Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O019260702000467
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PL DE LA MAIRIE BP 28, Corrèze (Corrèze (19))
Poste à pourvoir le
05/09/2026
Date limite de candidature
02/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
LA MAIRIE DE CORREZE, commune de 1189 habitants et membre de la Communauté d'agglomération Tulle Agglo, recherche un SECRETAIRE GENERAL DE MAIRIE (h/f).
Situé à 17 km au nord-est de Tulle, dans le parc naturel régional de Millevaches en Limousin, le territoire de la commune abrite le centre géographique du département de la Corrèze.
Bénéficiant d'un patrimoine architectural et paysager important, Corrèze est une commune dynamique, avec de nombreux projets.
L'accueil des habitants et des visiteurs, de même que les services à la population sont une priorité pour ce village qui souhaite conserver la qualité de vie de ses habitants en ayant une urbanisation maîtrisée, en soutenant la dynamique de ses associations et en veillant à sa cohésion sociale.
Collaborateur direct du Maire et en relation avec les élus, le secrétaire général de mairie contribue à la définition des projets de la collectivité et organise leur stratégie de mise en œuvre, en lien avec toutes les parties prenantes de l'action publique. Il/elle coordonne les services et pilote leur organisation en cohérence avec les orientations préalablement définies par les élus et avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Disponible et impliqué, il sait s'adapter en souplesse aux exigences d'une collectivité et dispose du sens des responsabilités.
Interlocuteur privilégié des élus, le secrétaire général de mairie :
- assure un rôle d'assistance et de conseil aux élus communaux dans la définition des orientations stratégiques,
- assure le pilotage quotidien de l'activité des services communaux, dans le respect des objectifs préalablement fixés par le maire,
- est chargé de la gestion budgétaire et financière de la commune,
- assure la préparation et l'exécution des marchés publics de la commune,
- assure la gestion de la ressource humaine de la commune,
- assure la gestion administrative des conseils municipaux et la mise en œuvre des délibérations.
Situé à 17 km au nord-est de Tulle, dans le parc naturel régional de Millevaches en Limousin, le territoire de la commune abrite le centre géographique du département de la Corrèze.
Bénéficiant d'un patrimoine architectural et paysager important, Corrèze est une commune dynamique, avec de nombreux projets.
L'accueil des habitants et des visiteurs, de même que les services à la population sont une priorité pour ce village qui souhaite conserver la qualité de vie de ses habitants en ayant une urbanisation maîtrisée, en soutenant la dynamique de ses associations et en veillant à sa cohésion sociale.
Collaborateur direct du Maire et en relation avec les élus, le secrétaire général de mairie contribue à la définition des projets de la collectivité et organise leur stratégie de mise en œuvre, en lien avec toutes les parties prenantes de l'action publique. Il/elle coordonne les services et pilote leur organisation en cohérence avec les orientations préalablement définies par les élus et avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Disponible et impliqué, il sait s'adapter en souplesse aux exigences d'une collectivité et dispose du sens des responsabilités.
Interlocuteur privilégié des élus, le secrétaire général de mairie :
- assure un rôle d'assistance et de conseil aux élus communaux dans la définition des orientations stratégiques,
- assure le pilotage quotidien de l'activité des services communaux, dans le respect des objectifs préalablement fixés par le maire,
- est chargé de la gestion budgétaire et financière de la commune,
- assure la préparation et l'exécution des marchés publics de la commune,
- assure la gestion de la ressource humaine de la commune,
- assure la gestion administrative des conseils municipaux et la mise en œuvre des délibérations.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du maire, le secrétaire général de mairie est en charge des missions suivantes :
1) ASSISTANCE ET CONSEIL AUX ELUS :
- Participation à l'élaboration et la mise en place des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines administratif, financier, économique, sanitaire, social, et de l'animation ;
- Veille juridique de l'ensemble des actes de la commune ;
- Analyse de l'incidence des évolutions réglementaires, financières, techniques.
2) GESTION DE LA RESSOURCE HUMAINE :
- Veille à la circulation de l'information et au bon fonctionnement du système de communication au sein des équipes de la collectivité et avec l'équipe des élus ;
- Gestion de la paie des agents et indemnité des élus ;
- Suivi de la carrière des agents en lien avec le Centre de Gestion de la Corrèze (notamment, s'informe des évolutions administratives et statutaires, des vacances de poste, des projets de mobilité) ;
- Gestion du temps de travail et des congés des agents ;
- Pilotage des entretiens professionnels annuels conformément aux objectifs préalablement définis par le maire ;
- Application des procédures en matière de recrutement et de formation.
3) COMMANDE PUBLIQUE :
- Recensement des besoins ;
- Elaboration et passation des marchés ;
- Suivi administratif et financier de leur exécution.
4) GESTION BUDGETAIRE ET COMPTABLE :
- Elaboration des budgets et suivi de leur exécution ;
- Réalisation des opérations de clôture budgétaire ;
- Analyses financières et rédaction de synthèses destinées aux élus ;
- Gestion de l'inventaire ;
- Préparation et suivi des marchés publics et des dossiers de subventions ;
- Suivi de la comptabilité des engagements ;
- Gestion des emprunts : consultation et analyse des offres, suivi des échéances ;
- Gestion des dépenses et recettes à régulariser ;
- Gestion de la relation avec le Service de Gestion Comptable et avec la Préfecture (réunion physique, téléphonique).
5) SECRETARIAT GENERAL :
- Gestion du conseil municipal et des diverses commissions (organiser les réunions de l'organe délibérant et des commissions et établir le procès-verbal des séances) ;
- Préparation des actes administratifs (délibérations, arrêtés, décisions du maire et de l'assemblée délibérante) et suivi de leur application ;
- Pré-contrôle de légalité sur tous les actes transmissibles ;
- Veille juridique et réglementaire en vue de la sécurisation des actes ;
- Gestion des sinistres : déclarations, suivi des dossiers d'assurance ;
- Suivi des litiges et des contentieux ;
- Gestion et développement des liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
En raison de la forte polyvalence nécessaire à l'exercice du poste, possibilité d'exercer d'autres missions ponctuelles selon les nécessités de service public.
1) ASSISTANCE ET CONSEIL AUX ELUS :
- Participation à l'élaboration et la mise en place des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines administratif, financier, économique, sanitaire, social, et de l'animation ;
- Veille juridique de l'ensemble des actes de la commune ;
- Analyse de l'incidence des évolutions réglementaires, financières, techniques.
2) GESTION DE LA RESSOURCE HUMAINE :
- Veille à la circulation de l'information et au bon fonctionnement du système de communication au sein des équipes de la collectivité et avec l'équipe des élus ;
- Gestion de la paie des agents et indemnité des élus ;
- Suivi de la carrière des agents en lien avec le Centre de Gestion de la Corrèze (notamment, s'informe des évolutions administratives et statutaires, des vacances de poste, des projets de mobilité) ;
- Gestion du temps de travail et des congés des agents ;
- Pilotage des entretiens professionnels annuels conformément aux objectifs préalablement définis par le maire ;
- Application des procédures en matière de recrutement et de formation.
3) COMMANDE PUBLIQUE :
- Recensement des besoins ;
- Elaboration et passation des marchés ;
- Suivi administratif et financier de leur exécution.
4) GESTION BUDGETAIRE ET COMPTABLE :
- Elaboration des budgets et suivi de leur exécution ;
- Réalisation des opérations de clôture budgétaire ;
- Analyses financières et rédaction de synthèses destinées aux élus ;
- Gestion de l'inventaire ;
- Préparation et suivi des marchés publics et des dossiers de subventions ;
- Suivi de la comptabilité des engagements ;
- Gestion des emprunts : consultation et analyse des offres, suivi des échéances ;
- Gestion des dépenses et recettes à régulariser ;
- Gestion de la relation avec le Service de Gestion Comptable et avec la Préfecture (réunion physique, téléphonique).
5) SECRETARIAT GENERAL :
- Gestion du conseil municipal et des diverses commissions (organiser les réunions de l'organe délibérant et des commissions et établir le procès-verbal des séances) ;
- Préparation des actes administratifs (délibérations, arrêtés, décisions du maire et de l'assemblée délibérante) et suivi de leur application ;
- Pré-contrôle de légalité sur tous les actes transmissibles ;
- Veille juridique et réglementaire en vue de la sécurisation des actes ;
- Gestion des sinistres : déclarations, suivi des dossiers d'assurance ;
- Suivi des litiges et des contentieux ;
- Gestion et développement des liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
En raison de la forte polyvalence nécessaire à l'exercice du poste, possibilité d'exercer d'autres missions ponctuelles selon les nécessités de service public.
Profils recherchés
Expérience sur un poste similaire exigée.
SAVOIRS :
- Une formation en psychologie et / ou ressources humaines serait appréciée ;
- Connaître et savoir appliquer les règles du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Connaître l'environnement territorial, les enjeux, l'évolution et le cadre juridique des politiques publiques ;
- Connaître les partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- Connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- Connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- Connaître la nomenclature comptable M57 ;
- Maîtriser les logiciels Odyssée.
SAVOIR-FAIRE :
- Conseiller les élus et les alerter sur les risques juridiques comme financiers ;
- Respecter les délais réglementaires ;
- Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- Préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- Préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal et des commissions, les actes administratifs du maire ;
- Contrôler et évaluer les actions des services ;
- Piloter et suivre les activités des agents ;
- Techniques d'expression écrite et orale.
SAVOIR-ETRE :
- Votre sens de la psychologie et votre capacité d'adaptation vous permettent de bâtir une relation de confiance avec le maire et les élus, le personnel et la population ;
- Ayant le sens de l'initiative et des responsabilités, vous êtes pragmatique et savez faire preuve d'écoute et d'empathie ;
- Au-delà d'être une personne ressource auprès des collaborateurs et de savoir se positionner, vous êtes solide, loyal, et motivé ;
- Dynamique et à l'aise dans les relations humaines, vous disposez d'un esprit d'équipe, d'animation et de pédagogie ;
- Vous faites preuve de vivacité, d'initiative, de disponibilité et de capacité à appréhender les différents champs de compétences de la commune ;
- Au-delà d'avoir une vision globale du fonctionnement des services, vous savez gérer la polyvalence et les priorités tout en étant autonome et force de proposition ;
- Rigueur et méthode, organisation et anticipation s'ajoutent à votre sens du service public et de ce que cela suppose.
SAVOIRS :
- Une formation en psychologie et / ou ressources humaines serait appréciée ;
- Connaître et savoir appliquer les règles du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Connaître l'environnement territorial, les enjeux, l'évolution et le cadre juridique des politiques publiques ;
- Connaître les partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- Connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- Connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- Connaître la nomenclature comptable M57 ;
- Maîtriser les logiciels Odyssée.
SAVOIR-FAIRE :
- Conseiller les élus et les alerter sur les risques juridiques comme financiers ;
- Respecter les délais réglementaires ;
- Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- Préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- Préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal et des commissions, les actes administratifs du maire ;
- Contrôler et évaluer les actions des services ;
- Piloter et suivre les activités des agents ;
- Techniques d'expression écrite et orale.
SAVOIR-ETRE :
- Votre sens de la psychologie et votre capacité d'adaptation vous permettent de bâtir une relation de confiance avec le maire et les élus, le personnel et la population ;
- Ayant le sens de l'initiative et des responsabilités, vous êtes pragmatique et savez faire preuve d'écoute et d'empathie ;
- Au-delà d'être une personne ressource auprès des collaborateurs et de savoir se positionner, vous êtes solide, loyal, et motivé ;
- Dynamique et à l'aise dans les relations humaines, vous disposez d'un esprit d'équipe, d'animation et de pédagogie ;
- Vous faites preuve de vivacité, d'initiative, de disponibilité et de capacité à appréhender les différents champs de compétences de la commune ;
- Au-delà d'avoir une vision globale du fonctionnement des services, vous savez gérer la polyvalence et les priorités tout en étant autonome et force de proposition ;
- Rigueur et méthode, organisation et anticipation s'ajoutent à votre sens du service public et de ce que cela suppose.
Contact et modalités de candidature
Contact
compta@mairie-correze.fr
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire + CV) en ligne, en cliquant sur "déposer ma candidature".
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.