Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O019260612000418
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
55 ROUTE DU FER A CHEVAL le bourg, Saint-Pardoux-la-Croisille (Corrèze (19))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
24h00 hebdomadaire
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Commune de SAINT-PARDOUX-LA-CROISILLE (176 habitants), situé à 24 km de TULLE, recrute un(e) SECRETAIRE GENERAL DE MARIE, à raison de 24 h 00 hebdomadaires.
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Missions / conditions d'exercice
Missions générales du poste : mise en œuvre, sous les directives des élus, des politiques déclinées par l'équipe municipale.
Elaboration du budget et gestion des ressources humaines.
Activités liées au poste :
Assistance et conseil aux élus :
•Élaborer et mettre en œuvre les décisions du conseil municipal
•Conseiller les élus et alerter sur les risques techniques et juridiques
•Bâtir une relation de confiance avec le maire
•Intégrer les enjeux climatiques, environnementaux, économiques et sociaux dans la prise de décision et la priorisation des projet.
Élaboration des documents administratifs et budgétaires :
•Préparer et rédiger les documents administratifs et budgétaires
•Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
•Préparer et suivre l'exécution du budget
•Rédiger, gérer et suivre les marchés publics.
Gestion des affaires générales :
•Préparer et mettre en forme les actes administratifs du maire et les actes d'état civil
•Organiser les élections et effectuer le suivi des listes électorales
•Assurer la mise en œuvre des décisions municipales en matière d'urbanisme.
Accueil et renseignement de la population :
•Élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population
Gestion des équipements municipaux :
•Planifier la gestion des locaux et des équipements
•Définir les besoins en matériels et équipements
•Évaluer le patrimoine et les risques
•Activités secondaires :
•Gestion de l’agence postale communale.
Compétences requises
Savoirs socioprofessionnels :
•Règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
•Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
•Méthodes et outils d'analyse et du contrôle des coûts
•Procédures d'arbitrage budgétaire
•Cadre réglementaire de la délégation de service public
•Cadre réglementaire et juridique des actes administratifs et d'état civil
•Règles d'urbanisme
•Techniques de gestion de conflits
•Réglementation des ERP
•Cadre réglementaire de la responsabilité civile et pénale
•Techniques de secrétariat
Savoirs généraux :
•Techniques de communication et de négociation
•Procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats
•Techniques d'écoute active et de médiation.
CONDTIONS D'EXERCICE :
- poste à temps non complet : 24 h 00 hebdomadaires
- rémunération selon grilles indiciaires catégories C ou B
- adhésion au Comité des Œuvres Sociales
- participation à la Protection Sociale Complémentaire : santé et prévoyance
- possibilité de prendre le repas sur place.
Elaboration du budget et gestion des ressources humaines.
Activités liées au poste :
Assistance et conseil aux élus :
•Élaborer et mettre en œuvre les décisions du conseil municipal
•Conseiller les élus et alerter sur les risques techniques et juridiques
•Bâtir une relation de confiance avec le maire
•Intégrer les enjeux climatiques, environnementaux, économiques et sociaux dans la prise de décision et la priorisation des projet.
Élaboration des documents administratifs et budgétaires :
•Préparer et rédiger les documents administratifs et budgétaires
•Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
•Préparer et suivre l'exécution du budget
•Rédiger, gérer et suivre les marchés publics.
Gestion des affaires générales :
•Préparer et mettre en forme les actes administratifs du maire et les actes d'état civil
•Organiser les élections et effectuer le suivi des listes électorales
•Assurer la mise en œuvre des décisions municipales en matière d'urbanisme.
Accueil et renseignement de la population :
•Élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population
Gestion des équipements municipaux :
•Planifier la gestion des locaux et des équipements
•Définir les besoins en matériels et équipements
•Évaluer le patrimoine et les risques
•Activités secondaires :
•Gestion de l’agence postale communale.
Compétences requises
Savoirs socioprofessionnels :
•Règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
•Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
•Méthodes et outils d'analyse et du contrôle des coûts
•Procédures d'arbitrage budgétaire
•Cadre réglementaire de la délégation de service public
•Cadre réglementaire et juridique des actes administratifs et d'état civil
•Règles d'urbanisme
•Techniques de gestion de conflits
•Réglementation des ERP
•Cadre réglementaire de la responsabilité civile et pénale
•Techniques de secrétariat
Savoirs généraux :
•Techniques de communication et de négociation
•Procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats
•Techniques d'écoute active et de médiation.
CONDTIONS D'EXERCICE :
- poste à temps non complet : 24 h 00 hebdomadaires
- rémunération selon grilles indiciaires catégories C ou B
- adhésion au Comité des Œuvres Sociales
- participation à la Protection Sociale Complémentaire : santé et prévoyance
- possibilité de prendre le repas sur place.
Profils recherchés
SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires
- savoir gérer la polyvalence et les priorités
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population
- contrôler et évaluer les actions des services
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires
- savoir gérer la polyvalence et les priorités
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population
- contrôler et évaluer les actions des services
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555277994
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à l'attention de Monsieur le Maire de SAINT-PARDOUX-LA-CROISILLE, directement en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature".
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.