du changement ou de l'innovation publique.
Connaissances et enjeux des politiques publiques territoriales
Capacités d'analyse des organisations : audit organisationnel, analyse de processus, cartographier les acteurs et les impacts organisationnels
Maîtrise et expérience des grands enjeux de l'accompagnement du changement, du leadership
Connaissance des enjeux de l'accompagnement du changement dans le secteur public
Savoir faire
* Maîtrise des méthodes de conduite du changement et des outils de diagnostic organisationnel.
* Capacité à animer des démarches participatives et à faciliter la co-construction.
* Compétences en ingénierie et en gestion de projets
Savoir être
* Esprit d'analyse, de synthèse et de conseil stratégique.
* Sens de la pédagogie, de l'écoute et de la diplomatie.
* Aptitude à travailler en mode projet et en transversalité.
* Capacités rédactionnelles à visée pédagogique : animation d'ateliers, construction d'outils pédagogiques, rédaction de supports ...
* Discrétion.
Connaissances et enjeux des politiques publiques territoriales
Capacités d'analyse des organisations : audit organisationnel, analyse de processus, cartographier les acteurs et les impacts organisationnels
Maîtrise et expérience des grands enjeux de l'accompagnement du changement, du leadership
Connaissance des enjeux de l'accompagnement du changement dans le secteur public
Savoir faire
* Maîtrise des méthodes de conduite du changement et des outils de diagnostic organisationnel.
* Capacité à animer des démarches participatives et à faciliter la co-construction.
* Compétences en ingénierie et en gestion de projets
Savoir être
* Esprit d'analyse, de synthèse et de conseil stratégique.
* Sens de la pédagogie, de l'écoute et de la diplomatie.
* Aptitude à travailler en mode projet et en transversalité.
* Capacités rédactionnelles à visée pédagogique : animation d'ateliers, construction d'outils pédagogiques, rédaction de supports ...
* Discrétion.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + C.V) à adresser :
- par voie postale à :
Monsieur le Président
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA CORRÈZE
Hôtel du Département "Marbot"
9 rue René-et-Emile-Fage
19005 TULLE CEDEX
- par mail à : recrutement@correze.fr
Informations complémentaires :
GENESTE LABOUCHET FANNY - Tél : 05 55 93 75 19 - Mail : fgeneste@correze.fr
- par voie postale à :
Monsieur le Président
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA CORRÈZE
Hôtel du Département "Marbot"
9 rue René-et-Emile-Fage
19005 TULLE CEDEX
- par mail à : recrutement@correze.fr
Informations complémentaires :
GENESTE LABOUCHET FANNY - Tél : 05 55 93 75 19 - Mail : fgeneste@correze.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.