Encadrant technique et référent de l'épicerie
Offre n° O019260521001077
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue berlioz, Brive-la-Gaillarde (Corrèze (19))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale
de la Ville de Brive-la-Gaillarde
recrute
pour son Épicerie Solidaire
Un(e) Encadrant(e) technique et Référent(e) de l’épicerie
(Cadre d’emploi des Adjoints Techniques Territoriaux ou des Agents de Maitrise Territoriaux)
Sous l’autorité de la responsable adjointe, vous assurez l’encadrement technique de 7 salariés en insertion et veillez au bon fonctionnement opérationnel de l’épicerie solidaire.
Lieu de travail : Epicerie solidaire – 8 boulevard Amiral Grivel – 19100 BRIVE
Horaires : Cycle de travail sur la base de 35h ou 39h30 (Lundi au Vendredi – Travail ponctuel possible le samedi matin) ;
Relation dans le poste : Travail seul, en équipe et au contact du public ;
Spécificités : Port de charge, déplacements ;
Moyens affectés : Matériel bureautique et informatique, véhicule de service ;
de la Ville de Brive-la-Gaillarde
recrute
pour son Épicerie Solidaire
Un(e) Encadrant(e) technique et Référent(e) de l’épicerie
(Cadre d’emploi des Adjoints Techniques Territoriaux ou des Agents de Maitrise Territoriaux)
Sous l’autorité de la responsable adjointe, vous assurez l’encadrement technique de 7 salariés en insertion et veillez au bon fonctionnement opérationnel de l’épicerie solidaire.
Lieu de travail : Epicerie solidaire – 8 boulevard Amiral Grivel – 19100 BRIVE
Horaires : Cycle de travail sur la base de 35h ou 39h30 (Lundi au Vendredi – Travail ponctuel possible le samedi matin) ;
Relation dans le poste : Travail seul, en équipe et au contact du public ;
Spécificités : Port de charge, déplacements ;
Moyens affectés : Matériel bureautique et informatique, véhicule de service ;
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
Encadrement technique du chantier d’insertion
- Participer au jury de recrutement des salariés en insertion ;
- Accueillir les salariés en insertion et mettre en place les conditions favorables à leur intégration dans la structure et à l’acquisition des compétences et comportements professionnels ;
- Organiser le travail des salariés et fixer les objectifs ;
- Apporter un appui technique aux salariés dans la réalisation de leurs missions quotidiennes ;
- Détecter et analyser les leviers ou les freins à l’emploi durant le parcours d’insertion ;
- Participer aux réunions bilan avec le salarié et l’accompagnateur socio-professionnel et évaluer les compétences des salariés ;
- Animer des actions d’accompagnement individuelles et collectives, en lien avec l’accompagnateur socio-professionnel ;
- Développer la transversalité avec les autres chantiers d'insertion et participer aux réunions de projet avec les partenaires ;
- Prévenir et réguler les tensions ou situations de conflit ;
- Assurer le reporting de l'activité via la mise en place d'outils de pilotage ;
- Identifier les acteurs clés du secteur et dynamiser le travail en réseau ;
- Développer des partenariats avec les entreprises locales pour favoriser les immersions et les sorties vers l’emploi (stages, parrainages).
Participer au fonctionnement global de l’épicerie solidaire :
- Assurer l’accueil, l’orientation et l’information des usagers ;
- Poursuivre et participer au développement des partenariats avec les entreprises de l’agro-alimentaire ;
- Gérer l’approvisionnement, le stockage et la mise en rayon des produits, (dons, commandes) ;
- Être le garant de l’utilisation et de l’entretien des équipements de l’épicerie solidaire ;
- Superviser la vente des produits alimentaires et sécuriser la gestion de la caisse ;
- Veiller à l’application de la règlementation en vigueur en termes d’hygiène des locaux et de sécurité sanitaire des aliments ;
- Anticiper les besoins en achats et fournitures dans le respect de l'enveloppe budgétaire ;
Encadrement technique du chantier d’insertion
- Participer au jury de recrutement des salariés en insertion ;
- Accueillir les salariés en insertion et mettre en place les conditions favorables à leur intégration dans la structure et à l’acquisition des compétences et comportements professionnels ;
- Organiser le travail des salariés et fixer les objectifs ;
- Apporter un appui technique aux salariés dans la réalisation de leurs missions quotidiennes ;
- Détecter et analyser les leviers ou les freins à l’emploi durant le parcours d’insertion ;
- Participer aux réunions bilan avec le salarié et l’accompagnateur socio-professionnel et évaluer les compétences des salariés ;
- Animer des actions d’accompagnement individuelles et collectives, en lien avec l’accompagnateur socio-professionnel ;
- Développer la transversalité avec les autres chantiers d'insertion et participer aux réunions de projet avec les partenaires ;
- Prévenir et réguler les tensions ou situations de conflit ;
- Assurer le reporting de l'activité via la mise en place d'outils de pilotage ;
- Identifier les acteurs clés du secteur et dynamiser le travail en réseau ;
- Développer des partenariats avec les entreprises locales pour favoriser les immersions et les sorties vers l’emploi (stages, parrainages).
Participer au fonctionnement global de l’épicerie solidaire :
- Assurer l’accueil, l’orientation et l’information des usagers ;
- Poursuivre et participer au développement des partenariats avec les entreprises de l’agro-alimentaire ;
- Gérer l’approvisionnement, le stockage et la mise en rayon des produits, (dons, commandes) ;
- Être le garant de l’utilisation et de l’entretien des équipements de l’épicerie solidaire ;
- Superviser la vente des produits alimentaires et sécuriser la gestion de la caisse ;
- Veiller à l’application de la règlementation en vigueur en termes d’hygiène des locaux et de sécurité sanitaire des aliments ;
- Anticiper les besoins en achats et fournitures dans le respect de l'enveloppe budgétaire ;
Profils recherchés
Savoirs
- Connaissance du fonctionnement et des missions du CCAS,
- Connaissance des services de la collectivité, des collectivités territoriales
- Maîtrise des techniques d’encadrement et de management d’équipe en insertion ;
- Respect de la confidentialité
- Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et de la chaîne du froid ;
- Connaissance des techniques de merchandising et de gestion de rayon ;
- Maîtrise des gestes et postures de manutention ;
- Techniques d’animation de groupes
Savoir-Faire
- Capacité à mobiliser le potentiel des salariés et à favoriser leur autonomisation ;
- Aptitude à questionner et faire évoluer sa pratique professionnelle ;
- Capacité à développer et à adapter les supports pédagogiques selon le niveau de compétences des salariés en transition ;
- Animer des activités tant individuelles que collectives ;
- Anticiper, et réagir avec pertinence à une situation complexe : urgence, conflit, violence….
- Sélectionner les informations à communiquer dans le respect de la personne et du secret professionnel pour répondre aux besoins d’un milieu professionnel au sein duquel la communication est à la fois institutionnelle et informelle.
Savoir-être
- Adopter un positionnement professionnel respectueux des principes éthiques (discrétion, confidentialité, respect…) ;
- Ouverture d’esprit, adaptation et adaptabilité au changement ;
- Esprit d’équipe et capacité à communiquer ;
- Capacité d’écoute et de non jugement
- Force de mobilisation et d’initiative ;
- Disponibilité
Qualifications obligatoires sur le poste : Permis B indispensable. Expérience d’encadrement d’équipe en insertion par l’activité économique souhaitée.
- Connaissance du fonctionnement et des missions du CCAS,
- Connaissance des services de la collectivité, des collectivités territoriales
- Maîtrise des techniques d’encadrement et de management d’équipe en insertion ;
- Respect de la confidentialité
- Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et de la chaîne du froid ;
- Connaissance des techniques de merchandising et de gestion de rayon ;
- Maîtrise des gestes et postures de manutention ;
- Techniques d’animation de groupes
Savoir-Faire
- Capacité à mobiliser le potentiel des salariés et à favoriser leur autonomisation ;
- Aptitude à questionner et faire évoluer sa pratique professionnelle ;
- Capacité à développer et à adapter les supports pédagogiques selon le niveau de compétences des salariés en transition ;
- Animer des activités tant individuelles que collectives ;
- Anticiper, et réagir avec pertinence à une situation complexe : urgence, conflit, violence….
- Sélectionner les informations à communiquer dans le respect de la personne et du secret professionnel pour répondre aux besoins d’un milieu professionnel au sein duquel la communication est à la fois institutionnelle et informelle.
Savoir-être
- Adopter un positionnement professionnel respectueux des principes éthiques (discrétion, confidentialité, respect…) ;
- Ouverture d’esprit, adaptation et adaptabilité au changement ;
- Esprit d’équipe et capacité à communiquer ;
- Capacité d’écoute et de non jugement
- Force de mobilisation et d’initiative ;
- Disponibilité
Qualifications obligatoires sur le poste : Permis B indispensable. Expérience d’encadrement d’équipe en insertion par l’activité économique souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0624535932
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser votre candidature par courrier à
Monsieur Frédéric SOULIER
Maire de Brive et Président du CCAS
Hôtel de Ville - BP 80433 - 19312 BRIVE Cedex
par mail, en PDF, à : drh@agglodebrive.fr
directement en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature"
Votre candidature doit comporter : votre lettre de motivation mentionnant l’intitulé du poste et le n° de dossier 2026-C-001 votre CV à jour, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires.
Ces pièces sont obligatoires pour la prise en compte de la candidature.
Monsieur Frédéric SOULIER
Maire de Brive et Président du CCAS
Hôtel de Ville - BP 80433 - 19312 BRIVE Cedex
par mail, en PDF, à : drh@agglodebrive.fr
directement en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature"
Votre candidature doit comporter : votre lettre de motivation mentionnant l’intitulé du poste et le n° de dossier 2026-C-001 votre CV à jour, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires.
Ces pièces sont obligatoires pour la prise en compte de la candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.