Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O019260612000752
Publiée le 12/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie hotel de ville, Saint-Mexant (Corrèze (19))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
13/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
La Commune de SAINT-MEXANT (1 374 habitants), située entre TULLE et BRIVE-LA-GAILLARDE, recrute un(e) SECRETAIRE GENERAL(E) DE MAIRIE, à temps complet.
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en œuvre les politiques déclinées par l’équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en œuvre les politiques déclinées par l’équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
- Renseigner la population
- Assister et conseiller les élus : aide à la décision, alertes sur les risques juridiques et administratifs, analyse des propositions de stratégie, contrôle de la qualité des services rendus et évaluation des actions, gestions budgétaire et comptable, recherche de subventions
- Relation avec l’intercommunalité.
GESTION ADMINISTRATIVE DE LA COLLECTIVITE :
- Assurer l’exécution des projets
- Maîtriser les outils de dématérialisation
- Assurer la veille juridique et les recherches documentaires pour application des textes en vigueur et/ou modifications à appliquer
- Préparer, assister aux conseils municipaux avec préparation des délibérations et rédaction des procès-verbaux
- Mettre en œuvre et suivre les décisions municipales
- Sécuriser les élus dans toutes les procédures, actes juridiques et financiers
- Marchés publics : préparer, gérer et suivre les opérations
- Organiser et participer aux scrutins électoraux
- Rédiger des notes de service, courriers, etc …
- Instruire les dossiers d’aide sociale.
COMPTABILITE :
- Ecritures comptables : dépenses et recettes, régularisations annuelles de charges (locaux professionnels, logements …)
- Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.
FINANCES LOCALES :
- Relation avec la trésorerie
- Etablir les documents comptables
- Préparer, confectionner et suivre les budgets
- Gérer et mettre en œuvre la stratégie budgétaire et financière définie par les élus
- Assurer un suivi de la dette et de la trésorerie
- Elaborer et suivre les dossiers de demandes de subventions
- Etablir les déclarations de TVA.
RESSOURCES HUMAINES :
- Coordonner l’ensemble du personnel de la commune : 12 agents
- Etablir le planning du personnel en collaboration avec le Maire, gestion des congés et de la formation
- Paye, déclarations sociales, contrats de travail
- Gestion des arrêts de maladie et liens avec les organismes d’assurance volet santé et prévoyance.
CONDITIONS D'EXERCICE :
- Poste à temps complet : 35 h 00 hebdomadaires
- Les horaires seront d’amplitude variable (soirs) en fonction des obligations du service
- Rémunération selon les grilles indiciaires catégories C et B + RIFSEEP
- Adhésion au Comité des Œuvres Sociales
- Participation de la Commune à la Protection Sociale Complémentaire : santé et prévoyance.
- Renseigner la population
- Assister et conseiller les élus : aide à la décision, alertes sur les risques juridiques et administratifs, analyse des propositions de stratégie, contrôle de la qualité des services rendus et évaluation des actions, gestions budgétaire et comptable, recherche de subventions
- Relation avec l’intercommunalité.
GESTION ADMINISTRATIVE DE LA COLLECTIVITE :
- Assurer l’exécution des projets
- Maîtriser les outils de dématérialisation
- Assurer la veille juridique et les recherches documentaires pour application des textes en vigueur et/ou modifications à appliquer
- Préparer, assister aux conseils municipaux avec préparation des délibérations et rédaction des procès-verbaux
- Mettre en œuvre et suivre les décisions municipales
- Sécuriser les élus dans toutes les procédures, actes juridiques et financiers
- Marchés publics : préparer, gérer et suivre les opérations
- Organiser et participer aux scrutins électoraux
- Rédiger des notes de service, courriers, etc …
- Instruire les dossiers d’aide sociale.
COMPTABILITE :
- Ecritures comptables : dépenses et recettes, régularisations annuelles de charges (locaux professionnels, logements …)
- Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.
FINANCES LOCALES :
- Relation avec la trésorerie
- Etablir les documents comptables
- Préparer, confectionner et suivre les budgets
- Gérer et mettre en œuvre la stratégie budgétaire et financière définie par les élus
- Assurer un suivi de la dette et de la trésorerie
- Elaborer et suivre les dossiers de demandes de subventions
- Etablir les déclarations de TVA.
RESSOURCES HUMAINES :
- Coordonner l’ensemble du personnel de la commune : 12 agents
- Etablir le planning du personnel en collaboration avec le Maire, gestion des congés et de la formation
- Paye, déclarations sociales, contrats de travail
- Gestion des arrêts de maladie et liens avec les organismes d’assurance volet santé et prévoyance.
CONDITIONS D'EXERCICE :
- Poste à temps complet : 35 h 00 hebdomadaires
- Les horaires seront d’amplitude variable (soirs) en fonction des obligations du service
- Rémunération selon les grilles indiciaires catégories C et B + RIFSEEP
- Adhésion au Comité des Œuvres Sociales
- Participation de la Commune à la Protection Sociale Complémentaire : santé et prévoyance.
Profils recherchés
Expérience en collectivité territoriale, sur un poste similaire exigée.
SAVOIRS :
- Connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Connaître les procédures règlementaires de passation des marchés publics et des contrats
- Connaître les règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
- Connaître le cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
SAVOIR FAIRE :
- Respecter les délais règlementaires
- Savoir gérer la polyvalence et les priorités
- Vérifier la cohérence et le respect du cadre règlementaire des dossiers administratifs
- Préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et des recettes, des demandes de justifications de subventions et des déclarations financières
- Préparer et mettre en forme les décisions du Conseil Municipal, les actes administratifs du Maire
- Elaborer et animer un dispositif d’accueil de la population
- Contrôler et évaluer les actions de services
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
SAVOIR ETRE :
- Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d’écoute et de compréhension
- Avoir le sens du service public (déontologie, discrétion professionnelle, devoir de réserve, neutralité)
- Disposer d’une capacité à animer des équipes et de capacités managériales
- Bénéficier d’excellentes qualités relationnelles
- Capacité d’adaptation aux contraintes liées au poste.
SAVOIRS :
- Connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Connaître les procédures règlementaires de passation des marchés publics et des contrats
- Connaître les règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
- Connaître le cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
SAVOIR FAIRE :
- Respecter les délais règlementaires
- Savoir gérer la polyvalence et les priorités
- Vérifier la cohérence et le respect du cadre règlementaire des dossiers administratifs
- Préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et des recettes, des demandes de justifications de subventions et des déclarations financières
- Préparer et mettre en forme les décisions du Conseil Municipal, les actes administratifs du Maire
- Elaborer et animer un dispositif d’accueil de la population
- Contrôler et évaluer les actions de services
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
SAVOIR ETRE :
- Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d’écoute et de compréhension
- Avoir le sens du service public (déontologie, discrétion professionnelle, devoir de réserve, neutralité)
- Disposer d’une capacité à animer des équipes et de capacités managériales
- Bénéficier d’excellentes qualités relationnelles
- Capacité d’adaptation aux contraintes liées au poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555293003
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation, CV, n° de téléphone et adresse mail exigés) à adresser à l'attention de Madame Joëlle BLOYER, Maire de SAINT-MEXANT, directement en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature".
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.