Chef de service
Offre n° O019260227000631
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
19 avenue Evariste-Galois, Tulle (Corrèze (19))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
04/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chef du groupement Formation/sport (GFOR), organise et développe l'ingénierie pédagogique en tant que chef de service.
Missions / conditions d'exercice
Les missions administratives principales du poste sont les suivantes :
- Assister et conseiller le chef du GFOR dans le domaine de la formation et du développement des compétences
- Superviser et coordonner la conception des formations départementales
- Développer l’espace d’apprentissage numérique ENASIS
- Superviser la réalisation et la mise à jour des RIOFE (référentiels internes d’organisation de la formation et de l’évaluation)
- Assister le chef du GFOR dans les relations et la coordination avec les organismes de formation (ENSOSP, ECASC, EMIZ, CNFPT …)
- Encadrement et formation des personnes assurant la mise en œuvre des formations SPP, SPV, JSP, accompagnateur de proximité et formateur accompagnateur
- Analyse et suivi des dossiers de dispense de formation
- Mise en œuvre des formations des filières développement des compétences et autres formations en fonction des besoins
Les missions opérationnelles sont les suivantes :
- Assurer des gardes officier CODIS
- Veiller au fonctionnement optimal du CTA/CODIS
- Assurer la coordination de l’activité opérationnelle des centres d’incendie et de secours du département
- Activer le CODIS et/ ou la salle de débordement pour la gestion des opérations ne rentrant pas dans le cadre de l’activité courante.
- Organiser sous l’autorité du directeur de permanence les colonnes de renfort du Sdis 19 demandées par le COZ
- Rendre compte à sa hiérarchie et aux autorités des interventions conformément aux notes de service.
L'ensemble de ces missions et de ces activités n’exclut pas la participation et le suivi de dossiers ponctuels à la demande de sa hiérarchie.
L'intéressé sera amené à remplacer le chef de groupement en son absence.
- Assister et conseiller le chef du GFOR dans le domaine de la formation et du développement des compétences
- Superviser et coordonner la conception des formations départementales
- Développer l’espace d’apprentissage numérique ENASIS
- Superviser la réalisation et la mise à jour des RIOFE (référentiels internes d’organisation de la formation et de l’évaluation)
- Assister le chef du GFOR dans les relations et la coordination avec les organismes de formation (ENSOSP, ECASC, EMIZ, CNFPT …)
- Encadrement et formation des personnes assurant la mise en œuvre des formations SPP, SPV, JSP, accompagnateur de proximité et formateur accompagnateur
- Analyse et suivi des dossiers de dispense de formation
- Mise en œuvre des formations des filières développement des compétences et autres formations en fonction des besoins
Les missions opérationnelles sont les suivantes :
- Assurer des gardes officier CODIS
- Veiller au fonctionnement optimal du CTA/CODIS
- Assurer la coordination de l’activité opérationnelle des centres d’incendie et de secours du département
- Activer le CODIS et/ ou la salle de débordement pour la gestion des opérations ne rentrant pas dans le cadre de l’activité courante.
- Organiser sous l’autorité du directeur de permanence les colonnes de renfort du Sdis 19 demandées par le COZ
- Rendre compte à sa hiérarchie et aux autorités des interventions conformément aux notes de service.
L'ensemble de ces missions et de ces activités n’exclut pas la participation et le suivi de dossiers ponctuels à la demande de sa hiérarchie.
L'intéressé sera amené à remplacer le chef de groupement en son absence.
Profils recherchés
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
Placé sous l’autorité de :
N + 1 = Chef du groupement formation/Sport
N + 2 = DAF
DANS LE CADRE DE L’EVALUATION PROFESSIONNELLE
Chef du groupement formation/Sport
RELATIONS opérationnelles internes
- Directeur de permanence
- Chef de site
- Chefs de groupe
- Chefs de centre
- SSSM
RELATIONS opérationnelles externes
- Elus
- Services publics ou privés
- Médias sur autorisation du directeur de permanence
RELATIONS fonctionnelles internes
- DDSIS
- DAF
- Chefs de groupement
- Chefs de service
- Chefs de CIS
- Responsables pédagogiques
- Correspondants formation groupement
- Agents de la DDSIS
RELATIONS fonctionnelles externes
- Autres SDIS
- ENSOSP
- ECASC
- CNFPT
CONDITIONS D’EXERCICE
- Bureau individuel
- 1607 heures/an soit 40 heures par semaines avec RTT
TRAITEMENT DES INFORMATIONS ET MATERIELS UTILISES
- Matériel informatique : PC, logiciels Word, Excel, internet.
- Logiciels spécifiques formation GEEF et ENASIS
- Guides nationaux de référence et Référentiels nationaux d’activité et de compétence et d’évaluation
- PC et téléphone portable de service
- véhicule dans le cadre des gardes officiers CODIS et des déplacements nécessaires aux actions de formation
SAVOIR (connaissances générales)
- Titulaire de l’unité de valeur formation concepteur de formation
- Titulaire de l’unité de valeur officier des systèmes d’information et de communication
- Fonctionnement du SDIS 19
- Connaissances administratives, techniques et opérationnelles
- Connaissances des logiciels de bureautique et du logiciel « Formation » et « MOODLE »
SAVOIR FAIRE (maîtrise de la mise en œuvre de techniques, méthodes et outils)
- Savoir analyser des situations
- Savoir synthétiser des données
- Savoir organiser, déléguer
- Savoir encadrer une équipe
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Savoir respecter les délais
- Savoir prendre des initiatives
- Savoir faire des propositions innovantes
- Savoir coopérer efficacement dans l’équipe d’encadrement
- Savoir rédiger
- Savoir rendre compte
SAVOIR ETRE (aspects comportementaux et relationnels spécifiques au poste)
- Autonomie
- Adaptabilité
- Esprit méthodique
- Discrétion
- Sens du travail en équipe
- Sens des relations humaines
- Sens du service public
- Sens de la rigueur
- Réactivité
- Disponibilité
Placé sous l’autorité de :
N + 1 = Chef du groupement formation/Sport
N + 2 = DAF
DANS LE CADRE DE L’EVALUATION PROFESSIONNELLE
Chef du groupement formation/Sport
RELATIONS opérationnelles internes
- Directeur de permanence
- Chef de site
- Chefs de groupe
- Chefs de centre
- SSSM
RELATIONS opérationnelles externes
- Elus
- Services publics ou privés
- Médias sur autorisation du directeur de permanence
RELATIONS fonctionnelles internes
- DDSIS
- DAF
- Chefs de groupement
- Chefs de service
- Chefs de CIS
- Responsables pédagogiques
- Correspondants formation groupement
- Agents de la DDSIS
RELATIONS fonctionnelles externes
- Autres SDIS
- ENSOSP
- ECASC
- CNFPT
CONDITIONS D’EXERCICE
- Bureau individuel
- 1607 heures/an soit 40 heures par semaines avec RTT
TRAITEMENT DES INFORMATIONS ET MATERIELS UTILISES
- Matériel informatique : PC, logiciels Word, Excel, internet.
- Logiciels spécifiques formation GEEF et ENASIS
- Guides nationaux de référence et Référentiels nationaux d’activité et de compétence et d’évaluation
- PC et téléphone portable de service
- véhicule dans le cadre des gardes officiers CODIS et des déplacements nécessaires aux actions de formation
SAVOIR (connaissances générales)
- Titulaire de l’unité de valeur formation concepteur de formation
- Titulaire de l’unité de valeur officier des systèmes d’information et de communication
- Fonctionnement du SDIS 19
- Connaissances administratives, techniques et opérationnelles
- Connaissances des logiciels de bureautique et du logiciel « Formation » et « MOODLE »
SAVOIR FAIRE (maîtrise de la mise en œuvre de techniques, méthodes et outils)
- Savoir analyser des situations
- Savoir synthétiser des données
- Savoir organiser, déléguer
- Savoir encadrer une équipe
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Savoir respecter les délais
- Savoir prendre des initiatives
- Savoir faire des propositions innovantes
- Savoir coopérer efficacement dans l’équipe d’encadrement
- Savoir rédiger
- Savoir rendre compte
SAVOIR ETRE (aspects comportementaux et relationnels spécifiques au poste)
- Autonomie
- Adaptabilité
- Esprit méthodique
- Discrétion
- Sens du travail en équipe
- Sens des relations humaines
- Sens du service public
- Sens de la rigueur
- Réactivité
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0555296400
Informations complémentaires
Parking privé au pied de l'établissement
possibilité de déjeuner sur place ou au self du conseil départemental
Avantages :
possibilité d'adhérer à l'amicale de la direction
+
adhésion COS à la charge de l'employeur
candidature accompagnée d'un CV à adresser au président du conseil d'administration du SDIS, exclusivement par voie postale.
possibilité de déjeuner sur place ou au self du conseil départemental
Avantages :
possibilité d'adhérer à l'amicale de la direction
+
adhésion COS à la charge de l'employeur
candidature accompagnée d'un CV à adresser au président du conseil d'administration du SDIS, exclusivement par voie postale.
Adresse de l'employeur
SDIS de Corrèze
>19 avenue Evariste-Galois
19000 TULLE
>19 avenue Evariste-Galois
19000 TULLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.