CONSEILLER EN PREVENTION
Offre n° O019260119000157
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 7 Impasse Sylvain Combes, Tulle (Corrèze (19))
- 10 Rue Félix Vidalin, Tulle (Corrèze (19))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
19/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Rédacteur
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP)
Descriptif de l'emploi
Le conseiller en prévention est mutualisé entre Tulle agglo et la ville de Tulle (environ 530 agents au total). Il contrôle les conditions d'application des règles de sécurité et de santé au travail. Il propose à l'autorité territoriale les mesures nécessaires et au besoin, immédiates, pour remédier à des situations de risque constatées ou pour améliorer la prévention des risques professionnels, l'hygiène, la sécurité et la santé au travail. Il contribue à la mise en œuvre de la politique de prévention et élabore le document unique des collectivités.
Bureau personnel sur site au siège de Tulle agglo.
Bureau personnel sur site au siège de Tulle agglo.
Missions / conditions d'exercice
Missions et description des activités du poste :
Diagnostic de l'organisation, des conditions de santé et de sécurité au travail de la structure à inspecter
• Collecter et analyser des données permettant de préparer la visite d'inspection afin d’établir un bilan détaillé.
• Rédiger le document unique et communiquer une synthèse des constats.
Organisation des conditions de l'inspection en situation de travail
• Définir une méthode d'intervention pour élaborer et planifier le programme des contrôles.
Contrôle sur site de l'application de la réglementation
• Observer, analyser les organisations et les situations de travail.
• Alerter sans délai l'autorité territoriale en cas d'urgence.
Rappel des prescriptions réglementaires et proposition d'améliorations
• Rappeler, lors de l'inspection, les prescriptions réglementaires en rapport avec la situation non conforme constatée et les niveaux de responsabilités
• Rédiger un rapport d'inspection argumenté et motivé en proposant des pistes d'amélioration
Contrôle des suites données aux préconisations issues des rapports d'inspection
• Evaluer la mise en œuvre des préconisations formulées lors de l'inspection
• Analyser les réponses apportées et gérer une procédure de suivi interne
• Organiser les contre-visites
Veille et actualisation des connaissances réglementaires, juridiques et techniques
• Contribuer aux dispositifs de veille et d'observation en matière de santé et de sécurité au travail
Participation au CST et à la FSSSCT
• Suggérer des sujets à l'ordre du jour
• Assister aux réunions et, à la demande de la FSSSCT, aux visites et enquêtes après accidents ou maladies professionnelles
• Élaborer et présenter au CST et à la FSSSCT un bilan annuel de l'inspection
Conditions de travail :
Emploi permanent pour les titulaires, CDD de 3 ans renouvelable pour les contractuels (cadre d’emplois de catégorie B).
Poste à temps complet (39 heures hebdomadaires).
Rémunération statutaire sur le grade de technicien ou de rédacteur.
Avantages sociaux :
Titres - restaurant, participation de Tulle agglo si l’agent adhère au contrat collectif pour la prévoyance Santé, participation de Tulle agglo pour les agents bénéficiant d'un contrat labellisé pour le maintien de salaire, possibilité d'adhérer au comité des œuvres sociales (COS 19), Amicale.
Diagnostic de l'organisation, des conditions de santé et de sécurité au travail de la structure à inspecter
• Collecter et analyser des données permettant de préparer la visite d'inspection afin d’établir un bilan détaillé.
• Rédiger le document unique et communiquer une synthèse des constats.
Organisation des conditions de l'inspection en situation de travail
• Définir une méthode d'intervention pour élaborer et planifier le programme des contrôles.
Contrôle sur site de l'application de la réglementation
• Observer, analyser les organisations et les situations de travail.
• Alerter sans délai l'autorité territoriale en cas d'urgence.
Rappel des prescriptions réglementaires et proposition d'améliorations
• Rappeler, lors de l'inspection, les prescriptions réglementaires en rapport avec la situation non conforme constatée et les niveaux de responsabilités
• Rédiger un rapport d'inspection argumenté et motivé en proposant des pistes d'amélioration
Contrôle des suites données aux préconisations issues des rapports d'inspection
• Evaluer la mise en œuvre des préconisations formulées lors de l'inspection
• Analyser les réponses apportées et gérer une procédure de suivi interne
• Organiser les contre-visites
Veille et actualisation des connaissances réglementaires, juridiques et techniques
• Contribuer aux dispositifs de veille et d'observation en matière de santé et de sécurité au travail
Participation au CST et à la FSSSCT
• Suggérer des sujets à l'ordre du jour
• Assister aux réunions et, à la demande de la FSSSCT, aux visites et enquêtes après accidents ou maladies professionnelles
• Élaborer et présenter au CST et à la FSSSCT un bilan annuel de l'inspection
Conditions de travail :
Emploi permanent pour les titulaires, CDD de 3 ans renouvelable pour les contractuels (cadre d’emplois de catégorie B).
Poste à temps complet (39 heures hebdomadaires).
Rémunération statutaire sur le grade de technicien ou de rédacteur.
Avantages sociaux :
Titres - restaurant, participation de Tulle agglo si l’agent adhère au contrat collectif pour la prévoyance Santé, participation de Tulle agglo pour les agents bénéficiant d'un contrat labellisé pour le maintien de salaire, possibilité d'adhérer au comité des œuvres sociales (COS 19), Amicale.
Profils recherchés
• Qualités rédactionnelles et de synthèse
• Rigueur, réactivité
• Sens du relationnel, d’écoute et du travail en équipe
• Bonnes connaissances du cadre réglementaire
• Confidentialité
• Rigueur, réactivité
• Sens du relationnel, d’écoute et du travail en équipe
• Bonnes connaissances du cadre réglementaire
• Confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0555207500
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation - CV + copie du dernier diplôme, de l'arrêté de dernière situation administrative pour les fonctionnaires et de l'attestation d'inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours) à adresser par courrier à :
Monsieur le Président
Tulle Agglo
7, impasse Sylvain Combes
19000 TULLE
par mail : drh@tulleagglo.fr
en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature"
Monsieur le Président
Tulle Agglo
7, impasse Sylvain Combes
19000 TULLE
par mail : drh@tulleagglo.fr
en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature"
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.