Responsable de la Crèche Familiale (h/f)
Offre n° O019260609000213
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 av marmontel, Ussel (Corrèze (19))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération entre 2700 et 3100 € bruts mensuels selon expérience et sauf dispositions statutaires plus favorables
Descriptif de l'emploi
En raison d'une mobilité interne, la Ville d'Ussel recherche un(e) responsable de la crèche familiale, dont les principales missions sont l'encadrement et l'accompagnement des Assistantes Maternelles (jusqu'à 15 assistantes maternelles), ainsi que le relai sur le Multi-Accueil collectif en l’absence de la Directrice de la Maison de l'Enfance.
Il s'agit d'un poste à responsabilités, impliquant parfois des contraintes de planning (remplacements, etc.) à considérer avant de candidater.
Il s'agit d'un poste à responsabilités, impliquant parfois des contraintes de planning (remplacements, etc.) à considérer avant de candidater.
Missions / conditions d'exercice
ENCADREMENT ET ACCOMPAGNEMENT DES ASSISTANTES MATERNELLES
Direction et gestion de la Crèche Familiale
- Diriger, encadrer et accompagner les assistantes maternelles (planning, gestion des congés, gestion administrative des maladies, remplacements maladies ou vacances, proposition et organisation de formations)
- Participation et/ou organisation de projets en partenariat avec des acteurs de la Petite Enfance
- Elaborer et veiller à l’application du règlement de fonctionnement
- Elaborer avec son équipe le projet éducatif et veiller à son application
- Organiser des ateliers proposés par des intervenants extérieurs
- Gestion des conflits (relations assistantes maternelles/parents)
- Gestion administrative et budgétaire du service (paye, frais de garde, bilans qualitatifs CAF…)
- Responsabilité de l’administration du traitement prescrit par le médecin et de l’application du protocole de soin. (cf PMI)
- Assurer la liaison avec la PMI, la CAF, les services sociaux
- Assurer des actions d’information (AFPA, IFSI)
- Validation des commandes de matériel et de jeux
- Veille juridique
Accueil, orientation et coordination de la relation aux enfants et aux familles
- Accueil des familles (pré-inscription, inscription des enfants, organisation des visites d’accueil et contre-visites)
- Offrir un accompagnement et un soutien aux parents : conseils par rapport à l’adaptation de l’enfant, son développement, son alimentation, sa propreté, son sommeil
- Organiser et gérer les accueils d’urgence
- Participation aux temps collectifs
- Organiser, coordonner et participer aux ateliers d’analyses des pratiques professionnelles avec un psychologue et les réunions de service
Suivi des Enfants
- En collaboration avec l’adjointe, assurer des visites auprès des assistantes maternelles pour veiller au bon fonctionnement du service, à l’adaptation de l’enfant, surveillance de son développement psychomoteur, veiller à ce que les conditions d’accueil garantissent l’hygiène, la sécurité et l’épanouissement des enfants confiés
RELAI SUR LE MULTI ACCUEIL COLLECTIF (en l’absence de la directrice)
- Encadrement du service
- Orientation et coordination des accueils des enfants et des familles
- Gestion administrative et financière
Direction et gestion de la Crèche Familiale
- Diriger, encadrer et accompagner les assistantes maternelles (planning, gestion des congés, gestion administrative des maladies, remplacements maladies ou vacances, proposition et organisation de formations)
- Participation et/ou organisation de projets en partenariat avec des acteurs de la Petite Enfance
- Elaborer et veiller à l’application du règlement de fonctionnement
- Elaborer avec son équipe le projet éducatif et veiller à son application
- Organiser des ateliers proposés par des intervenants extérieurs
- Gestion des conflits (relations assistantes maternelles/parents)
- Gestion administrative et budgétaire du service (paye, frais de garde, bilans qualitatifs CAF…)
- Responsabilité de l’administration du traitement prescrit par le médecin et de l’application du protocole de soin. (cf PMI)
- Assurer la liaison avec la PMI, la CAF, les services sociaux
- Assurer des actions d’information (AFPA, IFSI)
- Validation des commandes de matériel et de jeux
- Veille juridique
Accueil, orientation et coordination de la relation aux enfants et aux familles
- Accueil des familles (pré-inscription, inscription des enfants, organisation des visites d’accueil et contre-visites)
- Offrir un accompagnement et un soutien aux parents : conseils par rapport à l’adaptation de l’enfant, son développement, son alimentation, sa propreté, son sommeil
- Organiser et gérer les accueils d’urgence
- Participation aux temps collectifs
- Organiser, coordonner et participer aux ateliers d’analyses des pratiques professionnelles avec un psychologue et les réunions de service
Suivi des Enfants
- En collaboration avec l’adjointe, assurer des visites auprès des assistantes maternelles pour veiller au bon fonctionnement du service, à l’adaptation de l’enfant, surveillance de son développement psychomoteur, veiller à ce que les conditions d’accueil garantissent l’hygiène, la sécurité et l’épanouissement des enfants confiés
RELAI SUR LE MULTI ACCUEIL COLLECTIF (en l’absence de la directrice)
- Encadrement du service
- Orientation et coordination des accueils des enfants et des familles
- Gestion administrative et financière
Profils recherchés
SAVOIRS / SAVOIR FAIRE
- Connaissances solides de la règlementation relative aux EAJE
- Connaissances sur les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse (politiques nationales, interministérielles et locales des CAF, fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations)
- Maîtrise de la charte nationale d'accueil du jeune enfant
- Maitrise des savoirs liés à la petite enfance (développement de l’enfant, prise en charge…)
- Maitrise de l’environnement informatique
- Capacités de gestion administratives et financières
SAVOIR ETRE
- Capacités relationnelles
- Aptitude à encadrer le personnel
- Sens de l’organisation et rigueur
- Disponibilité
Sens du Service Public (discrétion professionnelle, assiduité, ponctualité, devoir de réserve)
Diplôme obligatoirement requis parmi ceux listés ci-après :
- Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants
- Diplôme d’Etat de Conseillère en Economie Sociale et Familiale
- Diplôme d’Etat d’Infirmière
- Diplôme d’Etat d’Infirmière Puéricultrice
- Permis B
Des expériences et/ou connaissances approfondies dans le domaine de la petite enfance sont absolument nécessaires (développement de l'enfant, connaissance des dernières études, du fonctionnement d'un établissement d'accueil, etc.).
- Connaissances solides de la règlementation relative aux EAJE
- Connaissances sur les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse (politiques nationales, interministérielles et locales des CAF, fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations)
- Maîtrise de la charte nationale d'accueil du jeune enfant
- Maitrise des savoirs liés à la petite enfance (développement de l’enfant, prise en charge…)
- Maitrise de l’environnement informatique
- Capacités de gestion administratives et financières
SAVOIR ETRE
- Capacités relationnelles
- Aptitude à encadrer le personnel
- Sens de l’organisation et rigueur
- Disponibilité
Sens du Service Public (discrétion professionnelle, assiduité, ponctualité, devoir de réserve)
Diplôme obligatoirement requis parmi ceux listés ci-après :
- Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants
- Diplôme d’Etat de Conseillère en Economie Sociale et Familiale
- Diplôme d’Etat d’Infirmière
- Diplôme d’Etat d’Infirmière Puéricultrice
- Permis B
Des expériences et/ou connaissances approfondies dans le domaine de la petite enfance sont absolument nécessaires (développement de l'enfant, connaissance des dernières études, du fonctionnement d'un établissement d'accueil, etc.).
Contact et modalités de candidature
Contact
0555465406
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Maire
Par voie postale :
Mairie d'Ussel
26 avenue Marmontel
19200 USSEL
Par mail à : drh@ussel19.fr
Directement en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature"
Par voie postale :
Mairie d'Ussel
26 avenue Marmontel
19200 USSEL
Par mail à : drh@ussel19.fr
Directement en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature"
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.