Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O019260703000485
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PL DE L'EGLISE, Meyssac (Corrèze (19))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
03/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + IFTS+NBI
Descriptif de l'emploi
Meyssac est une commune de 1300 habitants située en basse Corrèze. Elle emploie 15 agents répartis dans les services administratif, l'école maternelle et élémentaire, le périscolaire, la médiathèque et les services techniques.
Le service administratif est constitué de 2.4 ETP.
Le Secrétaire général de mairie sera chargé :
- de mettre en oeuvre sous la direction du maire et des élus les politiques déclinées par l'équipe municipale avec les moyens matériels, financiers et humains à disposition.
- d'organiser et coordonner l'action des services.
- de maintenir un esprit qui permet de valoriser et développer les compétences des agents.
- de gérer et d'optimiser la situation financière de la commune.
Le service administratif est constitué de 2.4 ETP.
Le Secrétaire général de mairie sera chargé :
- de mettre en oeuvre sous la direction du maire et des élus les politiques déclinées par l'équipe municipale avec les moyens matériels, financiers et humains à disposition.
- d'organiser et coordonner l'action des services.
- de maintenir un esprit qui permet de valoriser et développer les compétences des agents.
- de gérer et d'optimiser la situation financière de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, assurer le suivi des séances des conseils municipaux ( convocation, préparation des séances, rédaction de la note de préparation, rédaction du procès-verbal )
- Participer aux séances du conseil et apporter si besoin les précisions nécessaires à la compréhension des dossiers
- Préparer , mettre en forme et exécuter les décisions du conseil municipal et du maire dans le respect du cadre législatif et règlementaire
- Monter les dossiers dans le respect des contraintes calendaires, techniques et juridiques
- Assurer la gestion des marchés publics ( organiser les consultations, proposer les procédures, préparer et suivre les délibérations correspondantes et assurer le suivi administratif et comptable des marchés )
- Préparer, mettre en forme et suivre l’exécution budgétaire, gérer la dette, la trésorerie et veiller à la situation financière de la collectivité, rechercher les financements
- Gérer la comptabilité : mandatement des dépenses , gérer et suivre les contrats d’assurances et les remboursements afférents ( personnel, parc véhicules et protection des biens ).
- Gérer le personnel : suivi des carrières, dossiers de départ à la retraite, gestion des arrêts maladie saisie de la paie, gestion des plannings, du temps de travail et des congés, organisation des services, rédaction des contrats pour les agents contractuels.
- Assurer l’organisation des scrutins électoraux
- Assurer toute autre mission entrant dans le champ de compétences et nécessaire au bon fonctionnement du service public .
Missions annexes et occasionnelles :
- Etat-civil : rédaction des actes et délivrance des copies d’actes , gestion et rédaction des concessions au cimetière
- Urbanisme : saisie et suivi des dossiers
- Accueil du public et gestion des appels téléphoniques
- Facturation des produits communaux ( cantine, garderie, loyers communaux )
- Gestion de la location des salles communales et de l’agenda mairie
- Gestion des régies
Logiciels utilisés : CERIG ( comptabilité, état-civil, élections, facturation) , open cimetière, Netads urbanisme,
QGIS ( logiciel cadastre ).
Avantages sociaux :
Participation employeur santé et prévoyance + adhésion au comité des oeuvres sociales
- Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, assurer le suivi des séances des conseils municipaux ( convocation, préparation des séances, rédaction de la note de préparation, rédaction du procès-verbal )
- Participer aux séances du conseil et apporter si besoin les précisions nécessaires à la compréhension des dossiers
- Préparer , mettre en forme et exécuter les décisions du conseil municipal et du maire dans le respect du cadre législatif et règlementaire
- Monter les dossiers dans le respect des contraintes calendaires, techniques et juridiques
- Assurer la gestion des marchés publics ( organiser les consultations, proposer les procédures, préparer et suivre les délibérations correspondantes et assurer le suivi administratif et comptable des marchés )
- Préparer, mettre en forme et suivre l’exécution budgétaire, gérer la dette, la trésorerie et veiller à la situation financière de la collectivité, rechercher les financements
- Gérer la comptabilité : mandatement des dépenses , gérer et suivre les contrats d’assurances et les remboursements afférents ( personnel, parc véhicules et protection des biens ).
- Gérer le personnel : suivi des carrières, dossiers de départ à la retraite, gestion des arrêts maladie saisie de la paie, gestion des plannings, du temps de travail et des congés, organisation des services, rédaction des contrats pour les agents contractuels.
- Assurer l’organisation des scrutins électoraux
- Assurer toute autre mission entrant dans le champ de compétences et nécessaire au bon fonctionnement du service public .
Missions annexes et occasionnelles :
- Etat-civil : rédaction des actes et délivrance des copies d’actes , gestion et rédaction des concessions au cimetière
- Urbanisme : saisie et suivi des dossiers
- Accueil du public et gestion des appels téléphoniques
- Facturation des produits communaux ( cantine, garderie, loyers communaux )
- Gestion de la location des salles communales et de l’agenda mairie
- Gestion des régies
Logiciels utilisés : CERIG ( comptabilité, état-civil, élections, facturation) , open cimetière, Netads urbanisme,
QGIS ( logiciel cadastre ).
Avantages sociaux :
Participation employeur santé et prévoyance + adhésion au comité des oeuvres sociales
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale
- Connaître les procédures règlementaires de passation des marchés publics
- Connaître les règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
- Connaître les règles de la comptabilité publique
Savoir-faire :
- Accepter et savoir gérer la polyvalence et les priorités
- Vérifier la cohérence et le respect du cadre règlementaire des dossiers administratifs
- Préparer et saisir les dossiers de mandatement compris pièces justificatives règlementaires
Savoir-être :
- Savoir communiquer et disposer d’une capacité d’écoute et de compréhension
- Avoir le sens du service public
- Disposer d’une capacité à maintenir de bonnes relations au sein du personnel
- Capacité d’adaptation aux contraintes et aux situations liées au poste
- Etre à l’écoute et savoir créer un climat de confiance avec les élus et les collègues
- Connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale
- Connaître les procédures règlementaires de passation des marchés publics
- Connaître les règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
- Connaître les règles de la comptabilité publique
Savoir-faire :
- Accepter et savoir gérer la polyvalence et les priorités
- Vérifier la cohérence et le respect du cadre règlementaire des dossiers administratifs
- Préparer et saisir les dossiers de mandatement compris pièces justificatives règlementaires
Savoir-être :
- Savoir communiquer et disposer d’une capacité d’écoute et de compréhension
- Avoir le sens du service public
- Disposer d’une capacité à maintenir de bonnes relations au sein du personnel
- Capacité d’adaptation aux contraintes et aux situations liées au poste
- Etre à l’écoute et savoir créer un climat de confiance avec les élus et les collègues
Contact et modalités de candidature
Contact
CISCARD STEPHANIE
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à Madame le Maire :
par mail : mairie@meyssac.fr
directement en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature"
Informations complémentaires :
Tél 05 55 25 40 20
par mail : mairie@meyssac.fr
directement en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature"
Informations complémentaires :
Tél 05 55 25 40 20
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.